Wat kan er worden geleerd van het IQ van een persoon?
Intelligentiequotiënttests zijn gestandaardiseerde examens om te testen hoe slim een individu in verschillende gebieden is en worden gebruikt om een verscheidenheid aan situaties te bepalen. Scholen en werkgevers gebruiken deze tests om te peilen hoe goed een student of werknemer zal uitvoeren bij verschillende taken. Het leger vereist een algemene score van ten minste 85 voor dienstverband. Er zijn studies die een verband aantonen tussen het IQ -niveau van een persoon en de lengte van de levensduur van die persoon, evenals zijn of haar sociale status. Hoewel het gebruik van deze tests wijdverbreid is, negeren ze veel belangrijke aspecten van de mentale vaardigheden van een persoon.
Een intelligentiequotiënttest beschrijft de mentale vaardigheden van een persoon ten opzichte van andere personen die ongeveer dezelfde leeftijd zijn. Het is een vijfdelige psychometrische test die de verbale vaardigheden, wiskundige vaardigheden en geheugencapaciteit van een individu meet. Het meet ook redeneren en ruimtelijke vaardigheden. Op het gebied van psychologie zijn er debatten over het gebruik vanGestandaardiseerde tests om de intelligentie van een persoon te meten. Deze gestandaardiseerde tests houden geen rekening met de creativiteit, praktische kennis en andere vaardigheden van een individu, en andere vaardigheden die betrokken zijn bij het oplossen van problemen, zeggen deze tegenstanders.
Toch gebruiken veel scholen de standaard intelligence quotiënttest om de educatieve prestaties en plaatsing van studenten te bepalen. Zodra het IQ is vastgesteld, zullen scholen beslissen of het kind in een remediërend programma wordt geplaatst dat is ontworpen voor kinderen met leerstoornissen, de gemiddelde bevolking of in begaafde en geavanceerde programma's. Onderzoek toont aan dat een kind met een hogere intelligentiekwaliteit meer leert van wat er op school wordt onderwezen dan een kind wiens IQ lager is. Hoewel dit voor sommige kinderen misschien waar is, geldt het voor iedereen niet. De tests houden geen rekening met de volharding van een kind om te leren, interesse in het onderwerp en WillinGness om te studeren.
IQ wordt ook gebruikt om de relatie te bepalen tussen werkprestaties, inkomsten en het type werk dat een persoon het meest geschikt is voor. Wanneer een persoon die een functie aanvraagt, geen eerdere ervaring heeft, kan de IQ -score worden gebruikt om te bepalen hoe het algemene mentale vermogen van het individu in verband met de taak is. Bedrijven die een persoon inhuren voor een baan als onderzoeker in het management zoeken meestal naar personen met een hogere niveaus van intelligentie. Studies tonen aan dat mensen met een lager intelligentiequotiënt in posities worden geplaatst die handmatige sterkte, snelheid, uithoudingsvermogen en coördinatie vereisen. Andere studies tonen aan dat individuen met een hogere gemeten intelligentie hogere inkomens hebben dan hun lager verdienende aanrechten.