人のIQから何を学ぶことができますか？

インテリジェンス商のテストは、個人がさまざまな領域にどれだけ賢く、さまざまな状況を決定するために使用されるかをテストするための標準化された試験です。学校と雇用主はこれらのテストを使用して、学生または従業員がさまざまなタスクでどれだけうまく機能するかを測定します。軍隊は、入隊のために少なくとも85の一般的なスコアを必要とします。個人のIQレベルとその個人の寿命の長さ、および彼または彼女の社会的地位との間に相関関係を示す研究があります。これらのテストの使用は広まっていますが、人の精神的能力の多くの重要な側面を無視しています。

知性の商は、ほぼ同じ年齢の他の個人と比較して人の精神的能力を説明しています。これは、個人の口頭スキル、数学的スキル、記憶能力を測定する5部構成の心理測定テストです。また、推論と空間的能力を測定します。心理学の分野では、の使用について議論があります人の知性を測定するための標準化されたテスト。これらの標準化されたテストは、個人の創造性、実践的知識、および問題解決に関与するその他のスキルを考慮したり、正確に測定したりしません。

そうであっても、多くの学校は標準的なインテリジェンス商のテストを使用して、学生の教育的成果と配置を決定します。 IQが決定されると、学校は、学習障害、平均人口、または才能のある高度なプログラムの子供向けに設計された治療プログラムに子供が配置されるかどうかを決定します。調査によると、知性グレードが高い子供は、IQが低い子供よりも学校で教えられていることを学びます。これは一部の子供には当てはまるかもしれませんが、すべての子供には当てはまりません。テストは、学習するための子供の持続性、主題への関心、およびウィリンを考慮していません研究するためのgness。

IQは、仕事のパフォーマンス、収入、および人が最適な雇用の種類との関係を決定するためにも使用されます。ポジションを申請する個人に以前の経験がない場合、IQスコアを使用して、個人の一般的な精神能力が仕事にどのように関連しているかを判断できます。管理の研究者としての仕事のために人を雇う企業は、通常、より高いレベルの知性を持つ個人を探します。調査によると、知能指数が低い人は、手動の強度、速度、スタミナ、および調整を必要とする位置に配置されています。 他の研究では、測定された知能が高い個人は、低い稼ぎのカウンターパーツよりも高い収入を持っていることが示されています。