Cosa si può imparare dal QI di una persona?

I test del quoziente di intelligence sono esami standardizzati per testare quanto sia intelligente un individuo in diverse aree e vengono utilizzati per determinare una varietà di situazioni. Le scuole e i datori di lavoro utilizzano questi test per valutare quanto bene uno studente o un dipendente si svolgerà in vari compiti. I militari richiedono un punteggio generale di almeno 85 per l'arruolamento. Ci sono studi che mostrano una correlazione tra il livello di QI di una persona e la durata della durata della vita di quell'individuo, così come il suo status sociale. Anche se l'uso di questi test è diffuso, ignorano molti aspetti importanti delle capacità mentali di una persona.

Un test di quoziente di intelligenza descrive le capacità mentali di una persona rispetto ad altre persone che hanno circa la stessa età. È un test psicometrico in cinque parti che misura le abilità verbali, le capacità matematiche e la capacità di memoria di un individuo. Misura anche il ragionamento e le capacità spaziali. Nel campo della psicologia, ci sono dibattiti sull'uso diTest standardizzati per misurare l'intelligenza di una persona. Questi test standardizzati non tengono conto o misurano accuratamente la creatività di un individuo, la conoscenza pratica e altre competenze coinvolte nella risoluzione dei problemi, dicono questi oppositori.

Anche così, molte scuole utilizzano il test del quoziente di intelligence standard per determinare il rendimento scolastico e il posizionamento degli studenti. Una volta determinato il QI, le scuole decideranno se il bambino viene inserito in un programma di riparazione progettato per i bambini con difficoltà di apprendimento, la popolazione media o in programmi dotati e avanzati. La ricerca mostra che un bambino con un voto di intelligence più elevato impara di più di ciò che viene insegnato a scuola che a un bambino il cui QI è più basso. Anche se questo può essere vero per alcuni bambini, non è vero per tutti. I test non prendono in considerazione la persistenza di un bambino per imparare, l'interesse per l'argomento e WillinGness da studiare.

QI è anche usato per determinare la relazione tra prestazioni lavorative, reddito e tipo di lavoro a cui una persona è più adatta. Quando un individuo che richiede una posizione manca di esperienza precedente, il punteggio QI può essere usato per determinare come è l'abilità mentale generale dell'individuo in relazione al lavoro. Le aziende che assumono una persona per un lavoro come ricercatore in gestione cercano in genere persone con livelli di intelligenza più elevati. Gli studi dimostrano che le persone con un quoziente di intelligenza inferiore sono collocate in posizioni che richiedono forza manuale, velocità, resistenza e coordinamento. Altri studi dimostrano che gli individui con intelligenza misurata più elevati hanno redditi più elevati rispetto ai loro contanti a basso guadagno.