Czego można się nauczyć z IQ osoby?

Testy ilorazu inteligencji są standaryzowanymi egzaminami w celu sprawdzenia, jak inteligentna jest osoba w różnych obszarach i są wykorzystywane do określenia różnych sytuacji. Szkoły i pracodawcy używają tych testów, aby ocenić, jak dobrze uczeń lub pracownik będzie wykonywać w różnych zadaniach. Wojsko wymaga ogólnego wyniku wynoszącego co najmniej 85 do zaciągnięcia. Istnieją badania, które wykazują korelację między poziomem IQ osoby a długością życia tej osoby, a także jej statusem społecznym. Mimo że użycie tych testów jest powszechne, ignorują wiele ważnych aspektów zdolności umysłowych danej osoby.

Test ilorazu inteligencji opisuje zdolności umysłowe osoby w stosunku do innych osób w tym samym wieku. Jest to pięcioczęściowy test psychometryczny, który mierzy umiejętności werbalne, umiejętności matematyczne i zdolności pamięci. Mierzy także rozumowanie i zdolności przestrzenne. W dziedzinie psychologii toczy się debaty na temat korzystania zStandaryzowane testy w celu pomiaru inteligencji osoby. Te standaryzowane testy nie uwzględniają ani dokładnie mierzą kreatywności jednostki, praktycznej wiedzy i innych umiejętności związanych z rozwiązywaniem problemów, twierdzą przeciwnicy.

Mimo to wiele szkół używa standardowego testu ilorazowego wywiadu, aby określić osiągnięcia edukacyjne i umieszczanie uczniów. Po ustaleniu IQ szkoły zdecydują, czy dziecko jest umieszczone w programie naprawczym zaprojektowanym dla dzieci z trudnościami w uczeniu się, średniej populacji lub w uzdolnionych i zaawansowanych programach. Badania pokazują, że dziecko z wyższą klasą inteligencji dowiaduje się więcej o tym, czego uczy się w szkole niż dziecko, którego IQ jest niższe. Chociaż może to dotyczyć niektórych dzieci, nie dotyczy to wszystkich. Testy nie biorą pod uwagę wytrwałości dziecka w celu nauki, zainteresowania przedmiotem i WillinGness do badania.

IQ służy również do określenia związku między wydajnością pracy, dochodem i rodzajem zatrudnienia, do którego najlepiej nadaje się osoba. Gdy osoby ubiegające się o stanowisko brakuje wcześniejszego doświadczenia, wynik IQ można wykorzystać do ustalenia, w jaki sposób ogólna zdolność umysłowa jednostki jest w związku z pracą. Firmy zatrudniające osobę do pracy jako badacz w zarządzaniu zazwyczaj szuka osób z wyższym poziomem wywiadu. Badania pokazują, że osoby o niższym ilorazie inteligencji są umieszczone w pozycjach wymagających ręcznej siły, prędkości, wytrzymałości i koordynacji. Inne badania pokazują, że osoby z wyższą inteligencją mierzoną mają wyższe dochody niż ich liczniki niższych zarabiających.