Was kann aus dem IQ einer Person gelernt werden?

Intelligenz -Quotienten -Tests sind standardisierte Prüfungen, um zu testen, wie intelligent eine Person in verschiedenen Bereichen ist und verwendet werden, um eine Vielzahl von Situationen zu bestimmen. Schulen und Arbeitgeber verwenden diese Tests, um zu beurteilen, wie gut ein Schüler oder Arbeitnehmer in verschiedenen Aufgaben ausgeführt wird. Das Militär benötigt eine allgemeine Punktzahl von mindestens 85 für die Einstellung. Es gibt Studien, die eine Korrelation zwischen der IQ -Ebene einer Person und der Länge der Lebensspanne dieses Individuums sowie seinem sozialen Status zeigen. Obwohl die Verwendung dieser Tests weit verbreitet ist, ignorieren sie viele wichtige Aspekte der geistigen Fähigkeiten einer Person. Es ist ein fünfteiliger psychometrischer Test, der die verbalen Fähigkeiten, die mathematischen Fähigkeiten und die Gedächtniskapazität eines Einzelnen misst. Es misst auch Argumentation und räumliche Fähigkeiten. Im Bereich der Psychologie gibt es Debatten über die Verwendung vonStandardisierte Tests zur Messung der Intelligenz einer Person. Diese standardisierten Tests berücksichtigen oder messen nicht die Kreativität, das praktische Wissen und andere Fähigkeiten eines Individuums, die bei der Problemlösung verbunden sind

Trotzdem verwenden viele Schulen den Standard -Intelligenz -Quotiententest, um die Bildungsleistungen und die Platzierung von Schülern zu bestimmen. Sobald der IQ festgelegt ist, werden die Schulen entscheiden, ob das Kind in ein Abhilfemaßgang für Kinder mit Lernschwierigkeiten, der durchschnittlichen Bevölkerung oder in begabte und fortgeschrittene Programme eingesetzt wird. Untersuchungen zeigen, dass ein Kind mit einer höheren Intelligenzstufe mehr von dem lernt, was in der Schule unterrichtet wird, als ein Kind, dessen IQ niedriger ist. Dies gilt zwar für einige Kinder, gilt zwar nicht für alle. Die Tests berücksichtigen nicht die Beharrlichkeit eines Kindes, um zu lernen, das Interesse an dem Thema und WillinGness zu studieren.

IQ wird auch verwendet, um die Beziehung zwischen Arbeitsleistung, Einkommen und der Art der Beschäftigung zu bestimmen, für die eine Person am besten geeignet ist. Wenn eine Person, die sich um eine Position bewirbt, keine frühere Erfahrung hat, kann der IQ -Score verwendet werden, um festzustellen, wie die allgemeine mentale Fähigkeit des Individuums in Bezug auf den Job ist. Unternehmen, die eine Person für einen Job als Forscher im Management einstellen, suchen in der Regel nach Personen mit höherem Intelligenz. Studien zeigen, dass Menschen mit einem niedrigeren Intelligenz -Quotienten in Positionen platziert werden, die manuelle Stärke, Geschwindigkeit, Ausdauer und Koordination erfordern. Andere Studien zeigen, dass Personen mit höher gemessenen Intelligenz ein höheres Einkommen haben als ihre Zählerteile mit niedrigeren Verdiensten.