¿Qué debo hacer si soy víctima de acoso sexual?
Desafortunadamente, el acoso sexual es una parte fea de la fuerza laboral, y muchas personas, tanto hombres como mujeres, pueden ser acosados sexualmente. El acoso sexual incluye ofertas de "quid pro quo" de favores sexuales para promociones, aumentos o favores especiales en el trabajo, comentarios sexuales no deseados, declaraciones repetidas de naturaleza sexual que hace que un trabajo sea difícil de completar, y avances sexuales no deseados, como toques, tocadores inapropiados y similares. Lo primero que debe hacer si es víctima de acoso sexual es informar al acosador que no aprecia ni quiere que su conducta continúe. Esto puede ser suficiente para evitar que alguien lo acose más.
Este no siempre es el caso, y la mayoría de las empresas tienen métodos internos para lidiar con las acusaciones de acoso sexual que continúa. Una vez que haya informado a alguien acosando que no le da la bienvenida a su conducta, si continúa el comportamiento inapropiado, es hora de hablar con el reso humano de su empresaDepartamento de URCES, o a un gerente que no está involucrado en el acoso. Si su gerente o supervisor es la persona que perpetúa el acoso, debe buscar a alguien en un nivel más alto en la empresa, discutir el problema con los recursos humanos o tomar su queja fuera de la empresa, si la empresa no ofrece ningún recurso o forma de resolver el problema.
.El problema al informar el acoso sexual es que muchas personas temen que pierdan sus trabajos si lo informan, o serán vistos como empleados problemáticos, lo que resulta en que sean despedidos en un punto posterior. Esto puede ocurrir, y si el comportamiento inapropiado parece estar muy extendido en una empresa, es mejor si usted es empleado de los Estados Unidos para llevar su queja fuera de la empresa, poco después del comportamiento. Puede estar limitado en cuanto al momento de su informe; Por lo general, debe presentar un informe ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) dentro de los 180 díasdel primer incidente.
Además, si se produjo acoso sexual mientras intentaba conseguir un trabajo, debe presentar un informe EEOC de inmediato. Puede ser difícil probar este tipo de acoso, como una solicitud de quid pro quo, como "Date yo (duerme conmigo) y el trabajo es tuyo". Este es a menudo un entorno de "él dijo, ella dijo", y cada caso se pesa en sus propios méritos. Lo que puede ayudar es si otras personas han presentado quejas similares contra una empresa. Muchos informes de EEOC sobre un empleador o empresa pueden sugerir un patrón de comportamiento que puede ayudar a probar el acoso sexual.
Algunos incidentes deben informarse de inmediato, primero a través de su empresa si es posible, y también simultáneamente en su oficina local de EEOC. El tientado inapropiado, el toque o los intentos de solicitar favores sexuales no se benefician de esperar. Deben informarse de inmediato. Además, algún acoso sexual no es solo acoso sino violación o asalto. Si te ve obligado a tener sexo o sOmeone intenta físicamente obligarlo a tener relaciones sexuales, esto no es solo acoso sino también violación o intento de violación, y su informe no debería ser para la empresa, sino para el departamento de policía local. Si es posible, debe informar esto inmediatamente después de que se haya producido el incidente.
Cuando el acoso sexual es menos descarado, puede ayudar a establecer un patrón de comportamiento, notándolo a otras personas que también lo experimentan o que lo escuchan. Por ejemplo, si una persona constantemente hace comentarios fuera del color sobre su apariencia física o usa continuamente declaraciones sexuales o dice bromas sexuales en su presencia, esto puede constituir un patrón. Después de haber informado a la persona que tales comentarios no son bienvenidos y desea que se detengan, los comentarios repetidos de una naturaleza similar (que debe tener en cuenta) se convierten en una forma de acoso, que constituye un entorno laboral hostil. Nuevamente, si su empresa tiene un plan establecido para tratar este asunto, es posible que desee perseguir el asunto FIPrimero a través de los canales de la empresa. Si la empresa es pequeña, ignora sus quejas o no tiene un plan, informar el comportamiento a la EEOC es probablemente el mejor método para terminar con el acoso.
Tenga en cuenta que si se siente físicamente amenazado por un compañero de trabajo en el empleado, probablemente debería dejar de asistir al trabajo. Asegúrese de hacer un informe al departamento de policía y a la EEOC de inmediato. Esto puede ayudarlo a presentar un caso legal sólido para tener que dejar en condiciones hostiles, y también para obtener protección, si es necesario, de la policía de cualquier persona en su lugar de trabajo que pueda ponerlo en peligro físico.