성희롱의 희생자라면 어떻게해야합니까?

불행히도, 성희롱은 노동력의 추악한 부분이며, 많은 사람들 (남성과 여성)이 성희롱을 당할 수 있습니다. 성희롱에는 홍보, 인상 또는 직업에 대한 특별 호의, 원치 않는 성적인 의견, 직업을 완수하기 어렵게 만드는 성적 성격에 대한 반복적 인 진술, 모욕, 부적절한 만지기 등의 원치 않는 성적 발전에 대한 성적인 성격에 대한 성적 호의에 대한“quid pro quo”제안이 포함됩니다. 성희롱의 피해자라면 가장 먼저해야 할 일은 괴롭힘을당하는 것입니다. 이것은 누군가가 당신을 더 괴롭히는 것을 막기에 충분할 수 있습니다.

이것은 항상 그런 것은 아니며, 대부분의 회사는 계속되는 성희롱 혐의를 다루는 내부 방법을 가지고 있습니다. 일단 누군가에게 자신의 행동을 환영하지 않는다고 괴롭히는 사람에게 알리면 부적절한 행동이 계속되면 회사의 인간 Reso와 대화 할 시간입니다.Urces 부서 또는 괴롭힘에 관여하지 않은 관리자에게. 관리자 또는 감독자가 괴롭힘을 영속시키는 사람이라면 회사에서 더 높은 수준의 누군가를 찾거나 인적 자원 문제에 대해 논의하거나 회사 밖에서 불만을 제기해야합니다.

성희롱을보고하는 데 어려움을 겪는 것은 많은 사람들이 자신이보고하면 직장을 잃을 것이라고 두려워하거나 문제 직원으로 여겨져 나중에 해고 될 것을 두려워한다는 것입니다. 이런 일이 발생할 수 있으며, 부적절한 행동이 회사에서 널리 퍼져있는 것처럼 보이면, 행동이 발생한 직후 회사 밖에서 불만을 제기하는 것이 미국 직원 인 경우 더 좋습니다. 보고서 시간에 따라 제한 될 수 있습니다. 일반적으로 180 일 이내에 동등한 고용 기회위원회 (EEOC)에 보고서를 제출해야합니다.첫 번째 사건의.

또한

직업을 구하려고하는 동안 성희롱이 발생하면 즉시 EEOC 보고서를 제출해야합니다. “날짜 (나와 함께 자고) 직업은 당신의 것입니다. 이것은 종종“그는 말했다. 다른 사람들이 회사에 대해 비슷한 불만을 제기 한 경우 도움이 될 수 있습니다. 고용주 나 회사에 대한 많은 EEOC 보고서는 성희롱을 증명하는 데 도움이되는 행동 패턴을 제안 할 수 있습니다.

일부 사건은 가능한 경우 회사를 통해 즉시, 그리고 동시에 지역 EEOC 사무소에서 즉시보고해야합니다. 부적절한 모색, 만지거나 성적인 호의를 요청하는 시도는 기다리는 데 도움이되지 않습니다. 한 번에보고해야합니다. 더욱이 성희롱은 괴롭힘뿐만 아니라 강간이나 폭행입니다. 성관계 또는 s를 갖도록 강요받는 경우Omeone은 육체적으로 당신이 성관계를 갖도록 강요하려고 시도합니다. 이것은 괴롭힘뿐만 아니라 강간 또는 강간 시도이며, 보고서는 회사가 아니라 지역 경찰서에 있어야합니다. 가능하면 사건이 발생한 직후에보고해야합니다.

성희롱이 덜 끔찍한 경우, 행동 패턴을 확립하는 데 도움이 될 수 있으며, 그것을 경험하거나 과도한 다른 사람들에게 주목할 수 있습니다. 예를 들어, 사람이 당신의 신체적 외모에 대해 끊임없이 컬러 오프 언급을하거나 성적인 진술을 지속적으로 사용하거나 당신의 존재에서 성적인 농담을 말하는 경우, 이것은 패턴을 구성 할 수 있습니다. 그 사람에게 그러한 발언이 환영받지 못하고 그들이 멈추기를 원한다고 알린 후에, 비슷한 성격에 대한 반복적 인 말 (당신이 주목해야 할)은 적대적인 직장 환경을 구성하는 괴롭힘의 한 형태가됩니다. 다시 한 번, 회사 가이 문제를 다루기위한 계획이 있다면 FI 문제를 추구하고 싶을 수도 있습니다.회사 채널을 통해 첫 번째. 회사가 작거나 불만을 무시하거나 계획이 없다면, EEOC에 대한 행동을보고하는 것이 괴롭힘을 종식시키는 가장 좋은 방법 일 것입니다.

.

직원의 동료 근로자의 신체적 위협을 느낀다면 아마도 직장 참석을 중단해야합니다. 경찰서와 EEOC에 즉시 보고서를 작성하는지 확인하십시오. 이를 통해 적대적인 조건에서 종료 해야하는 강력한 법적 사례를 제시하고 필요한 경우 직장에서 신체적 위험을 감수 할 수있는 법 집행으로부터 보호를받는 데 도움이 될 수 있습니다.

.