Vad ska jag göra om jag är offer för sexuell trakasserier?
Tyvärr är sexuell trakasserier en ful del av arbetskraften, och många människor - både män och kvinnor - kan bli sexuellt trakasserade. Sexuella trakasserier inkluderar "quid pro quo" -erbjudanden om sexuella fördelar för kampanjer, höjningar eller speciella gynnar på jobbet, oönskade sexuella kommentarer, upprepade uttalanden av sexuell karaktär som gör ett jobb svårt att slutföra och oönskade sexuella framsteg, som att lura, olämpliga beröring och liknande. Det första du bör göra om du är ett offer för sexuell trakasserier är att informera trakasserierna om att du inte uppskattar eller vill att deras beteende ska fortsätta. Detta kan räcka för att hindra någon från att trakassera dig vidare.
Detta är inte alltid fallet, och de flesta företag har interna metoder för att hantera anklagelser om sexuell trakasserier som fortsätter. När du väl har informerat någon som trakasserar dig om att du inte välkomnar deras beteende, om olämpligt beteende fortsätter är det dags att prata med ditt företags mänskliga resources -avdelningen, eller till en chef som inte är involverad i trakasserierna. Om din chef eller handledare är personen som upprätthåller trakasserierna, måste du söka någon på en högre nivå i företaget, diskutera problemet med mänskliga resurser eller ta ditt klagomål utanför företaget, om företaget inte ger någon möjlighet att lösa problemet.
Problemet med att rapportera sexuell trakasserier är att många människor fruktar att de kommer att förlora sina jobb om de rapporterar det, eller så kommer de att ses som problemanställda, vilket resulterar i att de avfyras vid en senare tidpunkt. Detta kan inträffa, och om olämpligt beteende verkar vara utbrett i ett företag är det bättre om du är en amerikansk anställd som tar ditt klagomål utanför företaget, strax efter att beteendet inträffar. Du kan vara begränsad när det gäller din rapport; Vanligtvis måste du lämna in en rapport till Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) inom 180 dagarav den första incidenten.
Vidare, om sexuell trakasserier inträffade medan du försökte få ett jobb, bör du lämna in en EEOC -rapport omedelbart. Det kan vara svårt att bevisa den här typen av trakasserier, till exempel en Quid Pro quo -begäran, som "Date Me (Sleep With Me) och jobbet är ditt." Detta är ofta en miljö med "han sa, sa hon," och varje fall vägs på sina egna meriter. Vad som kan hjälpa är om andra har lämnat in liknande klagomål mot ett företag. Många EEOC -rapporter om en arbetsgivare eller företag kan föreslå ett beteendemönster som kan hjälpa till att bevisa sexuell trakasserier.
Vissa incidenter bör rapporteras omedelbart, först genom ditt företag om möjligt och även samtidigt på ditt lokala EEOC -kontor. Olämplig famling, beröring eller försök att begära sexuella fördelar drar inte nytta av att vänta. De bör rapporteras på en gång. Dessutom är vissa sexuella trakasserier inte bara trakasserier utan våldtäkt eller övergrepp. Om du tvingas ha sex eller sOmeone försöker fysiskt tvinga dig att ha sex, detta är inte bara trakasserier utan också våldtäkt eller försök till våldtäkt, och din rapport bör inte vara till företaget utan till den lokala polisavdelningen. Om möjligt bör du rapportera detta omedelbart efter att händelsen har inträffat.
När sexuell trakasserier är mindre uppenbar kan det hjälpa till att skapa ett beteendemönster och notera det till andra människor som också upplever det eller som hör det. Till exempel, om en person ständigt gör kommentarer om ditt fysiska utseende eller ständigt använder sexuella uttalanden eller berättar för sexuella skämt i din närvaro, kan detta utgöra ett mönster. När du har informerat personen om att sådana anmärkningar är ovälkomna och du vill att de ska stoppa, upprepade kommentarer av liknande karaktär (som du bör notera) bli en form av trakasserier och utgör en fientlig arbetsplatsmiljö. Återigen, om ditt företag har en plan för att hantera denna fråga, kanske du vill sträva efter saken FIförst genom företagskanaler. Om företaget är litet, ignorerar dina klagomål eller inte har en plan är det troligtvis den bästa metoden för att avsluta trakasserier.
att rapportera beteendet till EEOC.Observera att om du känner dig fysiskt hotad av en medarbetare på anställd, bör du förmodligen sluta delta i arbetet. Se till att du gör en rapport till polisavdelningen och EEOC omedelbart. Detta kan hjälpa dig att göra ett starkt rättsligt fall för att behöva sluta under fientliga förhållanden, och även för att få skydd, om det behövs, från brottsbekämpning från någon på din arbetsplats som potentiellt kan sätta dig i fysisk fara.