Co mám dělat, když jsem obětí sexuálního obtěžování?

Bohužel, sexuální obtěžování je ošklivou součástí pracovní síly a mnoho lidí - mužů i žen - může být sexuálně obtěžováno. Sexuální obtěžování zahrnuje nabídky „quid pro quo“ sexuálních laskavostí pro propagační akce, zvyšování nebo zvláštní laskavosti v práci, nežádoucí sexuální komentáře, opakovaná prohlášení o sexuální povaze, která ztěžuje dokončení práce a nežádoucí sexuální pokroky, jako je házení, nevhodné dotyk a podobně. První věc, kterou byste měli udělat, pokud se stanete obětí sexuálního obtěžování, je informovat obtěžujícího, že neoceníte, ani nechcete, aby jejich chování pokračovalo. To může stačit k tomu, aby vás někdo zabránil dalšímu obtěžování. Jakmile jste informovali někoho, kdo vás obtěžuje, že jejich chování nevítáte, pokud nebudete vhodným chováním pokračovat, je čas mluvit s lidským resortem vaší společnostioddělení urces nebo manažerovi, který se nezúčastnil obtěžování. Pokud je váš manažer nebo supervizor osobou, která udržuje obtěžování, musíte někoho hledat na vyšší úrovni ve společnosti, diskutovat o problému s lidskými zdroji nebo si vzít svou stížnost mimo společnost, pokud společnost nenabízí žádný problém ani způsob, jak problém vyřešit.

Problémy s hlášením sexuálního obtěžování spočívají v tom, že mnoho lidí se obává, že ztratí svou práci, pokud to nahlásí, nebo budou považováni za problémové zaměstnance, což má za následek, že budou propuštěni později. K tomu může dojít, a pokud se zdá, že nevhodné chování je ve společnosti rozšířené, je lepší, pokud jste zaměstnancem USA, který vaše stížnost převezme mimo společnost, brzy poté, co dojde k chování. Můžete být omezeni, pokud jde o čas vaší zprávy; Obvykle musíte do 180 dnů podat zprávu s Komisí pro rovnou zaměstnanost (EEOC)prvního incidentu.

Navíc, pokud došlo k sexuálnímu obtěžování, když jste se pokoušeli získat práci, měli byste okamžitě podat zprávu EEOC. Může být obtížné prokázat tento typ obtěžování, jako je žádost o quid pro quo, například „Date Me (Sleep with Me) a práce je vaše.“ Toto je často prostředí „řekl, řekla“ a každý případ je zvážen podle svých vlastních zásluh. Co může pomoci, je, pokud jiní lidé podali podobné stížnosti proti společnosti. Mnoho zpráv EEOC o zaměstnavateli nebo společnosti může navrhnout vzorec chování, které může pomoci prokázat sexuální obtěžování.

Některé incidenty by měly být nahlášeny okamžitě, nejprve prostřednictvím vaší společnosti, pokud je to možné, a také souběžně v místní kanceláři EEOC. Nepříznivé tápání, dotyky nebo pokusy o získání sexuálních laskavostí nevztěšují čekání. Měly by být najednou nahlášeny. Navíc, určité sexuální obtěžování není jen obtěžování, ale znásilnění nebo útoky. Pokud jste nuceni mít sex nebo sOmeone se fyzicky pokouší donutit vás mít sex, nejedná se pouze o obtěžování, ale také znásilnění nebo pokus o znásilnění a vaše zpráva by neměla být pro společnost, ale pro místní policejní oddělení. Pokud je to možné, měli byste to nahlásit ihned po incidentu.

6 Například, pokud osoba neustále dělá nefunkční poznámky o vašem fyzickém vzhledu nebo neustále používá sexuální výkazy nebo vypráví sexuální vtipy ve vaší přítomnosti, může to představovat vzorec. Poté, co jste informovali osobu, že takové poznámky jsou nevítané a chtěli byste, aby se zastavili, opakované poznámky o podobné povaze (které byste si měli uvědomit) se stanou formou obtěžování a představují nepřátelské prostředí na pracovišti. Pokud má vaše společnost zaveden plán pro řešení této záležitosti, možná budete chtít věnovat záležitosti fiPrvní kanály společnosti. Pokud je společnost malá, ignoruje vaše stížnosti nebo nemá plán, hlášení chování EEOC je pravděpodobně nejlepší metodou pro ukončení obtěžování.

Všimněte si, že pokud se cítíte fyzicky ohroženi spolupracovníkem na zaměstnanci, měli byste se pravděpodobně přestat účastnit práce. Ujistěte se, že okamžitě provedete zprávu policejnímu oddělení a EEOC. To vám může pomoci učinit silný právní důvod pro to, abyste museli přestat za nepřátelských podmínek, a také získat ochranu v případě potřeby od vymáhání práva od kohokoli na vašem pracovišti, který vás může potenciálně stát do fyzického nebezpečí.