Cosa devo fare se sono vittima di molestie sessuali?
Sfortunatamente, le molestie sessuali sono una parte brutta della forza lavoro e molte persone - sia uomini che donne - possono essere molestate sessualmente. Le molestie sessuali includono offerte "quid pro quo" di favori sessuali per promozioni, rilanci o favori speciali sul posto di lavoro, commenti sessuali indesiderati, dichiarazioni ripetute di natura sessuale che rendono un lavoro difficile da completare e progressi sessuali indesiderati, come la tenda, il tocco inappropriato e il tipo. La prima cosa che dovresti fare se sei vittima di molestie sessuali è informare i molestie che non apprezzi né vuoi che la loro condotta continui. Questo può essere sufficiente per impedire a qualcuno di molestarti ulteriormente.
Non è sempre così, e la maggior parte delle aziende ha metodi interni per affrontare le accuse di molestie sessuali che continuano. Una volta che avesse informato qualcuno che ti molesta che non accoglie la loro condotta, se un comportamento inappropriato continua, è tempo di parlare con la resa umana della tua aziendaDipartimento di Urces o per un manager non coinvolto nelle molestie. Se il tuo manager o supervisore è la persona che perpetua le molestie, è necessario cercare qualcuno a un livello superiore nell'azienda, discutere il problema con le risorse umane o prendere il reclamo fuori dalla società, se la società non offre alcun ricorso o modo per risolvere il problema.
Il problema con la segnalazione di molestie sessuali è che molte persone temono di perdere il lavoro se lo segnalano, o saranno visti come dipendenti problematici, con conseguenti licenziati in un secondo momento. Ciò può verificarsi e se un comportamento inappropriato sembra essere diffuso in un'azienda, è meglio se sei un dipendente degli Stati Uniti prendere il tuo reclamo fuori dall'azienda, subito dopo il comportamento. Potresti essere limitato al tempo del tuo rapporto; Di solito è necessario presentare un rapporto alla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) entro 180 giornidel primo incidente.
Inoltre, se si verificavano molestie sessuali mentre stavi tentando di ottenere un lavoro, dovresti presentare immediatamente un rapporto EEOC. Può essere difficile dimostrare questo tipo di molestia, come una richiesta Quid Pro QO, come "Date Me (Sleep With Me) e il lavoro è tuo". Questo è spesso un ambiente di "ha detto, ha detto" e ogni caso è pesato per i suoi meriti. Ciò che può aiutare è se altre persone hanno presentato reclami simili contro un'azienda. Molti rapporti EEOC su un datore di lavoro o una società possono suggerire un modello di comportamento che può aiutare a dimostrare le molestie sessuali.
Alcuni incidenti dovrebbero essere segnalati immediatamente, prima attraverso la tua azienda, se possibile, e anche contemporaneamente all'ufficio EEOC locale. Il brontolio inappropriato, il tocco o i tentativi di sollecitare favori sessuali non beneficiano dell'attesa. Dovrebbero essere segnalati contemporaneamente. Inoltre, alcune molestie sessuali non sono solo molestie ma stupro o aggressione. Se sei costretto a fare sesso o sOmeone tenta fisicamente di costringerti a fare sesso, non solo per molestie, ma anche stupro o tentato stupro, e il tuo rapporto non dovrebbe essere per la compagnia, ma per il dipartimento di polizia locale. Se possibile, è necessario segnalarlo immediatamente dopo che si è verificato l'incidente.
Quando le molestie sessuali sono meno palese, può aiutare a stabilire un modello di comportamento, notandolo ad altre persone che lo sperimentano anche o che lo ascoltano. Ad esempio, se una persona fa costantemente commenti fuori colore sul tuo aspetto fisico o usa continuamente dichiarazioni sessuali o racconta battute sessuali in tua presenza, questo può costituire un modello. Dopo aver informato la persona che tali osservazioni sono sgraditi e vorresti che si fermino, ripetute osservazioni di natura simile (che dovresti annotare) diventano una forma di molestia, che costituisce un ambiente di lavoro ostile. Ancora una volta, se la tua azienda ha un piano in atto per affrontare la questione, potresti voler perseguire la questione FIprimo attraverso i canali dell'azienda. Se la società è piccola, ignora i reclami o non ha un piano, segnalare il comportamento all'EEOC è probabilmente il metodo migliore per porre fine alle molestie.
Nota che se ti senti fisicamente minacciato da un altro lavoratore sul dipendente, probabilmente dovresti smettere di frequentare il lavoro. Assicurati di presentare immediatamente un rapporto al dipartimento di polizia e all'EEOC. Questo può aiutarti a fare un forte caso legale per dover smettere in condizioni ostili e anche per ottenere protezione, se necessario, dalle forze dell'ordine da chiunque sia sul posto di lavoro che potrebbe potenzialmente metterti in pericolo fisico.