Hvad skal jeg gøre, hvis jeg er offer for seksuel chikane?

Desværre er seksuel chikane en grim del af arbejdsstyrken, og mange mennesker - både mænd og kvinder - kan blive seksuelt chikaneret. Seksuel chikane inkluderer "Quid Pro quo" tilbud om seksuelle favoriserer for kampagner, rejser eller særlige favoriserer på jobbet, uønskede seksuelle kommentarer, gentagne udsagn af seksuel karakter, der gør et job svært at gennemføre og uønskede seksuelle fremskridt, som famling, upassende rørende og lignende. Den første ting, du skal gøre, hvis du er et offer for seksuel chikane, er at informere chikaneren om, at du ikke værdsætter eller ønsker, at deres adfærd skal fortsætte. Dette kan være nok til at forhindre nogen i at chikanere dig yderligere.

Dette er ikke altid tilfældet, og de fleste virksomheder har interne metoder til at håndtere beskyldninger om seksuel chikane, der fortsætter. Når du først har informeret nogen, der chikanerer dig om, at du ikke byder deres adfærd velkommen, hvis upassende opførsel fortsætter, er det tid til at tale med din virksomheds menneskelige resoUrces -afdeling eller til en manager, der ikke er involveret i chikane. Hvis din manager eller vejleder er personen, der foreviger chikane, skal du søge nogen på et højere niveau i virksomheden, diskutere problemet med menneskelige ressourcer eller tage din klage uden for virksomheden, hvis virksomheden ikke tilbyder nogen anvendelse eller måde at løse problemet.

Problemet med at rapportere seksuel chikane er, at mange mennesker frygter, at de vil miste deres job, hvis de rapporterer det, eller så vil de blive betragtet som problemansatte, hvilket resulterer i, at de fyres på et senere tidspunkt. Dette kan forekomme, og hvis upassende opførsel ser ud til at være udbredt i et firma, er det bedre, hvis du er en amerikansk medarbejder at tage din klage uden for virksomheden, kort efter opførslen finder sted. Du kan være begrænset til tidspunktet for din rapport; Normalt skal du indgive en rapport til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) inden for 180 dageaf den første hændelse.

Desuden, hvis der opstod seksuel chikane, mens du forsøgte at få et job, skal du straks indgive en EEOC -rapport. Det kan være vanskeligt at bevise denne type chikane, såsom en quid pro quo -anmodning, som "Date Me (Sleep With Me) og jobbet er dit." Dette er ofte et miljø af "han sagde, hun sagde," og hvert tilfælde vejes på sine egne fordele. Hvad der kan hjælpe er, hvis andre mennesker har indgivet lignende klager mod et firma. En masse EEOC -rapporter om en arbejdsgiver eller virksomhed kan foreslå et adfærdsmønster, der kan hjælpe med at bevise seksuel chikane.

Nogle hændelser skal rapporteres øjeblikkeligt, først gennem din virksomhed, hvis det er muligt, og også samtidigt på dit lokale EEOC -kontor. Upassende famling, rørende eller forsøg på at anmode om seksuelle favoriserer drager ikke fordel af at vente. De skal rapporteres med det samme. Desuden er en vis seksuel chikane ikke kun chikane, men voldtægt eller overfald. Hvis du bliver tvunget til at have sex eller sOmeone forsøger fysisk at tvinge dig til at have sex, dette er ikke kun chikane, men også voldtægt eller forsøg på voldtægt, og din rapport skal ikke være for virksomheden, men til den lokale politiafdeling. Hvis det er muligt, skal du rapportere dette umiddelbart efter, at hændelsen er sket.

Når seksuel chikane er mindre åbenlyst, kan det hjælpe med at etablere et adfærdsmønster og bemærke det til andre mennesker, der også oplever det, eller som overhører det. For eksempel, hvis en person konstant fremsætter uden for farverne om dit fysiske udseende eller konstant bruger seksuelle udsagn eller fortæller seksuelle vittigheder i din nærvær, kan dette udgøre et mønster. Når du har informeret personen om, at sådanne bemærkninger er uvelkomne, og at du gerne vil have dem til at stoppe, gentagne bemærkninger af en lignende art (som du skal notere) bliver en form for chikane, der udgør et fjendtligt arbejdspladsmiljø. Igen, hvis din virksomhed har en plan på plads til at håndtere denne sag, kan du måske forfølge sagen FIførste gennem virksomhedskanaler. Hvis virksomheden er lille, ignorerer dine klager eller ikke har en plan, er det sandsynligvis den bedste metode til at afslutte chikane

Bemærk, at hvis du føler dig fysisk truet af en medarbejder på medarbejderen, skal du sandsynligvis stoppe med at deltage i arbejde. Sørg for, at du straks afgiver en rapport til politiafdelingen og EEOC. Dette kan hjælpe dig med at gøre en stærk juridisk sag for at skulle stoppe under fjendtlige forhold og også for at få beskyttelse, hvis nødvendigt, fra retshåndhævelse fra alle på din arbejdsplads, der potentielt kan sætte dig i fysisk fare.