セクシャルハラスメントの犠牲者である場合はどうすればよいですか？
残念ながら、セクシャルハラスメントは労働力の醜い部分であり、多くの人々（男性と女性の両方）が性的嫌がらせを受けている可能性があります。 セクシャルハラスメントには、仕事に対するプロモーション、昇給、または特別な恩恵、不要な性的コメント、仕事を完了するのが難しくなる性質の繰り返しの声明、模索、不適切な感動などの不要な性的進歩などに対する性的恩恵の「クイッドプロ」の申し出が含まれます。 あなたがセクシャルハラスメントの犠牲者である場合に最初にすべきことは、あなたが彼らの行動を継続することを感謝したり、継続したりしたくないことを嫌がらせ者に知らせることです。 これは、誰かがあなたにさらに嫌がらせをするのを止めるのに十分かもしれません。
これは必ずしもそうではありません。ほとんどの企業は、継続するセクシャルハラスメントの申し立てに対処するための内部的な方法を持っています。 あなたが彼らの行為を歓迎しないことをあなたに嫌がらせをしていることを誰かに知らせたら、不適切な行動が続くならば、あなたの会社の人間の研究と話をする時が来ましたウルス部門、または嫌がらせに関与していないマネージャーに。 マネージャーまたはスーパーバイザーが嫌がらせを永続させる人である場合、会社がより高いレベルの人を探したり、人事で問題について話し合うか、会社が問題を解決するための手段または方法を提供しない場合は、会社の外で苦情を申し立てる必要があります。
セクシャルハラスメントを報告する際の問題は、多くの人々が報告すれば仕事を失うか、問題のある従業員と見なされ、後の時点で解雇されることを恐れていることです。 これが発生する可能性があり、不適切な行動が会社で広まっているように見える場合、行動が発生した直後に、米国の従業員が会社の外で苦情を申し立てる方が良いでしょう。 あなたはあなたのレポートの時間に関して制限されるかもしれません。通常、あなたは180日以内に雇用機会委員会（EEOC）に報告書を提出する必要があります最初の事件の。
さらに、仕事を得ようとしている間にセクシャルハラスメントが発生した場合、すぐにEEOCレポートを提出する必要があります。 「Date Me（Sleep with Me）や仕事はあなたのもの」など、このタイプの嫌がらせを証明することは困難です。 これはしばしば「彼は言った」と彼女は言った、そしてそれぞれのケースはそれ自体のメリットで圧倒されます。 他の人が会社に対して同様の苦情を提出した場合、助けになるのはことです。 雇用主または会社に関する多くのEEOCの報告は、セクシャルハラスメントを証明するのに役立つ行動のパターンを提案できます。
いくつかのインシデントは、可能であれば、最初に会社を通じて、そして地元のEEOCオフィスで同時に報告する必要があります。 不適切な手探り、感動、または性的好意を求めようとする試みは、待つことから恩恵を受けません。 それらはすぐに報告されるべきです。 さらに、いくつかのセクシャルハラスメントは、嫌がらせだけでなく、レイプや暴行です。 あなたがセックスまたはsを強制されている場合オメインはあなたに性的に強制しようとします。これは嫌がらせだけでなく、レイプまたはレイプの試みでもあり、あなたの報告は会社に至るのではなく、地元の警察署にあるべきです。 可能であれば、事件が発生した直後にこれを報告する必要があります。
セクシャルハラスメントが露骨ではない場合、行動のパターンを確立するのに役立ち、それを経験したり、それを克服したりする他の人々に注目します。 たとえば、人があなたの身体的外観について絶えず色外の発言をしたり、性的声明を継続的に使用したり、性的冗談を言ったりする場合、これはパターンを構成する可能性があります。 そのような発言は歓迎されないことを人に知らせた後、あなたは彼らに止めてほしいと思っていますが、敵対的な職場環境を構成する、同様の性質の繰り返しの発言（あなたが注意すべき）は嫌がらせの形になります。 繰り返しますが、あなたの会社がこの問題に対処するための計画を立てている場合、あなたは問題を追求することをお勧めします会社チャンネルを通して最初。 会社が小さい場合、あなたの苦情を無視したり、計画を持っていない場合、EEOCに行動を報告することはおそらく嫌がらせを終わらせるための最良の方法です。
従業員の仲間の労働者に身体的に脅かされていると感じた場合、おそらく仕事への参加をやめるべきであることに注意してください。 警察署とEEOCにすぐに報告してください。これは、敵対的な条件の下でやめなければならないという強力な法的訴訟を起こし、必要に応じて、職場の誰からも身体的危険にさらされる可能性のある人からの法執行機関から保護するのに役立ちます。