O que devo fazer se for vítima de assédio sexual?
Infelizmente, o assédio sexual é uma parte feia da força de trabalho, e muitas pessoas - homens e mulheres - podem ser assediadas sexualmente. O assédio sexual inclui ofertas “quid pro quo” de favores sexuais para promoções, levantamentos ou favores especiais no trabalho, comentários sexuais indesejados, declarações repetidas de natureza sexual que dificultam o trabalho e os avanços sexuais indesejados, como tatear, toque inadequado e similares. A primeira coisa que você deve fazer se for vítima de assédio sexual é informar o assediador que você não aprecia nem deseja que a conduta deles continue. Isso pode ser suficiente para impedir que alguém o assedie mais.
Esse nem sempre é o caso, e a maioria das empresas tem métodos internos para lidar com alegações de assédio sexual que continuam. Depois de informar alguém assediando você que você não recebe a conduta deles, se o comportamento inapropriado continuar, é hora de conversar com o ress humano da sua empresaDepartamento de Urces, ou para um gerente não envolvido no assédio. Se seu gerente ou supervisor for a pessoa que perpetua o assédio, você precisa procurar alguém em um nível superior na empresa, discutir o problema com os recursos humanos ou levar sua reclamação fora da empresa, se a empresa não oferecer recorrer ou maneira de resolver o problema.
O problema de denunciar assédio sexual é que muitas pessoas temem perder seus empregos se relatarem, ou serão vistas como funcionários problemáticos, resultando em ser demitido posteriormente. Isso pode ocorrer e, se o comportamento inadequado parece ser generalizado em uma empresa, é melhor se você é um funcionário dos EUA levar sua reclamação fora da empresa, logo após o comportamento ocorrer. Você pode ser limitado quanto ao momento do seu relatório; Geralmente você deve registrar um relatório na Comissão de Oportunidades de Emprego Igual (EEOC) dentro de 180 diasdo primeiro incidente.
Além disso, se o assédio sexual ocorreu enquanto você estiver tentando conseguir um emprego, deve registrar um relatório da EEOC imediatamente. Pode ser difícil provar esse tipo de assédio, como uma solicitação de quid pro quo, como "Date me (durma comigo) e o trabalho é seu". Este geralmente é um ambiente de “ele disse, ela disse”, e cada caso é pesado por seus próprios méritos. O que pode ajudar é se outras pessoas apresentaram queixas semelhantes contra uma empresa. Muitos relatórios de EEOC sobre um empregador ou empresa podem sugerir um padrão de comportamento que pode ajudar a provar o assédio sexual.
Alguns incidentes devem ser relatados imediatamente, primeiro através da sua empresa, se possível, e também simultaneamente no escritório local da EEOC. A aderência inadequada, tocando ou tentativas de solicitar favores sexuais não se beneficia da espera. Eles devem ser relatados de uma só vez. Além disso, algum assédio sexual não é apenas assédio, mas estupro ou agressão. Se você é forçado a fazer sexo ou sOmeone tenta fisicamente forçar você a fazer sexo, isso não é apenas assédio, mas também estupro ou tentativa de estupro, e seu relatório não deve ser para a empresa, mas para o departamento de polícia local. Se possível, você deve relatar isso imediatamente após a ocorrência do incidente.
Quando o assédio sexual é menos flagrante, pode ajudar a estabelecer um padrão de comportamento, observando -o a outras pessoas que também o experimentam ou que o ouvem. Por exemplo, se uma pessoa faz constantemente observações cor-cor de sua aparência física ou usa continuamente declarações sexuais ou contar piadas sexuais em sua presença, isso pode constituir um padrão. Depois de informar à pessoa que tais observações não são bem -vindas e você gostaria que elas parassem, comentários repetidos de uma natureza semelhante (que você deve anotar) se tornam uma forma de assédio, constituindo um ambiente hostil no local de trabalho. Novamente, se sua empresa tiver um plano para lidar com esse assunto, convém perseguir o assunto fiPrimeiro através dos canais da empresa. Se a empresa for pequena, ignora suas queixas ou não tem um plano, relatar o comportamento à EEOC é provavelmente o melhor método para acabar com o assédio.
Observe que, se você se sentir fisicamente ameaçado por um colega de funcionário, provavelmente deve parar de participar do trabalho. Certifique -se de fazer um relatório ao departamento de polícia e à EEOC imediatamente. Isso pode ajudá -lo a fazer um forte argumento legal por ter que sair em condições hostis e também para obter proteção, se necessário, da aplicação da lei de qualquer pessoa em seu local de trabalho que possa potencialmente colocá -lo em perigo físico.