Que dois-je faire si je suis victime de harcèlement sexuel?
Malheureusement, le harcèlement sexuel est une partie laide de la main-d'œuvre, et de nombreuses personnes - des hommes et des femmes - peuvent être harcelées sexuellement. Le harcèlement sexuel comprend des offres «quid pro quo» de faveurs sexuelles pour des promotions, des augmentations ou des faveurs spéciales au travail, des commentaires sexuels indésirables, des déclarations répétées de nature sexuelle qui rendent un travail difficile à terminer et les avancées sexuelles indésirables, comme la tâtonnerie, un toucher inapproprié, etc. La première chose que vous devriez faire si vous êtes victime de harcèlement sexuel est d'informer le harceleur que vous n'appréciez pas et que vous vouliez que leur conduite continue. Cela peut suffire à empêcher quelqu'un de vous harceler davantage.
Ce n'est pas toujours le cas, et la plupart des entreprises ont des méthodes internes pour faire face aux allégations de harcèlement sexuel qui se poursuit. Une fois, quelqu'un a informé que quelqu'un vous harcèle que vous n'accueilliez pas sa conduite, si un comportement inapproprié se poursuit, il est temps de parler à Reso humain de votre entrepriseDépartement de l'URCES, ou à un gestionnaire non impliqué dans le harcèlement. Si votre manager ou votre superviseur est la personne qui perpétue le harcèlement, vous devez rechercher quelqu'un à un niveau supérieur dans l'entreprise, discuter du problème avec les ressources humaines ou prendre votre plainte en dehors de l'entreprise, si l'entreprise n'offre aucun recours ni moyen de résoudre le problème.
Le problème de la déclaration du harcèlement sexuel est que beaucoup de gens craignent de perdre leur emploi s'ils le signalent, ou ils seront considérés comme des employés de problème, ce qui leur a fait virer plus tard. Cela peut se produire, et si un comportement inapproprié semble être répandu dans une entreprise, il est préférable que vous soyez un employé américain de porter votre plainte en dehors de l'entreprise, peu de temps après le comportement. Vous pouvez être limité quant au moment de votre rapport; Habituellement, vous devez déposer un rapport auprès de la Commission de l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) dans les 180 joursdu premier incident.
En outre, si le harcèlement sexuel se produisait pendant que vous essayiez d'obtenir un emploi, vous devez déposer immédiatement un rapport de l'EEOC. Il peut être difficile de prouver ce type de harcèlement, comme une demande de contrepartie, comme «Date-moi (dormir avec moi) et le travail vous appartient.» C'est souvent un environnement de «Il a dit, a-t-elle dit», et chaque cas est pesé sur ses propres mérites. Ce qui peut aider, c'est si d'autres personnes ont déposé des plaintes similaires contre une entreprise. De nombreux rapports d'EEOC sur un employeur ou une entreprise peuvent suggérer un modèle de comportement qui peut aider à prouver le harcèlement sexuel.
Certains incidents doivent être signalés immédiatement, d'abord par le biais de votre entreprise si possible, et également simultanément dans votre bureau local de l'EEOC. Des tâtonnements, des touches ou des tentatives inappropriés pour solliciter des faveurs sexuelles ne bénéficient pas de l'attente. Ils doivent être signalés tout de suite. De plus, un harcèlement sexuel n'est pas seulement le harcèlement mais le viol ou l'agression. Si vous êtes obligé d'avoir des relations sexuelles ou SL'une des tentes physiquement de vous forcer à avoir des relations sexuelles, ce n'est pas seulement du harcèlement mais aussi du viol ou de la tentative de viol, et votre rapport ne devrait pas être à l'entreprise, mais au service de police local. Si possible, vous devez le signaler immédiatement après que l'incident s'est produit.
Lorsque le harcèlement sexuel est moins flagrant, il peut aider à établir un modèle de comportement, en le notant à d'autres personnes qui en ont également ressentis ou qui entendent. Par exemple, si une personne fait constamment des remarques hors couleur sur votre apparence physique ou utilise continuellement des déclarations sexuelles ou raconte des blagues sexuelles en votre présence, cela peut constituer un schéma. Après avoir informé la personne que de telles remarques ne sont pas les bienvenues et que vous aimeriez qu'elle s'arrête, des remarques répétées de nature similaire (que vous devez noter) deviennent une forme de harcèlement, constituant un environnement de travail hostile. Encore une fois, si votre entreprise a un plan en place pour traiter cette question, vous voudrez peut-être poursuivre l'affaire FIRST par le biais des canaux de l'entreprise. Si l'entreprise est petite, ignore vos plaintes ou n'a pas de plan, signaler le comportement à l'EEOC est probablement la meilleure méthode pour mettre fin au harcèlement.
Notez que si vous vous sentez physiquement menacé par un collègue de l'employé, vous devriez probablement cesser d'assister au travail. Assurez-vous de faire un rapport au service de police et à l'EEOC immédiatement. Cela peut vous aider à faire un dossier juridique solide pour devoir quitter dans des conditions hostiles, et aussi pour obtenir une protection, si nécessaire, de l'application de la loi de toute personne à votre lieu de travail qui peut potentiellement vous mettre en danger physique.