Hva skal jeg gjøre hvis jeg er offer for seksuell trakassering?

Dessverre er seksuell trakassering en stygg del av arbeidsstyrken, og mange mennesker - både menn og kvinner - kan bli seksuelt trakassert. Seksuell trakassering inkluderer "quid pro quo" tilbud om seksuelle tjenester for kampanjer, løfter eller spesielle tjenester på jobben, uønskede seksuelle kommentarer, gjentatte uttalelser av en seksuell karakter som gjør en jobb vanskelig å fullføre, og uønskede seksuelle fremskritt, som famling, upassende berøring og lignende. Det første du bør gjøre hvis du er et offer for seksuell trakassering, er å informere trakassereren om at du ikke setter pris på eller at deres oppførsel skal fortsette. Dette kan være nok til å hindre noen i å trakassere deg videre.

Dette er ikke alltid tilfelle, og de fleste selskaper har interne metoder for å håndtere påstander om seksuell trakassering som fortsetter. Når du har informert noen som trakasserer deg om at du ikke ønsker oppførselen deres velkommen, hvis upassende oppførsel fortsetter, er det på tide å snakke med bedriftens menneskelige resoUrces -avdelingen, eller til en leder som ikke er involvert i trakasseringen. Hvis lederen eller veilederen din er personen som foreviger trakasseringen, må du søke noen på et høyere nivå i selskapet, diskutere problemet med menneskelige ressurser eller ta klagen din utenfor selskapet, hvis selskapet ikke tilbyr noen bruk eller måte å løse problemet.

Problemet med å rapportere seksuell trakassering er at mange frykter at de vil miste jobben hvis de rapporterer det, eller de vil bli sett på som ansatte i problemet, noe som resulterer i at de blir sparket på et senere tidspunkt. Dette kan oppstå, og hvis upassende oppførsel ser ut til å være utbredt i et selskap, er det bedre hvis du er en amerikansk ansatt å ta klagen din utenfor selskapet, like etter atferden oppstår. Du kan være begrenset til tidspunktet for rapporten din; Vanligvis må du sende inn en rapport til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) innen 180 dagerav den første hendelsen.

Videre, hvis seksuell trakassering skjedde mens du forsøkte å få en jobb, bør du sende inn en EEOC -rapport umiddelbart. Det kan være vanskelig å bevise denne typen trakassering, for eksempel en quid pro quo -forespørsel, som "date me (sleep with me) og jobben er din." Dette er ofte et miljø av "sa han, sa hun," og hver sak blir veid på sin egen fortjeneste. Det som kan hjelpe er hvis andre mennesker har sendt inn lignende klager mot et selskap. Mange EEOC -rapporter om en arbeidsgiver eller selskap kan antyde et atferdsmønster som kan bidra til å bevise seksuell trakassering.

Noen hendelser skal rapporteres umiddelbart, først gjennom selskapet ditt om mulig, og også samtidig på ditt lokale EEOC -kontor. Upassende famling, berøring eller forsøk på å anmode om seksuelle tjenester drar ikke nytte av å vente. De skal rapporteres på en gang. Dessuten er noe seksuell trakassering ikke bare trakassering, men voldtekt eller overgrep. Hvis du blir tvunget til å ha sex eller sOmeone prøver fysisk å tvinge deg til å ha sex, dette er ikke bare trakassering, men også voldtekt eller forsøk på voldtekt, og rapporten din skal ikke være for selskapet, men til den lokale politiavdelingen. Hvis mulig, bør du rapportere dette umiddelbart etter at hendelsen har skjedd.

Når seksuell trakassering er mindre åpenbar, kan det bidra til å etablere et atferdsmønster, og merke det til andre mennesker som også opplever det eller som overhører det. For eksempel, hvis en person stadig kommer med fargede kommentarer om ditt fysiske utseende eller kontinuerlig bruker seksuelle uttalelser eller forteller seksuelle vitser i ditt nærvær, kan dette utgjøre et mønster. Etter at du har informert personen om at slike kommentarer er uvelkomne, og at du vil at de skal stoppe, gjentatte kommentarer av lignende karakter (som du bør notere) bli en form for trakassering, og utgjør et fiendtlig arbeidsmiljø. Igjen, hvis selskapet ditt har en plan for å håndtere denne saken, kan det være lurt å forfølge sakenRST gjennom firmakanaler. Hvis selskapet er lite, ignorerer klagene dine eller ikke har en plan, er det sannsynligvis den beste metoden for å avslutte trakassering.

Merk at hvis du føler deg fysisk truet av en medarbeider på ansatt, bør du sannsynligvis slutte å delta på arbeid. Forsikre deg om at du lager en rapport til politiavdelingen og EEOC umiddelbart. Dette kan hjelpe deg med å lage en sterk rettsaken for å måtte slutte under fiendtlige forhold, og også for å få beskyttelse, om nødvendig, fra rettshåndhevelse fra alle på arbeidsplassen din som potensielt kan sette deg i fysisk fare.