Wat moet ik doen als ik het slachtoffer ben van seksuele intimidatie?

Helaas is seksuele intimidatie een lelijk onderdeel van het personeelsbestand, en veel mensen - zowel mannen als vrouwen - kunnen seksueel worden lastiggevallen. Seksuele intimidatie omvat "quid pro quo" -aanbiedingen van seksuele gunsten voor promoties, raisingen of speciale gunsten op het werk, ongewenste seksuele opmerkingen, herhaalde uitspraken van seksuele aard die een baan moeilijk maken om te voltooien, en ongewenste seksuele vooruitgang, zoals tastende, ongepast aanraking en like. Het eerste wat je moet doen als je het slachtoffer bent van seksuele intimidatie is om de intimider te informeren die je niet op prijs stelt of dat hun gedrag doorgaat. Dit kan voldoende zijn om te voorkomen dat iemand je verder lastig valt.

Dit is niet altijd het geval en de meeste bedrijven hebben interne methoden voor het omgaan met beschuldigingen van seksuele intimidatie die doorgaat. Zodra iemand je heeft laten weten dat je zijn gedrag niet verwelkomt, is het tijd om met de menselijke reso van je bedrijf te praten als ongepast gedrag doorgaat.Urces -afdeling, of aan een manager die niet betrokken is bij de intimidatie. Als uw manager of supervisor de persoon is die de intimidatie bestendigt, moet u iemand op een hoger niveau in het bedrijf zoeken, het probleem met human resources bespreken of uw klacht buiten het bedrijf innemen, als het bedrijf geen verhaal of manier biedt om het probleem op te lossen.

Het probleem met het melden van seksuele intimidatie is dat veel mensen vrezen dat ze hun baan zullen verliezen als ze dit melden, of ze zullen worden gezien als probleemmedewerkers, waardoor ze op een later punt worden ontslagen. Dit kan optreden, en als ongepast gedrag in een bedrijf wijdverbreid lijkt te zijn, is het beter als u een Amerikaanse medewerker bent om uw klacht buiten het bedrijf te nemen, kort nadat het gedrag plaatsvindt. U kunt beperkt zijn tot het tijdstip van uw rapport; Meestal moet u binnen 180 dagen een rapport indienen bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)van het eerste incident.

Bovendien, als u seksuele intimidatie optrad terwijl u probeerde een baan te krijgen, moet u onmiddellijk een EEOC -rapport indienen. Het kan moeilijk zijn om dit soort intimidatie te bewijzen, zoals een quid pro quo -verzoek, zoals "date me (slaap met mij) en de klus is van jou." Dit is vaak een omgeving van "hij zei, zei ze," en elk geval wordt op zijn eigen verdiensten gewogen. Wat kan helpen is als andere mensen soortgelijke klachten hebben ingediend tegen een bedrijf. Veel EEOC -rapporten over een werkgever of bedrijf kunnen een gedragspatroon suggereren dat kan helpen bij het bewijzen van seksuele intimidatie.

Sommige incidenten moeten onmiddellijk worden gemeld, eerst via uw bedrijf indien mogelijk, en ook gelijktijdig op uw plaatselijke EEOC -kantoor. Ongepaste betasten, aanraken of pogingen om seksuele gunsten te vragen, profiteren niet van wachten. Ze moeten meteen worden gemeld. Bovendien is enige seksuele intimidatie niet alleen intimidatie, maar ook verkrachting of mishandeling. Als u gedwongen wordt om seks of s te hebbenOMeOne probeert fysiek om u te dwingen seks te hebben, dit is niet alleen intimidatie, maar ook verkrachting of poging tot verkrachting, en uw rapport zou niet bij het bedrijf moeten zijn, maar aan de lokale politie. Indien mogelijk moet u dit onmiddellijk melden nadat het incident is opgetreden.

Wanneer seksuele intimidatie minder flagrant is, kan het helpen om een ​​patroon van gedrag te vestigen, en het op te merken aan andere mensen die het ook ervaren of die het afluisteren. Als een persoon bijvoorbeeld constant onkleurige opmerkingen maakt over uw fysieke uiterlijk of voortdurend seksuele uitspraken gebruikt of seksuele grappen in uw aanwezigheid vertelt, kan dit een patroon vormen. Nadat u de persoon hebt geïnformeerd dat dergelijke opmerkingen ongewenst zijn en u wilt dat ze stoppen, worden herhaalde opmerkingen van vergelijkbare aard (die u moet opmerken) een vorm van intimidatie worden, die een vijandige werkplekomgeving vormt. Nogmaals, als uw bedrijf een plan heeft om met deze kwestie om te gaan, wilt u misschien de zaak nadenkeneerst via bedrijfskanalen. Als het bedrijf klein is, uw klachten negeert of geen plan heeft, is het melden van het gedrag aan de EEOC waarschijnlijk de beste methode om intimidatie te beëindigen.

Merk op dat als u zich fysiek bedreigd voelt door een collega -medewerker bij werknemer, u waarschijnlijk moet stoppen met het bijwonen van werk. Zorg ervoor dat u onmiddellijk rapporteert aan de politie en de EEOC. Dit kan u helpen een sterke juridische zaak te maken om te stoppen onder vijandige omstandigheden, en ook om te worden bescherming, indien nodig, van wetshandhaving van iedereen op uw werkplek die u mogelijk in fysiek gevaar kan brengen.