Was soll ich tun, wenn ich Opfer sexueller Belästigung bin?
Leider ist sexuelle Belästigung ein hässlicher Teil der Belegschaft, und viele Menschen - sowohl Männer als auch Frauen - können sexuell belästigt werden. Sexuelle Belästigung umfasst „quid pro Quo“ Angebote für sexuelle Gefälligkeiten für Beförderungen, Erhöhungen oder besondere Gefälligkeiten im Job, unerwünschte sexuelle Kommentare, wiederholte Aussagen einer sexuellen Natur, die einen Job schwer zu erledigen machen, und unerwünschte sexuelle Fortschritte, wie das Trotteln, unangemessenes Berühren und das Gleiche. Das erste, was Sie tun sollten, wenn Sie Opfer sexueller Belästigung sind, ist, den Belästigenden zu informieren, dass Sie weder schätzen noch sein Verhalten fortsetzen möchten. Dies kann ausreichen, um jemanden davon abzuhalten, Sie weiter zu belästigen. Sobald jemand, der Sie belästigt hat, darüber informiert wurde, dass Sie sein Verhalten nicht begrüßen, wenn ein unangemessenes Verhalten fortgesetzt wird, ist es an der Zeit, mit dem menschlichen RESO Ihres Unternehmens zu sprechenUrzenabteilung oder an einen Manager, der nicht an der Belästigung beteiligt ist. Wenn Ihr Manager oder Vorgesetzter die Person ist, die die Belästigung aufrechterhält, müssen Sie jemanden auf einem höheren Niveau des Unternehmens suchen, das Problem mit den Humanressourcen besprechen oder Ihre Beschwerde außerhalb des Unternehmens stellen, wenn das Unternehmen keinen Rückgriff oder keine Möglichkeit bietet, das Problem zu lösen.
Das Problem mit der Berichterstattung über sexuelle Belästigung besteht darin, dass viele Menschen befürchten, dass sie ihre Arbeit verlieren, wenn sie sie melden, oder sie werden als Problemangestellte angesehen, was dazu führt, dass sie zu einem späteren Zeitpunkt entlassen werden. Dies kann geschehen, und wenn ein unangemessenes Verhalten in einem Unternehmen weit verbreitet zu sein scheint, ist es besser, wenn Sie ein US -Mitarbeiter sind, Ihre Beschwerde außerhalb des Unternehmens zu nehmen, kurz nachdem das Verhalten aufgetreten ist. Sie können in Bezug auf die Zeit Ihres Berichts begrenzt sein. Normalerweise müssen Sie innerhalb von 180 Tagen einen Bericht bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einreichendes ersten Vorfalls.
außerdem sollten Sie sofort einen EEOC -Bericht einreichen, wenn Sie beim Versuch, einen Job zu bekommen, sofort einen EEOC -Bericht einreichen. Es kann schwierig sein, diese Art von Belästigung zu beweisen, wie z. Dies ist oft eine Umgebung von „er sagte, sie sagte“, und jeder Fall wird seine eigenen Verdienste abgewogen. Was helfen kann, ist, wenn andere Personen ähnliche Beschwerden gegen ein Unternehmen eingereicht haben. Viele EEOC -Berichte über einen Arbeitgeber oder Unternehmen können ein Verhaltensmuster vorschlagen, das dazu beitragen kann, sexuelle Belästigung zu erweisen.
Einige Vorfälle sollten sofort gemeldet werden, zuerst über Ihr Unternehmen, wenn möglich, und gleichzeitig auch in Ihrem örtlichen EEOC -Büro. Unangemessenes Erregen, Berühren oder Versuche, sexuelle Gefälligkeiten zu bitten, profitieren nicht vom Warten. Sie sollten sofort gemeldet werden. Darüber hinaus ist einige sexuelle Belästigung nicht nur Belästigung, sondern Vergewaltigung oder Körperverletzung. Wenn Sie gezwungen sind, Sex oder s zu habenOmeone versucht physisch, Sie zu Sex zu zwingen, dies ist nicht nur Belästigung, sondern auch Vergewaltigung oder Vergewaltigung, und Ihr Bericht sollte nicht an das Unternehmen, sondern auch an die örtliche Polizeiabteilung sein. Wenn möglich, sollten Sie dies unmittelbar nach dem Vorfall melden.
Wenn sexuelle Belästigung weniger offensichtlich ist, kann es dazu beitragen, ein Verhaltensmuster festzulegen und es anderen Menschen zu merken, die es auch erleben oder es belauten. Wenn beispielsweise eine Person ständig außerhalb des Farbens zu Ihrem körperlichen Erscheinungsbild abhebt oder kontinuierlich sexuelle Aussagen verwendet oder sexuelle Witze in Ihrer Anwesenheit erzählt, kann dies ein Muster darstellen. Nachdem Sie die Person mitgeteilt haben, dass solche Bemerkungen unerwünscht sind und Sie möchten, dass sie aufhören, werden wiederholte Bemerkungen ähnlicher Art (die Sie notieren sollten) zu einer Form der Belästigung, die eine feindliche Umgebung am Arbeitsplatz darstellt. Wenn Ihr Unternehmen einen Plan für den Umgang mit dieser Angelegenheit hat, möchten Sie vielleicht die Angelegenheit FI verfolgenErst über Unternehmenskanäle. Wenn das Unternehmen klein ist, Ihre Beschwerden ignoriert oder keinen Plan hat, ist es wahrscheinlich die beste Methode, das Verhalten an das EEOC zu melden.
Beachten Sie, dass Sie wahrscheinlich aufhören sollten, an der Arbeit teilzunehmen, wenn Sie sich körperlich von einem Mitarbeiterin für Mitarbeiter bedroht fühlen. Stellen Sie sicher, dass Sie sofort an die Polizeibehörde und den EEOC einen Bericht erstellen. Dies kann Ihnen dabei helfen