Co powinienem zrobić, jeśli jestem ofiarą molestowania seksualnego?
Niestety molestowanie seksualne jest brzydką częścią siły roboczej, a wielu ludzi - zarówno mężczyzn, jak i kobiet - może być molestowane seksualnie. Molestowanie seksualne obejmuje „Quid Pro quo” ofert seksualnych przysług w promocjach, podwyżek lub specjalnych przysług w pracy, niechciane komentarze seksualne, powtarzające się oświadczenia o charakterze seksualnym, które utrudniają wykonanie pracy, oraz niechciane postępy seksualne, takie jak pompanie, niewłaściwe dotykanie i tym podobne. Pierwszą rzeczą, którą powinieneś zrobić, jeśli jesteś ofiarą molestowania seksualnego, jest poinformowanie prześladowcy, że nie doceniasz ani nie chcesz, aby jego zachowanie kontynuowało. Może to wystarczyć, aby powstrzymać kogoś przed nękaniem cię dalej.
Nie zawsze tak jest, a większość firm ma wewnętrzne metody radzenia sobie z zarzutami molestowania seksualnego, które trwają. Po poinformowaniu kogoś, kto cię nęka, że nie z zadowoleniem przyjmujesz ich postępowania, jeśli nie odpowiednie zachowanie, nadszedł czas, aby porozmawiać z ludzkim rezo Twojej firmyDepartament URESS lub menedżerowi nie zaangażowanemu w nękanie. Jeśli twoim kierownikiem lub przełożonym jest osobą utrwalającą nękanie, musisz szukać kogoś na wyższym poziomie w firmie, przedyskutować problem z zasobami ludzkimi lub zająć skargę poza firmą, jeśli firma nie oferuje odwołania ani sposobu rozwiązania problemu.
Problem z zgłaszaniem molestowania seksualnego polega na tym, że wiele osób obawia się, że straci pracę, jeśli to zgłoszą, lub będą postrzegane jako pracownicy problemowi, co spowoduje zwolnienie w późniejszym momencie. Może się to zdarzyć, a jeśli niewłaściwe zachowanie wydaje się szeroko rozpowszechnione w firmie, lepiej, jeśli jesteś pracownikiem USA, aby zająć skargę poza firmą, wkrótce po wystąpieniu zachowania. Możesz być ograniczony co do czasu swojego raportu; Zwykle należy złożyć raport z Komisją ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) w ciągu 180 dnipierwszego incydentu.
Ponadto, jeśli molestowanie seksualne nastąpiło podczas próby znalezienia pracy, powinieneś natychmiast złożyć raport EEOC. Udowodnienie tego rodzaju nękania, takiego jak prośba quid pro quo, na przykład „datuj mnie (śpij ze mną) i praca jest twoja”. Jest to często środowisko „powiedziała, powiedziała”, a każda sprawa jest ważona na własne zalety. Może pomóc, jeśli inne osoby złożyły podobne skargi przeciwko firmie. Wiele raportów EEOC o pracodawcy lub firmie może zasugerować wzór zachowań, który może pomóc w potwierdzeniu molestowania seksualnego.
Niektóre incydenty należy zgłaszać natychmiast, najpierw za pośrednictwem Twojej firmy, jeśli to możliwe, a także jednocześnie w lokalnym biurze EEOC. Niewłaściwe objoje, dotykanie lub próby próby próby próby seksualnej nie korzystają z oczekiwania. Należy je od razu zgłosić. Co więcej, pewne molestowanie seksualne to nie tylko molestowanie, ale gwałt lub napaść. Jeśli jesteś zmuszony uprawiać seks lub sOmeone fizycznie próbuje zmusić cię do uprawiania seksu, jest to nie tylko nękanie, ale także gwałt lub próba gwałtu, a twój raport nie powinien być dla firmy, ale do lokalnego departamentu policji. Jeśli to możliwe, powinieneś to zgłosić natychmiast po wystąpieniu incydentu.
Kiedy molestowanie seksualne jest mniej rażące, może pomóc w ustaleniu wzorca zachowania, odnotowując go innym osobom, które również go doświadczają lub usłyszeli. Na przykład, jeśli dana osoba nieustannie wygłasza uwagi na temat twojego wyglądu fizycznego lub nieustannie używa oświadczeń seksualnych lub opowiada o seksualnych dowcipach w twojej obecności, może to stanowić wzór. Po poinformowaniu osoby, że takie uwagi są niepożądane i chciałbyś, aby przestały, powtarzające się uwagi o podobnym charakterze (które należy zanotować) stają się formą nękania, stanowiącym wrogie środowisko pracy. Ponownie, jeśli Twoja firma ma plan radzenia sobie z tą sprawą, możesz chcieć kontynuować sprawę FIRST za pośrednictwem kanałów firmy. Jeśli firma jest niewielka, ignoruje twoje skargi lub nie ma planu, zgłoszenie zachowania EEOC jest prawdopodobnie najlepszą metodą położenia kresu nękania.
Zauważ, że jeśli czujesz się fizycznie zagrożony przez współpracownika na pracownika, prawdopodobnie powinieneś przestać uczestniczyć w pracy. Upewnij się, że natychmiast zgłaszasz raport do Departamentu Policji i EEOC. Może to pomóc Ci złożyć silny uzasadnienie prawne, aby zrezygnować z wrogich warunków, a także uzyskać ochronę, w razie potrzeby, od organów ścigania od każdego w twoim miejscu pracy, który może potencjalnie postawić cię w niebezpieczeństwie fizycznym.