Qu'est-ce qu'un congé?
Le congé (LOA) a une définition flexible, se référant généralement à un employé prenant une période de congé non payé. Avec l'accord de l'employeur, la personne a le droit de retourner au travail après le congé. Le nombre de jours de congé varie de quelques jours à plusieurs mois, voire plus, en particulier si l’autorisation est accordée pour répondre à un appel au service lancé par les forces armées d’un pays.
Pour comprendre ce concept, il est utile d’exclure certains types d’exemples de congés qui diffèrent de la lettre d’authentification standard. Un congé sabbatique est l’un de ceux-ci, le plus souvent utilisé dans les universités, où les gens prennent parfois un congé jusqu’à un an au cours duquel ils peuvent encore effectuer des travaux universitaires, comme des travaux de recherche, des voyages ou des études, qui les guideront dans l’avenir. . Habituellement, les congés sabbatiques sont pris à salaire réduit au lieu de pas de salaire, et doivent être approuvés par les responsables des universités. Pouvoir prendre l'une de ces feuilles est souvent lié au maintien en poste.
D'autres congés qui ne constituent pas un vrai congé sont des choses telles que des vacances planifiées ou quelques jours de congé pour se rétablir d'une maladie. Celles-ci font généralement partie des avantages sociaux et les personnes ont le droit de les prendre chaque année. Le LOA en diffère à plusieurs égards.
Un vrai congé est si les gens planifient une longue période où ils auront besoin de s'occuper d'eux-mêmes ou de quelqu'un d'autre, comme un nouveau-né ou un parent âgé. Le congé de maternité est une lettre d’attribution. Certains pays ont payé les congés de maternité, mais beaucoup d’autres ne les ont pas. D'autres formes de LOA pourraient être mises en place pour se remettre d'une maladie ou soigner des membres de la famille, généralement pour une période plus longue que celle accordée chaque année. En vertu de la loi américaine sur les congés médicaux pour raisons familiales (FMLA), la plupart des employés à temps plein peuvent prendre jusqu'à 12 semaines de congés sans solde par an si les congés demandés relèvent de l'une de ces catégories.
La FMLA garantit qu'un emploi doit être occupé pour la personne pendant toute la durée du congé. Il ne garantit pas le salaire pendant cette période, bien que quelques entreprises puissent offrir cet avantage. Les congés ne doivent pas obligatoirement se produire tous en même temps, mais peuvent se faire au besoin tout au long de l'année. Cela protège les employés des avis négatifs si le nombre de leurs absences est supérieur à la normale. De nombreux autres pays ont des lois similaires en place afin que les employés puissent répondre aux besoins familiaux ou personnels qui nécessitent plus de temps que ne le prévoit normalement un employeur.
Certaines entreprises autorisent les employés à prendre un congé qui n’est pas nécessairement indispensable. Un employé qui souffre d'épuisement professionnel, qui fait face à une situation de vie complexe ou qui a la possibilité de participer à une forme quelconque d'activité de service communautaire peut demander un congé qui dépasse les droits légaux. Certains employeurs accepteront cette demande mais ne seront pas obligés de le faire. Si la demande de congé est refusée, les employeurs peuvent inviter les employés à présenter une nouvelle demande d'emploi auprès de l'entreprise à leur retour.