Co je to nepřítomnost?
Volno z důvodu nepřítomnosti (LOA) má flexibilní definici, obvykle se týká zaměstnance, který čerpá období neplacené dovolené. Po dohodě se zaměstnavatelem má tato osoba právo na návrat do zaměstnání po dovolené. Výše dovolené se pohybuje od několika dnů do několika měsíců nebo mnohem déle, zejména pokud je poskytnuta dovolená, aby bylo možné odpovědět na výzvu ozbrojených sil země.
Při porozumění této koncepci pomáhá vyloučit některé typy příkladů dovolené, které se liší od standardní LOA. Jedním z nich, který se nejčastěji používá v akademické obci, je volno, kdy lidé čerpají volno na dobu až jednoho roku, ve kterém mohou ještě vykonávat nějakou akademickou práci, jako je výzkum, cestování nebo studium, což pomůže informovat o jejich práci v budoucnosti . Obvykle se volno přijímá za sníženou mzdu namísto bez platu a musí být schváleno řediteli univerzity. Schopnost vzít jeden z těchto listů je často spojen s držením držby.
Dalšími listy, které nejsou skutečnou dovolenou, jsou věci, jako je plánovaná krátká dovolená nebo několik dní volna, aby se zotavily z nemoci. Obvykle jsou součástí zaměstnaneckých výhod a lidé jsou oprávněni je brát ročně. LOA se od těchto ve většině ohledů liší.
Skutečná dovolená v nepřítomnosti je, pokud lidé plánují dlouhou dobu, kdy se budou muset starat o sebe nebo někoho jiného, jako je novorozenec nebo stárnoucí rodič. Mateřská dovolená je LOA. Některé země platily mateřskou dovolenou, ale mnoho jiných to neplatí. Mohou být podněcovány i jiné formy LOA, aby se zotavily z nemoci nebo péče o členy rodiny, obvykle po delší dobu, než je ročně poskytnutá nemocná doba. Prostřednictvím zákona o rodinné dovolené v rodině (FMLA) v USA může většina zaměstnanců na plný úvazek trvat až 12 týdnů neplacené dovolené za rok, pokud požadovaná dovolená spadá do jedné z těchto kategorií.
FMLA ručí za to, že musí být pro danou osobu po dobu dovolené volno. Za to nezaručuje výplatu, i když několik společností může tuto výhodu nabídnout. Dovolená se nemusí stát najednou, ale může nastat podle potřeby po celý rok. To chrání zaměstnance před negativním hodnocením, pokud je počet jejich nepřítomností vyšší než obvykle. V mnoha jiných zemích jsou zavedeny podobné zákony, aby se zaměstnanci mohli věnovat rodinným nebo osobním potřebám, které vyžadují více času, než obvykle poskytuje zaměstnavatel.
Některé společnosti umožňují zaměstnancům volno, které není nezbytně nutné. Zaměstnanec, který trpí syndromem vyhoření, který se zabývá složitou životní situací, nebo který dostal příležitost podílet se na nějaké formě práce v komunitní službě, může požádat o dovolenou překračující zákonná práva. Někteří zaměstnavatelé tuto žádost vyhoví, ale nejsou povinni tak učinit. Pokud bude žádost o dovolenou zamítnuta, mohou zaměstnavatelé vyzvat zaměstnance, aby se po návratu znovu ucházeli o práci se společností.