Co je to dovolená?
dovolená nepřítomnosti (LOA) má flexibilní definici, obvykle se odkazuje na zaměstnance, který má období nezaplacené dovolené. Po dohodě se zaměstnavatelem má osoba po dovolené právo vrátit se do práce. Množství dovolené se liší od několika dnů do několika měsíců nebo mnohem déle, zejména pokud je dovolena zodpovědět výzvu ke službě ozbrojenými silami země.
Při pochopení tohoto konceptu pomáhá vyloučit některé typy příkladů nepřítomnosti, které se liší od standardního LOA. Sabbatical je jedním z nich, nejčastěji používaným v akademické půdě, kde lidé odejdou na dovolenou někdy až rok, ve kterém mohou stále vykonávat nějakou akademickou práci, jako je výzkum, cestování nebo studium, což v budoucnu pomůže informovat o jejich práci. Sabbaticals se obvykle odebírají při snížené odměně namísto bez odměny a musí být schváleny vedoucími univerzity. Být schopen vzít jeden z těchto listů je často vázán na držení držby.
Ostatní listy, které nejsou skutečnou dovolenou OF Absence jsou věci jako vzít si plánovanou krátkou dovolenou nebo několik dní volna, aby se zotavila z nemoci. Obvykle jsou součástí zaměstnaneckých výhod a lidé jsou oprávněni je brát každoročně. LOA se od nich liší ve většině ohledů.
Skutečná dovolená v nepřítomnosti je, pokud lidé plánují dlouhou dobu, kdy se budou muset starat o sebe nebo někoho jiného, jako je novorozenec nebo stárnoucí rodič. Mateřská dovolená je LOA. Některé země zaplatily mateřskou dovolenou, ale mnoho dalších ne. Jiné formy LOA by mohly být podněcovány k zotavení z nemoci nebo péče o členy rodiny, obvykle po dlouhou dobu než roční poskytnutý nemoc. Prostřednictvím zákona o rodinné lékařské dovolené USA (FMLA) může většina zaměstnanců na plný úvazek trvat až 12 týdnů nezaplacené dovolené rok, pokud požadovaná dovolená spadá do jedné z těchto kategorií.
fmla zaručuje, že pro osobu musí být zastána práce v rozsahu dovolené. Během toho nezaručuje odměnu, ačkoli několik společností může tuto výhodu nabídnout. Dovolená se nemusí stát najednou najednou, ale může nastat na základě AS -potřebný po celý rok. To chrání zaměstnance před negativními recenzemi, pokud je počet jejich nepřítomností vyšší než obvykle. Mnoho dalších zemí má podobné zákony, aby se zaměstnanci mohli věnovat rodinným nebo osobním potřebám, které vyžadují více času než zaměstnavatel obvykle granty.
Některé společnosti umožňují zaměstnancům, aby si volili nepřítomnost, která nemusí být nutně nezbytně nutná. Zaměstnanec, trpící vyhoření, jednání se složitou životní situací nebo mít příležitost účastnit se nějaké formy zaměstnání komunitních služeb, by mohl požádat o dovolenou přesahující zákonná práva. Někteří zaměstnavatelé tuto žádost udělí, ale nemusí tak učinit. Pokud bude žádost o dovolená zamítnuta, mohou zaměstnavatelé pozvat zaměstnance, aby znovu požádali o práci se společností po jejich návratu.