休職とは何ですか？

休職（LOA）には柔軟な定義があり、通常、従業員が無給休暇を取得することを指します。 雇用主との合意により、その人は休暇後に職場に戻る権利を有します。 休暇の量は、特に国の軍隊による義務への呼び出しに応答するための休暇が許可されている場合、数日から数ヶ月またはそれよりはるかに長く異なります。

この概念を理解する上で、標準のLOAとは異なるいくつかのタイプの休暇の例を除外すると役立ちます。 サバティカルはこれらの1つであり、多くの場合学界で使用されます。人々は、研究、旅行、勉強などの学業を行うことができます。 。 通常、安息日は無給ではなく減額で取られ、大学長の承認が必要です。 これらの葉のいずれかを取ることができることは、多くの場合、保有権を保持することに結びついています。

本当の休職ではない他の休暇は、病気から回復するために計画された短い休暇や数日間の休暇を取るようなものです。 これらは通常、従業員の福利厚生の一部であり、人々は毎年それらを受け取る権利があります。 LOAは、ほとんどの点でこれらと異なります。

真の休暇とは、人々が自分自身や新生児や高齢の親のような誰かの世話をする必要がある長い期間を計画している場合です。 産休はLOAです。 産休を取得している国もありますが、多くは支払っていません。 他の形態のLOAは、通常、毎年与えられる病気の時間よりも長い時間、病気や家族のケアから回復するために扇動される可能性があります。 米国家族医療休暇法（FMLA）を通じて、要求された休暇がこれらのカテゴリーのいずれかに該当する場合、ほとんどの正社員は年間最大12週間の無給休暇を取ることができます。

FMLAは、休暇の範囲内でその人のために仕事を持たなければならないことを保証します。 いくつかの会社がこの利点を提供するかもしれませんが、それはその間の支払いを保証しません。 休暇は一度にすべてを行う必要はありませんが、年間を通じて必要に応じて発生する可能性があります。 これにより、従業員の欠勤数が通常よりも多い場合、従業員は否定的なレビューから保護されます。 他の多くの国でも同様の法律が制定されているため、従業員は雇用主が通常許可するよりも多くの時間を必要とする家族または個人のニーズに対応できます。

一部の企業では、従業員が休暇をとることを許可していますが、これは必ずしも必要不可欠ではありません。 燃え尽き症候群に苦しんでいる、複雑な生活状況に対処している、または何らかの形で社会奉仕の仕事に参加する機会を与えられた従業員は、法的権利を超える休暇を要求するかもしれません。 一部の雇用主はこのリクエストを許可しますが、そうする必要はありません。 休暇の申請が拒否された場合、雇用主は従業員が帰国時に会社との仕事に再申請するよう招待する場合があります。