休職とは何ですか？

leave of of offancise（LOA）には柔軟な定義があり、通常、従業員が無給の休暇をとることを指します。 雇用主と合意すると、その人は休暇後に職場に戻る権利があります。 休暇の量は、特に国の軍隊による義務への呼びかけに応答するために休暇が与えられている場合、数日から数ヶ月またははるかに長く異なります。

この概念を理解するには、標準のLOAとは異なるいくつかのタイプの休職例を除外するのに役立ちます。 サバティカルはこれらの1つであり、アカデミアで最もよく使用されます。そこでは、研究、旅行、勉強などの学術的な仕事を依然として行うことができ、将来の作業を提供するのに役立つ最大1年間、人々が休暇を取ることがあります。 通常、サバティカルは、給料なしではなく賃金を減らして取られ、大学長によって承認されなければなりません。 これらの葉のいずれかを服用できることは、多くの場合、在職期間を保持することに結びついています。

真の休暇ではない他の葉of不在は、予定されている短い休暇をとるか、病気から回復するために数日休みを取るなどです。 これらは通常、従業員の福利厚生の一部であり、人々は毎年それらを服用する権利があります。 LOAは、ほとんどの点でこれらとは異なります。

真の休暇は、人々が新生児や老化した親のように自分自身や他の誰かを世話する必要がある長い期間を計画する場合です。 出産休暇はLOAです。一部の国では産休を支払っていますが、他の多くの国はそうではありません。 LOAの他の形態は、通常、毎年授与された病気の時間よりも長い間、病気から回復したり、家族の世話をしたりするために扇動される可能性があります。米国家族医療休暇法（FMLA）を通じて、ほとんどのフルタイムの従業員は、要求された休暇がこれらのカテゴリの1つに分類された場合、最大12週間の無給休暇を取ることができます。

fmlaは、休暇の範囲で人のために仕事を保持しなければならないことを保証します。いくつかの企業がこの利益を提供するかもしれませんが、それはその中に給料を保証するものではありません。 休暇も一度に発生する必要はありませんが、年間を通じてASに必要なベースで発生する可能性があります。 これにより、不在の数が通常よりも多い場合、従業員が否定的なレビューから保護されます。 他の多くの国は同様の法律を備えているため、従業員は通常、雇用主が通常助成するよりも多くの時間を必要とする家族や個人的なニーズに応えることができます。

一部の企業は、従業員が必ずしも決定的に必要なとは限らない休暇を取ることを許可しています。 燃え尽き症候群に苦しんでいる従業員は、複雑な生活状況に対処したり、何らかの形のコミュニティサービスの仕事に参加する機会を与えられたりして、法的権利を超える休暇を要求するかもしれません。 一部の雇用主はこのリクエストを認めますが、そうする必要はありません。 休暇の要求が拒否された場合、雇用主は従業員に、帰国時に会社との仕事のために再申請するよう招待するかもしれません。