Vad är ledighet?
Frånvaro (LOA) har en flexibel definition, som vanligtvis hänvisar till en anställd som tar en period med obetald ledighet. Efter överenskommelse med arbetsgivaren har personen rätt att återvända till arbetet efter ledigheten. Mängden ledighet varierar från några dagar till flera månader eller mycket längre, speciellt om ledighet beviljas för att besvara ett landets väpnade styrkor.
När man förstår detta koncept hjälper det att utesluta vissa typer av frånvaroexempel som skiljer sig från standard LOA. En sabbatical är en av dessa, oftast används i akademin, där människor tar ledighet ibland upp till ett år där de fortfarande kan utföra en del akademiskt arbete, som forskning, resa eller studera, vilket kan hjälpa till att informera deras arbete i framtiden . Vanligtvis tas sabbaticals till reducerad lön istället för ingen lön och måste godkännas av universitetschefer. Att kunna ta en av dessa blad är ofta knuten till att hålla tjänstgöring.
Andra blad som inte är en verklig frånvaro är saker som att ta en planerad kort semester eller några lediga dagar för att återhämta sig från sjukdom. Dessa är vanligtvis en del av anställdas förmåner och människor har rätt att ta dem årligen. LOA skiljer sig från dessa i de flesta avseenden.
En riktig frånvaro är om människor planerar en lång period där de kommer att behöva ta hand om sig själva eller någon annan, som en nyfödd eller åldrande förälder. Mammaledighet är en LOA. Vissa länder har betalat mammaledighet men många andra inte. Andra former av LOA kan inledas för att återhämta sig från sjukdom eller vård av familjemedlemmar, vanligtvis under längre tid än årligen beviljad sjuktid. Genom den amerikanska lagen om familjeledighet (FMLA) kan de flesta heltidsanställda ta upp till 12 veckors obetald ledighet per år om den begärda ledigheten faller in i en av dessa kategorier.
FMLA garanterar att ett jobb måste innehas för personen i samband med ledighetens omfattning. Det garanterar inte lön under det, även om ett fåtal företag kan erbjuda denna förmån. Ledigheten behöver inte heller ske på en gång, utan kan ske efter behov under hela året. Detta skyddar anställda från negativa recensioner om antalet frånvaro är högre än normalt. Många andra länder har liknande lagar på plats så att anställda kan tillgodose familj eller personliga behov som kräver mer tid än en arbetsgivare normalt ger.
Vissa företag tillåter anställda att ta ledighet som inte nödvändigtvis är avgörande. En anställd, som lider av utbrändhet, hanterar en komplicerad livssituation eller får möjlighet att delta i någon form av samhällstjänstjobb kan begära en ledighet som överskrider lagliga rättigheter. Vissa arbetsgivare kommer att bevilja denna begäran, men behöver inte göra det. Om begäran om ledighet avslås, kan arbetsgivare bjuda anställda att ansöka om nytt arbete med företaget när de kommer tillbaka.