Was ist ein Urlaub?
Ablehnung (LOA) hat eine flexible Definition, die sich typischerweise darauf bezieht, dass ein Mitarbeiter einen Zeitraum unbezahlter Urlaubs übernimmt. Nach Einigung mit dem Arbeitgeber hat die Person das Recht, nach dem Urlaub wieder zur Arbeit zurückzukehren. Die Beurlaubungsmenge variiert von einigen Tagen bis zu mehreren Monaten oder viel länger, insbesondere wenn der Urlaub gewährt wird, um einen Aufruf durch die Streitkräfte eines Landes zu beantworten.
Bei dem Verständnis dieses Konzepts hilft es, einige Arten von Urlaubsbeispielen auszuschließen, die sich vom Standard -LOA unterscheiden. Ein Sabbatical ist eines davon, das am häufigsten in der Wissenschaft eingesetzt wird und in dem Menschen für manchmal bis zu einem Jahr, in dem sie möglicherweise noch einige akademische Arbeiten ausführen können, wie Forschung, Reisen oder Studieren, einen Urlaub haben, was dazu beitragen wird, ihre Arbeit in Zukunft zu informieren. Normalerweise werden Sabbaticals mit reduziertem Gehalt anstelle von keiner Bezahlung eingenommen und müssen von Universitätsleiter genehmigt werden. In der Lage zu sein, eine dieser Blätter einnehmen zu können, ist oft mit der Amtszeit gebunden.
Andere Blätter, die kein wahrer Urlaub sind oEs sind Dinge wie ein geplanter Kurzurlaub oder ein paar Tage frei, um sich von Krankheiten zu erholen. Diese sind in der Regel Teil der Leistungen der Mitarbeiter und Menschen sind berechtigt, sie jährlich zu nehmen. Die LOA unterscheidet sich in den meisten Hinsicht von diesen.
Eine echte Urlaub ist, wenn Menschen eine lange Zeit planen, in der sie sich oder jemanden als Neugeborener oder alternder Elternteil um sich selbst oder für jemanden kümmern müssen. Mutterschaftsurlaub ist eine LOA. Einige Länder haben den Mutterschaftsurlaub bezahlt, aber viele andere nicht. Andere Formen der LOA könnten dazu angestoßen werden, sich von Krankheiten oder Pflege von Familienmitgliedern zu erholen, in der Regel für eine längere Zeit als jährlich, die die Krankheit gewährt. Durch das US-amerikanische Familienmedizinerurlaub (FMLA) können die meisten Vollzeitbeschäftigten bis zu 12 Wochen unbezahlter Urlaub pro Jahr benötigen, wenn der angeforderte Urlaub in eine dieser Kategorien fällt.
FMLA garantiert, dass ein Job für die Person für das Ausmaß des Urlaubs abgehalten werden muss. Während dessen garantiert es keine Bezahlung, obwohl einige Unternehmen diesen Vorteil bieten können. Der Urlaub muss auch nicht alles auf einmal stattfinden, kann das ganze Jahr über auf dem Laufenden auftreten. Dies schützt die Mitarbeiter vor negativen Bewertungen, wenn die Anzahl ihrer Abwesenheiten höher als normal ist. Viele andere Länder haben ähnliche Gesetze, damit die Mitarbeiter sich um familiäre oder persönliche Bedürfnisse kümmern können, die mehr Zeit erfordern, als ein Arbeitgeber normalerweise gewährt.
Einige Unternehmen erlauben den Mitarbeitern, sich zu beurteilt, der nicht unbedingt entscheidend benötigt wird. Ein Mitarbeiter, der Burnout litt, sich mit einer komplexen Lebenssituation befasst oder die Möglichkeit hat, an irgendeiner Form von gemeinnützigen Arbeitsplätzen teilzunehmen, kann einen Urlaub für die überschrittenen gesetzlichen Rechte beantragen. Einige Arbeitgeber erteilen diese Anfrage, müssen dies jedoch nicht tun. Wenn die Anfrage nach Urlaub abgelehnt wird, können Arbeitgeber die Mitarbeiter einladen, nach ihrer Rückkehr erneut für die Arbeit mit dem Unternehmen zu arbeiten.