Was ist eine Beurlaubung?
Beurlaubung (LOA) hat eine flexible Definition, die sich in der Regel auf einen Mitarbeiter bezieht, der einen unbezahlten Urlaub in Anspruch nimmt. Nach Absprache mit dem Arbeitgeber hat die Person das Recht, nach dem Urlaub zur Arbeit zurückzukehren. Die Höhe des Urlaubs variiert von einigen Tagen bis zu mehreren Monaten oder viel länger, insbesondere wenn ein Urlaub gewährt wird, um einem Ruf der Streitkräfte eines Landes zu entsprechen.
Zum Verständnis dieses Konzepts ist es hilfreich, einige Arten von Beispielen für Beurlaubung auszuschließen, die sich von der Standard-LOA unterscheiden. Ein Sabbatical ist eines davon, das am häufigsten in der akademischen Welt verwendet wird, in der Menschen manchmal bis zu einem Jahr Urlaub nehmen, in dem sie möglicherweise noch akademische Arbeiten ausführen, z . In der Regel werden Sabbaticals nicht bezahlt, sondern zu einem reduzierten Entgelt genommen und müssen von den Universitätsleitern genehmigt werden. In der Lage zu sein, eines dieser Blätter zu nehmen, ist oft an eine Amtszeit gebunden.
Andere Blätter, die keine echte Beurlaubung darstellen, sind beispielsweise geplante Kurzurlaube oder ein paar freie Tage, um sich von einer Krankheit zu erholen. Diese sind in der Regel Teil der Leistungen an Arbeitnehmer, und die Menschen haben das Recht, sie jährlich in Anspruch zu nehmen. Die LOA unterscheidet sich in den meisten Punkten von diesen.
Eine echte Beurlaubung liegt vor, wenn Menschen einen langen Zeitraum einplanen, in dem sie sich selbst oder eine andere Person wie ein neugeborenes oder alterndes Elternteil versorgen müssen. Mutterschaftsurlaub ist ein LOA. Einige Länder haben Mutterschaftsurlaub gezahlt, andere nicht. Andere Formen der LOA könnten veranlasst werden, sich von einer Krankheit zu erholen oder Familienangehörige zu betreuen, in der Regel für eine längere Zeit als die jährlich gewährte Krankenzeit. Nach dem US-amerikanischen Family Medical Leave Act (FMLA) können die meisten Vollzeitbeschäftigten bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub pro Jahr in Anspruch nehmen, wenn der beantragte Urlaub in eine dieser Kategorien fällt.
Die FMLA garantiert, dass für die Dauer des Urlaubs eine Stelle für die Person besetzt sein muss. Es garantiert keine Bezahlung, obwohl einige Unternehmen diesen Vorteil anbieten. Der Urlaub muss auch nicht auf einmal erfolgen, sondern kann das ganze Jahr über nach Bedarf erfolgen. Dies schützt die Mitarbeiter vor negativen Bewertungen, wenn die Anzahl ihrer Abwesenheiten höher als normal ist. In vielen anderen Ländern gibt es ähnliche Gesetze, so dass Mitarbeiter sich um familiäre oder persönliche Bedürfnisse kümmern können, die mehr Zeit erfordern, als ein Arbeitgeber normalerweise gewährt.
Einige Unternehmen gestatten den Mitarbeitern, Urlaub zu nehmen, was nicht unbedingt erforderlich ist. Ein Mitarbeiter, der unter Burnout leidet, mit einer komplexen Lebenssituation zu tun hat oder die Möglichkeit hat, an einer gemeinnützigen Tätigkeit teilzunehmen, kann einen Urlaub beantragen, der über die gesetzlichen Rechte hinausgeht. Einige Arbeitgeber werden diesem Antrag stattgeben, sind jedoch nicht dazu verpflichtet. Wenn ein Urlaubsantrag abgelehnt wird, können die Arbeitgeber die Arbeitnehmer einladen, sich nach ihrer Rückkehr erneut für die Arbeit im Unternehmen zu bewerben.