Cos'è un congedo di assenza?
Leave of Assence (LOA) ha una definizione flessibile, in genere riferita a un dipendente che prende un periodo di congedo non pagato. In accordo con il datore di lavoro, la persona ha il diritto di tornare al lavoro dopo il congedo. La quantità di congedo varia da pochi giorni a diversi mesi o molto più tempo, soprattutto se viene concesso un congedo per rispondere a una chiamata al dovere dalle forze armate di un paese.
Nel comprendere questo concetto, aiuta a escludere alcuni tipi di esempi di assenza che differiscono dal LOA standard. Un anno sabbatico è uno di questi, più spesso utilizzato nel mondo accademico, in cui le persone si congedano a volte fino a un anno in cui possono ancora svolgere un po 'di lavoro accademico, come la ricerca, i viaggi o lo studio, che aiuteranno a informare il loro lavoro in futuro. Di solito, i sabbatici vengono presi a retribuzione ridotta anziché nessuna retribuzione e devono essere approvati dai capi universitari. Essere in grado di prendere una di queste foglie è spesso legato al mantenimento.
altre foglie che non sono una vera congedo oL'assenza di F sono cose come fare una breve vacanza prevista o qualche giorno libero per riprendersi dalla malattia. Questi di solito fanno parte dei benefici dei dipendenti e le persone hanno il diritto di prenderli ogni anno. Il LOA differisce da questi per la maggior parte degli aspetti.
Un vero congedo è se le persone pianificano un lungo periodo in cui dovranno prendersi cura di se stessi o di qualcun altro, come un neonato o un genitore che invecchia. Il congedo di maternità è un LOA. Alcuni paesi hanno pagato un congedo di maternità ma molti altri no. Altre forme del LOA potrebbero essere istigate a riprendersi dalla malattia o dalla cura per i familiari, di solito per un tempo più lungo rispetto al tempo di malattia concesso annuale. Attraverso la US Family Medical Leave Act (FMLA), la maggior parte dei dipendenti a tempo pieno può richiedere fino a 12 settimane di congedo non pagato all'anno se il congedo richiesto rientra in una di queste categorie.
FMLA garantisce che un lavoro debba essere svolto per la persona per l'entità del congedo. Non garantisce la retribuzione durante di essa, anche se alcune aziende possono offrire questo vantaggio. Il congedo non deve accadere nemmeno in una volta, ma può verificarsi su base as -netta durante tutto l'anno. Ciò protegge i dipendenti dalle recensioni negative se il numero delle loro assenze è superiore al normale. Molti altri paesi hanno in atto leggi simili in modo che i dipendenti possano soddisfare le esigenze familiari o personali che richiedono più tempo di quanto non sia un datore di lavoro.
Alcune aziende consentono ai dipendenti di prendere un congedo di assenza che non è necessariamente fondamentale necessaria. Un dipendente, che soffre di burnout, che si occupa di una situazione di vita complessa o data l'opportunità di partecipare a una qualche forma di lavoro di servizio alla comunità potrebbe richiedere un congedo che supera i diritti legali. Alcuni datori di lavoro garantiranno questa richiesta, ma non sono tenuti a farlo. Se viene negato la richiesta di congedo, i datori di lavoro potrebbero invitare i dipendenti a riapplicare per il lavoro con la società al loro ritorno.