O que é uma licença de ausência?
Licença de ausência (LOA) tem uma definição flexível, normalmente se referindo a um funcionário que toma um período de licença não paga. Após o acordo com o empregador, a pessoa tem o direito de voltar ao trabalho após a licença. A quantidade de licença varia de alguns dias a vários meses ou muito mais, especialmente se a licença estiver sendo concedida para atender uma chamada ao dever pelas forças armadas de um país.
Ao entender esse conceito, ajuda a excluir alguns tipos de exemplos de licença que diferem do LOA padrão. Um sabático é um deles, mais frequentemente usado na academia, onde as pessoas se despedem de até um ano em que ainda podem realizar algum trabalho acadêmico, como pesquisa, viagens ou estudos, o que ajudará a informar seu trabalho no futuro. Geralmente, os sabáticos são recebidos a salários reduzidos em vez de não salário e devem ser aprovados pelos chefes da universidade. Ser capaz de pegar uma dessas folhas geralmente está ligada a manter o mandato.
Outras folhas que não são uma verdadeira licençaA ausência são coisas como tirar férias curtas planejadas ou alguns dias de folga para se recuperar da doença. Isso geralmente faz parte dos benefícios dos funcionários e as pessoas têm o direito de levá -los anualmente. O LOA difere deles em maioria dos aspectos.
Uma verdadeira licença é se as pessoas planejam um longo período em que precisarão cuidar de si ou de outra pessoa, como um pai recém -nascido ou envelhecido. A licença de maternidade é uma LOA. Alguns países pagaram licença de maternidade, mas muitos outros não. Outras formas do LOA podem ser instigadas para se recuperar de doenças ou cuidar de membros da família, geralmente por um tempo mais longo do que o tempo de doença concedido anual. Através da Lei de Licença Médica da Família dos EUA (FMLA), a maioria dos funcionários em tempo integral pode levar até 12 semanas de licença não paga por ano se a licença solicitada cair em uma dessas categorias.
FMLA garante que um trabalho deve ser mantido para a pessoa para a extensão da licença. Ele não garante pagamento durante ele, embora algumas empresas possam oferecer esse benefício. A licença também não precisa acontecer de uma só vez, mas pode ocorrer em uma base necessária ao longo do ano. Isso protege os funcionários de críticas negativas se o número de suas ausências for maior que o normal. Muitos outros países têm leis semelhantes para que os funcionários possam atender às necessidades familiares ou pessoais que exigem mais tempo do que um empregador normalmente concede.
Algumas empresas permitem que os funcionários tirem uma licença que não é necessariamente necessária crucialmente. Um funcionário, sofrendo esgotamento, lidando com uma situação complexa da vida ou dada a oportunidade de participar de alguma forma de trabalho de serviço comunitário, pode solicitar uma licença que exceda os direitos legais. Alguns empregadores concederão essa solicitação, mas não precisam fazê -lo. Se a solicitação de licença for negada, os empregadores poderão convidar os funcionários a se inscrever novamente para trabalhar com a empresa após seu retorno.