휴학이란 무엇입니까?

결근 (LOA)은 일반적으로 무급 휴가를받는 직원을 지칭하는 유연한 정의를 가지고 있습니다. 고용주와의 합의에 따라, 그 사람은 휴가 후 직장으로 돌아올 권리가 있습니다. 휴가 기간은 며칠에서 몇 개월 또는 그 이상으로 다양합니다. 특히 휴가가 국가의 군대에 의한 직무 요청에 응할 수있는 경우에는 더욱 그렇습니다.

이 개념을 이해하면 표준 LOA와 다른 몇 가지 유형의 휴직 예제를 제외하는 데 도움이됩니다. 안식년은 학계에서 가장 자주 사용되는 이들 중 하나입니다. 사람들은 때때로 연구, 여행 또는 공부와 같은 일부 학업을 수행하여 미래에 자신의 연구에 도움을 줄 수있는 최대 1 년의 휴가를가집니다. . 일반적으로, 안식년은 무급이 아닌 저임금으로 수여되며 대학교 장의 승인을 받아야합니다. 이 잎들 중 하나를 가져갈 수 있다는 것은 종종 재직 기간과 관련이 있습니다.

휴직이 아닌 다른 잎은 계획된 짧은 휴가 또는 병에서 회복하기 위해 며칠을 쉬는 것과 같습니다. 이들은 일반적으로 직원 복리 후생의 일부이며 사람들은 매년 혜택을받을 자격이 있습니다. LOA는 대부분의 측면에서 이들과 다릅니다.

진정한 결근은 사람들이 신생아 나 노인 부모와 같이 자신이나 다른 사람을 돌봐야 할 장기 계획을 세우는 것입니다. 출산 휴가는 LOA입니다. 일부 국가에서는 출산 휴가를 지불했지만 다른 국가에서는 그렇지 않습니다. 다른 형태의 LOA는 일반적으로 매년 부여 된 아픈 시간보다 더 긴 시간 동안 질병이나 가족 구성원을 돌보는 데 도움이 될 수 있습니다. FMLA (미국 가족 의료 휴가 법)를 통해 대부분의 정규직 직원은 요청 된 휴가가 이러한 범주 중 하나에 해당하는 경우 1 년에 최대 12주의 무급 휴가를받을 수 있습니다.

FMLA는 휴가 기간 동안 그 사람을 위해 직업을 유지해야 함을 보증합니다. 일부 회사에서는이 혜택을 제공 할 수 있지만 지불하는 동안 급여를 보장하지는 않습니다. 휴가는 한 번에 모두 일어날 필요는 없지만 일년 내내 필요할 때마다 발생할 수 있습니다. 이는 결근 수가 평소보다 많은 경우 직원이 부정적인 리뷰를받지 않도록 보호합니다. 다른 많은 국가에서도 유사한 법률이 적용되어 있으므로 직원이 고용주가 일반적으로 부여하는 것보다 더 많은 시간이 필요한 가족이나 개인의 요구에 참석할 수 있습니다.

일부 회사에서는 직원이 반드시 필요한 것은 아닌 휴직을 허용합니다. 직장 생활, 소진, 복잡한 생활 상황을 다루거나 어떤 형태의 지역 사회 봉사 활동에 참여할 기회가 주어진 직원은 법적 권리를 초과하는 휴가를 요청할 수 있습니다. 일부 고용주는이 요청을 승인하지만 반드시 그럴 필요는 없습니다. 휴가 요청이 거부되면 고용주는 직원이 회사에 돌아 왔을 때 회사에 재 신청할 것을 권유 할 수 있습니다.