결근이란 무엇입니까?

결근 (LOA)은 유연한 정의를 가지고 있으며, 일반적으로 비전문 휴가 기간을 취하는 직원을 언급합니다. 고용주와의 계약에 따라, 그 사람은 휴가 후 직장으로 돌아갈 권리가 있습니다. 휴가 금액은 며칠에서 몇 개월 또는 훨씬 더 길어집니다. 특히 휴가가 한 국가의 군대에 의해 의무 요청에 응답하도록 허가되는 경우.

이 개념을 이해할 때, 표준 LOA와 다른 일부 유형의 휴직 예제를 배제하는 데 도움이됩니다. 안식년은 이들 중 하나이며, 학계에서 가장 자주 사용되는 사람들은 사람들이 때때로 1 년 동안 휴가를 떠나서 연구, 여행 또는 공부와 같은 학업 작업을 수행 할 수 있으며 미래에 그들의 일을 알리는 데 도움이 될 것입니다. 일반적으로 안식년은 임금이 아닌 대가로 감소하며 대학교 책임자에 의해 승인되어야합니다. 이 잎 중 하나를 가져갈 수있는 것은 종종 임기를 보유하는 것과 관련이 있습니다.

진정한 휴가가 아닌 다른 잎 of 부재는 짧은 휴가를 계획하거나 질병에서 회복하기 위해 며칠 쉬는 것과 같은 것입니다. 이들은 일반적으로 직원 혜택의 일부이며 사람들은 매년 그들을 데려 갈 권리가 있습니다. LOA는 대부분의 측면에서 이것들과 다릅니다.

진정한 휴가는 사람들이 신생아 나 노인 같은 부모와 같은 자신이나 다른 사람을 돌봐야하는 오랜 시간을 계획하는 경우입니다. 출산 휴가는 로아입니다. 일부 국가에서는 출산 휴가를 지불했지만 다른 국가는 그렇지 않습니다. 다른 형태의 LOA는 병에서 회복되거나 가족을 돌보는 데, 일반적으로 매년 부여 된 아픈 시간보다 긴 시간 동안 시간을 ​​보낼 수 있습니다. 미국 가족 의료 휴가 법 (FMLA)을 통해 대부분의 정규 직원은 요청 된 휴가가 이러한 범주 중 하나에 속하는 경우 최대 12 주간의 무급 휴가를받을 수 있습니다.

FMLA. 일부 회사 가이 혜택을 제공 할 수 있지만 임금을 보장하지는 않습니다. 휴가는 한 번에 발생할 필요는 없지만 연중 내내 아가씨가 발생할 수 있습니다. 이는 결석 수가 정상보다 높은 경우 직원을 부정적인 검토로부터 보호합니다. 다른 많은 국가들도 비슷한 법률을 가지고 있으므로 직원들은 고용주가 일반적으로 보조금보다 더 많은 시간이 필요한 가족 또는 개인 요구에 참석할 수 있습니다.

일부 회사는 직원들이 반드시 필요한 것은 아니기 때문에 휴가를 복용 할 수 있도록 허용합니다. 직원이 소진을 겪고, 복잡한 삶의 상황을 다루거나, 어떤 형태의 지역 사회 봉사 직업에 참여할 수있는 기회를 제공하면 법적 권리를 초과하는 휴가를 요청할 수 있습니다. 일부 고용주는이 요청을 부여하지만 그렇게 할 필요는 없습니다. 휴가 요청이 거부되면 고용주는 직원이 귀국시 회사와의 작업을 다시 신청하도록 초대 할 수 있습니다.