Co to jest urlop nieobecności?

Urlop nieobecności (LOA) ma elastyczną definicję, zwykle odnoszącą się do pracownika korzystającego z okresu bezpłatnego urlopu. Po uzgodnieniu z pracodawcą osoba ma prawo wrócić do pracy po urlopie. Ilość urlopu waha się od kilku dni do kilku miesięcy lub znacznie dłużej, zwłaszcza jeśli urlop jest udzielany w celu odebrania wezwania do służby przez siły zbrojne kraju.

Rozumiejąc tę ​​koncepcję, pomaga wykluczyć niektóre rodzaje przykładów urlopu, które różnią się od standardowego LOA. Sabat jest jednym z nich, najczęściej stosowanym w środowisku akademickim, gdzie ludzie biorą urlop na czas do roku, w którym mogą nadal wykonywać prace akademickie, takie jak badania, podróże lub studia, które pomogą w ich pracy w przyszłości . Zazwyczaj sabbatyki są pobierane po obniżonej pensji zamiast bez pensji i muszą być zatwierdzone przez dyrektorów uniwersytetów. Możliwość wzięcia jednego z tych liści często wiąże się z utrzymaniem kadencji.

Inne urlopy, które nie są prawdziwym urlopem nieobecności, to na przykład zaplanowane krótkie wakacje lub kilka dni urlopu w celu powrotu do zdrowia po chorobie. Zazwyczaj są one częścią świadczeń pracowniczych i ludzie mają prawo do pobierania ich co roku. LOA różni się od nich pod wieloma względami.

Prawdziwy urlop polega na tym, że ludzie planują długi okres, w którym będą musieli troszczyć się o siebie lub kogoś innego, jak nowonarodzony lub starzejący się rodzic. Urlop macierzyński to LOA. Niektóre kraje płaciły urlop macierzyński, ale wiele innych nie. Inne formy LOA mogą zostać podjęte w celu wyzdrowienia po chorobie lub opiece nad członkami rodziny, zwykle na okres dłuższy niż roczny okres zwolnienia chorobowego. Zgodnie z amerykańską ustawą o urlopach rodzinnych (FMLA) większość pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin może potrwać do 12 tygodni bezpłatnego urlopu rocznie, jeśli żądany urlop należy do jednej z tych kategorii.

FMLA gwarantuje, że osoba musi zostać zatrudniona na czas urlopu. Nie gwarantuje w tym czasie zapłaty, choć kilka firm może zaoferować tę korzyść. Urlop nie musi odbywać się od razu, ale może odbywać się w miarę potrzeb przez cały rok. Chroni to pracowników przed negatywnymi recenzjami, jeśli liczba ich nieobecności jest większa niż zwykle. W wielu innych krajach obowiązują podobne przepisy, dzięki czemu pracownicy mogą zająć się potrzebami rodzinnymi lub osobistymi, które wymagają więcej czasu niż zwykle zapewnia pracodawca.

Niektóre firmy pozwalają pracownikom wziąć urlop, który niekoniecznie jest niezbędny. Pracownik cierpiący z powodu wypalenia zawodowego, borykający się ze złożoną sytuacją życiową lub mający możliwość uczestniczenia w jakiejś formie pracy społecznej może poprosić o urlop przekraczający ustawowe prawa. Niektórzy pracodawcy spełnią to żądanie, ale nie są do tego zobowiązani. Jeśli wniosek o urlop zostanie odrzucony, pracodawcy mogą zaprosić pracowników do ponownego złożenia wniosku o pracę w firmie po ich powrocie.