Qu'est-ce qu'un contrat de travail?
Un contrat de travail est un accord juridiquement contraignant entre un employeur et un employé qui définit les termes de la relation de travail. Les contrats de travail sont généralement appliqués tant que les conditions ne sont pas extrêmes et que l'employé n'est pas obligé de renoncer à ses droits en vertu de la législation sur la protection des travailleurs. Ces contrats dictent généralement certains aspects du comportement des employés et des employeurs.
Aux États-Unis, la plupart des emplois sont à volonté. Cela signifie qu'un employeur peut licencier tout employé de son choix pour quelque raison que ce soit, à l'exception des raisons interdites par la législation antidiscrimination, telles que le Titre VII ou la loi américaine sur les personnes handicapées. Un employé peut également quitter à tout moment, pour n'importe quelle raison. Par conséquent, aucun contrat de travail n'est requis aux États-Unis.
D'autres pays exigent que les contrats de travail soient écrits. Au Royaume-Uni, par exemple, la loi sur les droits de l'emploi de 1996 et la loi de 1963 sur les contrats de travail établissent la règle selon laquelle un contrat implicite existe entre employeurs et employés et que tous les employeurs doivent tous deux fournir un type de contrat écrit plusieurs mois après une employé qui commence un travail et doit fournir un avis écrit des motifs de son licenciement. Que le contrat de travail soit facultatif, comme aux États-Unis, ou obligatoire, comme au Royaume-Uni, le contrat a pour objet de préciser les dispositions de la relation entre le travailleur et l'employeur. En d'autres termes, il explique exactement ce que chaque partie doit faire et quelles sont ses obligations vis-à-vis de l'autre partie.
Il est courant qu'un contrat de travail oblige un employé à donner un préavis avant de quitter son emploi. Il est également courant qu'un tel contrat spécifie les tâches qu'un employé doit remplir pour conserver son emploi. D'autres dispositions peuvent également figurer dans un tel contrat; Par exemple, un employé peut accepter de ne pas aller travailler pour un concurrent pendant une période déterminée après avoir quitté son emploi ou de ne pas partager de secrets commerciaux.
Les employeurs ont également des obligations en vertu du contrat de travail. Un tel contrat spécifiera généralement les procédures qu'un employeur doit suivre pour licencier un employé. Ces procédures peuvent impliquer des avertissements écrits ou d'autres étapes. Un contrat peut également garantir à un employé une durée d'emploi spécifique, telle qu'un contrat d'un an, à condition que l'employé s'acquitte correctement de sa tâche ou respecte certaines exigences.