雇用契約とは何ですか？

雇用契約は、雇用主と従業員との間の法的拘束力のある契約であり、雇用関係の条件を定めています。条件がひどくなく、従業員が労働者保護法の下で彼の権利を契約する必要がない限り、雇用契約は一般に施行されます。このような契約は、一般に、従業員と雇用主の両方の行動の特定の側面を決定します。

米国では、ほとんどの雇用は意志があります。これは、雇用主がタイトルVIIや障害者法などの差別禁止法によって禁止されている理由を除いて、何らかの理由で必要な従業員を解雇できることを意味します。従業員は、何らかの理由でいつでも辞めることもできます。したがって、米国では雇用契約は必要ありません。

他の国では、雇用契約を書く必要があります。たとえば、英国では、EMPL1996年のOyment Rights Actおよび1963年の雇用契約は、雇用主と従業員の間に暗黙の契約が存在し、すべての雇用主の両方が、従業員が仕事を始めてから数か月以内に何らかの書面による契約を提供し、解雇の理由の書面による通知を提供しなければならないという規則を確立しています。雇用契約が米国のようにオプションであるかどうかに関係なく、英国のように必須であるかどうかにかかわらず、契約の目的は、労働者と雇用主の関係の規定を明確にすることです。言い換えれば、それは各当事者が何をしなければならないか、そして彼の義務が相手に関連していることを正確に説明しています。

雇用契約は、職を辞める前に従業員に通知をすることを要求することが一般的です。また、そのような契約は、従業員が仕事を維持するために実行しなければならない義務を指定することも一般的です。そのような契約には、その他の規定も含まれる場合があります。たとえば、従業員はそうでないことに同意する場合があります職業を辞めた後、職業秘密を共有しないかどうかを期間、一定期間競合他社のために働きに行きます。

雇用主は、雇用契約に基づく義務もあります。このような契約は、通常、雇用主が従業員を終了するために通過しなければならない手順を指定します。これらの手順には、書面による警告またはその他の手順が含まれる場合があります。また、契約は、従業員が自分の仕事を適切に実行するか、特定の要件を満たしている限り、従業員に特定の雇用期間（1年契約など）を保証する場合があります。