雇用契約とは何ですか？

雇用契約は、雇用関係の条件を定める雇用主と従業員の間の法的拘束力のある契約です。 雇用契約は通常、条件が厳しくなく、従業員が労働者保護法に基づいて権利を放棄する必要がない限り実施されます。 このような契約は一般に、従業員と雇用主の両方の行動の特定の側面を指示します。

米国では、ほとんどの雇用は自由意志です。 これは、雇用主が何らかの理由で希望する従業員を解雇できることを意味します。ただし、タイトルVIIやアメリカ障害者法などの差別禁止法で禁止されている理由は除きます。 従業員は、理由を問わずいつでも辞めることもできます。 したがって、米国では雇用契約は必要ありません。

他の国では、雇用契約書の作成が必要です。 たとえば、英国では、1996年の雇用権法と1963年の雇用契約法は、雇用主と従業員の間に暗黙の契約が存在し、すべての雇用主が数か月以内に何らかのタイプの契約書を提供しなければならないという規則を制定しています雇用を開始した従業員は、解雇の理由を書面で通知する必要があります。 雇用契約が米国のようにオプションであるか、英国のように強制的であるかに関係なく、契約の目的は、労働者と雇用主の間の関係の規定を明確にすることです。 言い換えれば、それは各当事者が何をしなければならないか、そして彼の義務が他の当事者に関して何であるかを正確に説明します。

雇用契約では、従業員が仕事を辞める前に通知することを要求するのが一般的です。 このような契約では、従業員が仕事を続けるために実行しなければならない義務を指定することも一般的です。 そのような契約には他の条項も含まれる場合があります。 たとえば、従業員は、仕事を辞めた後、一定期間、競合他社に出向かないか、企業秘密を共有しないことに同意する場合があります。

雇用主も雇用契約に基づいて義務を負っています。 そのような契約は一般的に、雇用主が従業員を解雇するために通らなければならない手続きを指定します。 これらの手順には、書面による警告またはその他の手順が含まれる場合があります。 契約は、従業員が自分の仕事を適切に遂行するか特定の要件を満たしている限り、従業員に特定の雇用期間（1年間の契約など）を保証することもできます。