고용 계약이란 무엇입니까?

고용 계약은 고용 관계의 조건을 제시하는 고용주와 직원 간의 법적 구속력있는 계약입니다. 고용 계약은 일반적으로 약관이 심각하지 않으며 직원이 근로자 보호 법에 따라 자신의 권리를 계약 할 필요가없는 한 일반적으로 시행됩니다. 이러한 계약은 일반적으로 직원과 고용주의 행동의 특정 측면을 지시합니다.

미국에서는 대부분의 고용이 의지가 있습니다. 이는 제목 VII 또는 미국 장애인 법과 같은 차별 금지법에 의해 금지 된 이유를 제외하고는 고용주가 원하는 직원을 해고 할 수 있음을 의미합니다. 직원은 어떤 이유로 든 언제든지 종료 할 수 있습니다. 따라서 미국에는 고용 계약이 필요하지 않습니다.

다른 국가에서는 고용 계약서를 작성해야합니다. 예를 들어 영국에서는 EMPLOyment Rights Act 1996 및 1963 년 고용 계약법은 고용주와 직원간에 묵시적 계약이 존재하며 모든 고용주는 직원이 직업을 시작한 후 몇 개월 이내에 일부 유형의 서면 계약을 제공해야하며 종료 이유에 대한 서면 통지를 제공해야한다는 규칙을 수립합니다. 영국과 마찬가지로 고용 계약이 선택 사항, 미국에서와 같이 선택 사항인지 여부에 관계없이, 계약의 목적은 근로자와 고용주 간의 관계의 조항을 명확하게하는 것입니다. 다시 말해, 각 당사자가해야 할 일과 상대방과 관련하여 그의 의무가 무엇인지 정확히 설명합니다.

고용 계약은 직원이 일자리를 떠나기 전에 통지를하도록 요구하는 것이 일반적입니다. 또한 그러한 계약은 직원이 자신의 직무를 유지하기 위해 수행 해야하는 의무를 지정하는 것이 일반적입니다. 다른 조항은 그러한 계약에 포함될 수 있습니다. 예를 들어, 직원은하지 않기로 동의 할 수 있습니다직장을 떠난 후 정해진 시간 동안 경쟁 업체를 위해 일하러 가거나 영업 비밀을 공유하지 않습니다.

고용주는 또한 고용 계약에 따라 의무가 있습니다. 이러한 계약은 일반적으로 고용주가 직원을 종료하기 위해 겪어야하는 절차를 명시합니다. 이 절차에는 서면 경고 또는 기타 단계가 포함될 수 있습니다. 계약은 직원이 직무를 적절하게 수행하거나 특정 요구 사항을 충족하는 한 1 년 계약과 같은 특정 고용 기간을 직원에게 보장 할 수 있습니다.