고용 계약이란 무엇입니까?

고용 계약은 고용 관계 조건을 명시한 고용주와 직원 간의 법적 구속력이있는 계약입니다. 고용 계약은 일반적으로 조건이 심각하지 않고 직원이 근로자 보호법에 따라 자신의 권리를 축소 할 필요가없는 한 시행됩니다. 그러한 계약은 일반적으로 직원과 고용주의 행동에 대한 특정 측면을 지시합니다.

미국에서는 대부분의 고용이 의지합니다. 즉, 타이틀 VII 또는 미국 장애인 법 (Americans with Disabilities Act)과 같은 차별 금지법에 의해 금지 된 이유를 제외하고, 고용주는 자신이 원하는 모든 직원을 해고 할 수 있습니다. 어떤 이유로 든 직원은 언제든지 종료 할 수 있습니다. 따라서 미국에서는 고용 계약이 필요하지 않습니다.

다른 국가에서는 고용 계약서를 작성해야합니다. 예를 들어 영국에서 1996 년 고용 권법 (Employment Rights Act 1996)과 1963 년 고용 계약법 (Employment of Employment Act)은 고용주와 직원 사이에 묵시적 계약이 존재하며 모든 고용주는 종업원은 해고 사유를 서면으로 통지해야합니다. 고용 계약이 미국에서와 같이 선택적인지, 영국에서와 같이 의무적 인 것이 든, 계약의 목적은 근로자와 고용주 간의 관계 조항을 명확하게하는 것입니다. 다시 말해, 각 당사자가해야 할 일과 상대방과 관련하여 그의 의무가 무엇인지 정확하게 설명합니다.

고용 계약에 따라 직원이 퇴근 전에 통지해야하는 것이 일반적입니다. 그러한 계약에서 직원이 직무를 유지하기 위해 수행해야 할 의무를 명시하는 것도 일반적입니다. 다른 조항들도 그러한 계약에 포함될 수 있습니다. 예를 들어, 직원은 퇴근 후 일정 기간 동안 경쟁 업체에 출근하지 않거나 영업 비밀을 공유하지 않을 것에 동의 할 수 있습니다.

고용주는 고용 계약에 따른 의무도 있습니다. 그러한 계약은 일반적으로 고용주가 종업원을 해지하기 위해 거쳐야하는 절차를 명시합니다. 이러한 절차에는 서면 경고 또는 다른 단계가 포함될 수 있습니다. 계약은 또한 직원이 자신의 직무를 적절하게 수행하거나 특정 요구 사항을 충족하는 한 1 년 계약과 같은 특정 고용 기간을 직원에게 보장 할 수 있습니다.