Co je to pracovní smlouva?

Pracovní smlouva je právně závaznou dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, který stanoví podmínky pracovního vztahu. Pracovní smlouvy budou obecně prosazovány, pokud podmínky nejsou závažné a zaměstnanec není povinen uzavřít smlouva o svých právech podle právních předpisů pro ochranu pracovníků. Takové smlouvy obecně diktují určité aspekty chování zaměstnanců i zaměstnavatelů.

Ve Spojených státech je většina zaměstnanosti. To znamená, že zaměstnavatel může z jakéhokoli důvodu vystřelit jakéhokoli zaměstnance, který chce, s výjimkou důvodů zakázaných právními předpisy proti diskriminaci, jako je hlava VII nebo Američané se zákonem o postižení. Zaměstnanec může z jakéhokoli důvodu kdykoli přestat. V USA proto není nutná žádná pracovní smlouva.

Ostatní země vyžadují, aby byly napsány pracovní smlouvy. Například ve Velké Británii EMPLZákon o právech pro práva Oyment z roku 1996 a zákon o smluvních smlouvách z roku 1963 stanoví pravidlo, že mezi zaměstnavateli a zaměstnanci existuje předpokládaná smlouva a že všichni zaměstnavatelé musí poskytnout určitý typ písemné smlouvy do několika měsíců od zahájení zaměstnání a musí poskytnout písemné oznámení o důvodech ukončení. Bez ohledu na to, zda je pracovní smlouva volitelná, stejně jako ve Spojených státech nebo povinná, jako je tomu ve Velké Británii, je účelem smlouvy objasnit ustanovení vztahu mezi pracovníkem a zaměstnavatelem. Jinými slovy, vysvětluje přesně to, co musí každá strana udělat a jaké jsou jeho povinnosti ve vztahu k druhé straně.

Je běžné, že pracovní smlouva vyžaduje, aby zaměstnanec před odchodem z práce oznámil. Je také běžné, že taková smlouva na stanovení povinností, které musí zaměstnanec vykonávat, aby si udržel svou práci. Jiná ustanovení mohou být také obsažena v takové smlouvě; Například zaměstnanec může souhlasitPo odchodu z práce nebo sdílení obchodních tajemství jděte do práce pro konkurenta na konkurenta.

Zaměstnavatelé mají také povinnosti podle pracovní smlouvy. Taková smlouva obecně specifikuje postupy, které musí zaměstnavatel projít, aby ukončil zaměstnance. Tyto postupy mohou zahrnovat písemná varování nebo jiné kroky. Smlouva může také zaručit zaměstnanci konkrétní funkční období-jako je jednoletá smlouva-pokud zaměstnanec přiměřeně vykonává svou práci nebo splňuje určité požadavky.