Hva er en arbeidskontrakt?

En arbeidsavtale er en juridisk bindende avtale mellom en arbeidsgiver og arbeidstaker som angir vilkårene i arbeidsforholdet. Ansettelseskontrakter vil generelt bli håndhevet så lenge vilkårene ikke er ugrusomme og arbeidstakeren ikke er pålagt å trekke bort sine rettigheter i henhold til arbeidstakerbeskyttelseslovgivningen. Slike kontrakter dikterer vanligvis visse aspekter av oppførselen til både arbeidstakere og arbeidsgivere.

I USA er det mest sysselsetting som vilje. Dette betyr at en arbeidsgiver kan avfyre ​​enhver ansatt han ønsker av en eller annen grunn, bortsett fra de grunnene som er forbudt i antidiskrimineringslovgivningen, for eksempel tittel VII eller Amerikanerne med funksjonshemming. En ansatt kan også si opp når som helst, uansett grunn. Derfor er det ikke nødvendig med noen arbeidsavtale i USA.

Andre land krever at arbeidskontrakter skrives. I Storbritannia, for eksempel, etablerer Employment Rights Act 1996 og Contracts of Employment Act fra 1963 en regel om at det foreligger en underforstått kontrakt mellom arbeidsgivere og arbeidstakere, og at alle arbeidsgivere begge må gi noen form for skriftlig kontrakt innen flere måneder etter en ansatt som begynner i en jobb og må gi skriftlig beskjed om årsaker til oppsigelse. Uansett om en arbeidsavtale er valgfri, slik den er i USA, eller obligatorisk, slik den er i Storbritannia, er formålet med kontrakten å tydeliggjøre bestemmelsene i forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Med andre ord forklarer den nøyaktig hva hver part må gjøre og hva hans forpliktelser er i forhold til den andre parten.

Det er vanlig at en arbeidsavtale krever at en ansatt må gi beskjed før han forlater en jobb. Det er også vanlig at en slik kontrakt spesifiserer hvilke oppgaver en ansatt må utføre for å beholde jobben. Andre bestemmelser kan også inngå i en slik kontrakt; for eksempel kan en ansatt avtale å ikke gå på jobb for en konkurrent i en bestemt periode etter at han har forlatt jobben eller ikke å dele forretningshemmeligheter.

Arbeidsgivere har også forpliktelser i henhold til arbeidsavtalen. En slik kontrakt vil generelt spesifisere prosedyrene en arbeidsgiver må gjennomføre for å si opp en ansatt. Disse prosedyrene kan innebære skriftlige advarsler eller andre trinn. En kontrakt kan også garantere en ansatt en spesifikk ansettelsesperiode - for eksempel en ettårskontrakt - så lenge den ansatte utfører jobben sin tilstrekkelig eller oppfyller visse krav.