Vad är ett anställningsavtal?

Ett anställningsavtal är ett rättsligt bindande avtal mellan en arbetsgivare och anställd som anger villkoren för anställningsförhållandet. Sysselsättningsavtal kommer i allmänhet att verkställas så länge villkoren inte är olagliga och den anställde inte är skyldig att avtala sina rättigheter enligt arbetarskyddslagstiftningen. Sådana kontrakt dikterar i allmänhet vissa aspekter av beteendet hos både anställdas och arbetsgivarna.

I USA är de flesta anställningar i viljan. Detta innebär att en arbetsgivare kan avfyra alla anställda han vill av någon anledning, utom de skäl som är förbjudna enligt lagstiftningen om diskriminering, såsom avdelning VII eller Amerikaner med funktionsnedsättningar. En anställd kan också sluta när som helst, av någon anledning. Därför krävs inget anställningsavtal i USA.

Andra länder kräver att anställningsavtal ska skrivas. I Storbritannien, till exempel, emplenOyment Rights Act 1996 och Contracts of Employment Act från 1963 fastställer en regel om att ett underförstått avtal finns mellan arbetsgivare och anställda och att alla arbetsgivare både måste tillhandahålla någon typ av skriftligt avtal inom flera månader efter att en anställd har börjat ett jobb och måste lämna skriftligt meddelande om skäl för uppsägning. Oavsett om ett anställningsavtal är valfritt, som det är i USA, eller obligatoriskt, som det är i Storbritannien, är syftet med kontraktet att klargöra bestämmelserna i förhållandet mellan arbetare och arbetsgivare. Med andra ord förklarar det exakt vad varje part måste göra och vad hans skyldigheter är i förhållande till den andra parten.

Det är vanligt att ett anställningsavtal kräver att en anställd meddelar innan han lämnar ett jobb. Det är också vanligt att ett sådant kontrakt ska specificera de uppgifter som en anställd måste utföra för att behålla sitt jobb. Andra bestämmelser kan också ingå i ett sådant kontrakt; till exempel kan en anställd gå med på att inteGå till jobbet för en konkurrent under en viss tid efter att ha lämnat jobbet eller inte för att dela affärshemligheter.

Arbetsgivare har också skyldigheter enligt anställningsavtalet. Ett sådant kontrakt kommer i allmänhet att ange de förfaranden som en arbetsgivare måste gå igenom för att säga upp en anställd. Dessa förfaranden kan involvera skriftliga varningar eller andra steg. Ett kontrakt kan också garantera en anställd en specifik anställningsperiod-till exempel ett års kontrakt-så länge den anställde utför sitt jobb tillräckligt eller uppfyller vissa krav.