Vad är ett anställningsavtal?

Ett anställningsavtal är ett rättsligt bindande avtal mellan en arbetsgivare och en anställd som anger villkoren för anställningsförhållandet. Anställningsavtal kommer generellt att verkställas så länge villkoren inte är olagliga och den anställda inte är skyldig att avskaffa sina rättigheter enligt arbetarskyddslagstiftningen. Sådana kontrakt dikterar vanligtvis vissa aspekter av både anställdas och arbetsgivarnas beteende.

I USA är de flesta sysselsättningar på villkor. Detta innebär att en arbetsgivare kan avfyra alla anställda som han vill av någon anledning, utom de skäl som är förbjudna enligt lagen mot diskriminering, till exempel avdelning VII eller Amerikaner med funktionsnedsättningar. En anställd kan också sluta när som helst, av någon anledning. Därför krävs inget anställningsavtal i USA.

Andra länder kräver att anställningsavtal ska skrivas. I Förenade kungariket upprättar till exempel lagen om sysselsättningsrätt 1996 och lagen om anställningsavtal från 1963 en regel om att ett underförstått avtal finns mellan arbetsgivare och anställda och att alla arbetsgivare båda måste tillhandahålla någon typ av skriftligt kontrakt inom flera månader efter en anställd som börjar ett jobb och måste lämna ett skriftligt meddelande om skälen för uppsägning. Oavsett om ett anställningsavtal är frivilligt, som det är i USA, eller obligatoriskt, som det är i Storbritannien, är syftet med avtalet att klargöra bestämmelserna i förhållandet mellan arbetare och arbetsgivare. Med andra ord förklarar det exakt vad varje part måste göra och vad hans skyldigheter är i förhållande till den andra parten.

Det är vanligt att ett anställningsavtal kräver att en anställd meddelar det innan han lämnar ett jobb. Det är också vanligt att ett sådant avtal specificerar de uppgifter en anställd måste utföra för att behålla sitt jobb. Andra bestämmelser kan också ingå i ett sådant avtal. till exempel kan en anställd komma överens om att inte gå till jobbet för en konkurrent under en viss tid efter att han lämnat jobbet eller inte dela affärshemligheter.

Arbetsgivarna har också skyldigheter enligt anställningsavtalet. Ett sådant avtal anger i allmänhet de förfaranden en arbetsgivare måste genomföra för att säga upp en anställd. Dessa procedurer kan innebära skriftliga varningar eller andra steg. Ett kontrakt kan också garantera en anställd en viss anställningsperiod - till exempel ett årsavtal - så länge arbetstagaren utför sitt jobb tillräckligt eller uppfyller vissa krav.