Was ist ein Arbeitsvertrag?
Ein Arbeitsvertrag ist eine rechtsverbindliche Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, der die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses festlegt. Arbeitsverträge werden im Allgemeinen durchgesetzt, solange die Bedingungen nicht ungeheuerlich sind und der Arbeitnehmer seine Rechte nach dem Schutz der Arbeitnehmerschutz nicht abschließen muss. Solche Verträge bestimmen im Allgemeinen bestimmte Aspekte des Verhaltens von Arbeitnehmern und Arbeitgebern.
In den Vereinigten Staaten ist die meiste Beschäftigung nach Belieben. Dies bedeutet, dass ein Arbeitgeber jeden Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund entlassen kann, außer diesen Gründen, die durch Antidiskriminierungsgesetze wie Titel VII oder das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen verboten sind. Ein Mitarbeiter kann aus irgendeinem Grund auch jederzeit beenden. Daher ist in den USA kein Arbeitsvertrag erforderlich.
Andere Länder verlangen Beschäftigungsverträge. Im Vereinigten Königreich zum Beispiel die EMPLDas Oyment Rights Act von 1996 und das Gesetz über Verträge des Arbeitsverhältnisses von 1963 stellen eine Regel fest, dass ein implizite Vertrag zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern besteht und dass alle Arbeitgeber innerhalb mehrerer Monate nach einem Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz anbieten müssen, der einen Job beginnt, und schriftliche Bekanntmachungen für die Kündigung vorlegen müssen. Unabhängig davon, ob ein Arbeitsvertrag optional ist, wie in den Vereinigten Staaten oder obligatorisch, wie in Großbritannien, besteht der Zweck des Vertrags darin, die Bestimmungen des Verhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeberin klarzustellen. Mit anderen Worten, es erklärt genau, was jede Partei tun muss und was seine Verpflichtungen in Bezug auf die andere Partei sind.
Es ist üblich, dass ein Arbeitsvertrag von einem Mitarbeiter verlangt, dass sie eine Kündigung abgeben, bevor sie einen Job verlassen. Es ist auch üblich, dass ein solcher Vertrag die Aufgaben angibt, die ein Mitarbeiter erfüllen muss, um seinen Job zu behalten. Andere Bestimmungen können ebenfalls in einem solchen Vertrag enthalten sein; Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter zustimmen, nichtGehen Sie für einen festgelegten Zeitraum für einen Wettbewerber, nachdem Sie den Job verlassen haben oder nicht, um Geschäftsgeheimnisse zu teilen.
Arbeitgeber haben auch Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag. In einem solchen Vertrag wird im Allgemeinen die Verfahren angeben, die ein Arbeitgeber durchführen muss, um einen Arbeitnehmer zu kündigen. Diese Verfahren können schriftliche Warnungen oder andere Schritte beinhalten. Ein Vertrag kann einem Mitarbeiter auch eine bestimmte Beschäftigungsdauer-wie einen einjährigen Vertrag-garantieren, solange der Mitarbeiter seine Arbeit angemessen ausführt oder bestimmte Anforderungen erfüllt.