Was ist ein Arbeitsvertrag?

Ein Arbeitsvertrag ist eine rechtsverbindliche Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, in der die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses festgelegt sind. Arbeitsverträge werden in der Regel so lange durchgesetzt, wie die Bedingungen nicht ungeheuerlich sind und der Arbeitnehmer nicht verpflichtet ist, seine arbeitnehmerschutzrechtlichen Rechte abzuschaffen. Solche Verträge bestimmen im Allgemeinen bestimmte Aspekte des Verhaltens von Arbeitnehmern und Arbeitgebern.

In den Vereinigten Staaten erfolgt der größte Teil der Beschäftigung nach Belieben. Dies bedeutet, dass ein Arbeitgeber jeden Mitarbeiter entlassen kann, den er möchte, mit Ausnahme der Gründe, die durch Antidiskriminierungsgesetze wie Titel VII oder das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen verboten sind. Ein Mitarbeiter kann auch jederzeit aus irgendeinem Grund kündigen. Daher ist in den USA kein Arbeitsvertrag erforderlich.

In anderen Ländern müssen Arbeitsverträge geschrieben werden. Im Vereinigten Königreich beispielsweise legen das Employment Rights Act von 1996 und das Contracts of Employment Act von 1963 fest, dass ein impliziter Vertrag zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern besteht und dass alle Arbeitgeber innerhalb von mehreren Monaten nach dem Beitritt einen schriftlichen Vertrag vorlegen müssen Arbeitnehmer, der eine Tätigkeit aufnimmt, und muss die Gründe für die Kündigung schriftlich mitteilen. Unabhängig davon, ob ein Arbeitsvertrag fakultativ ist, wie es in den Vereinigten Staaten der Fall ist, oder obligatorisch ist, wie es in Großbritannien der Fall ist, dient der Vertrag dazu, die Bestimmungen des Verhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber klar zu machen. Mit anderen Worten, es wird genau erklärt, was jede Partei tun muss und welche Verpflichtungen sie gegenüber der anderen Partei hat.

In einem Arbeitsvertrag ist es üblich, dass ein Mitarbeiter vor Beendigung eines Arbeitsverhältnisses eine Kündigung verlangt. Es ist auch üblich, dass ein solcher Vertrag die Pflichten festlegt, die ein Mitarbeiter erfüllen muss, um seinen Arbeitsplatz zu behalten. In einem solchen Vertrag können auch andere Bestimmungen enthalten sein; Beispielsweise kann ein Mitarbeiter vereinbaren, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses für einen festgelegten Zeitraum nicht für einen Wettbewerber zur Arbeit zu gehen oder Geschäftsgeheimnisse nicht weiterzugeben.

Arbeitgeber haben auch Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag. In einem solchen Vertrag werden im Allgemeinen die Verfahren festgelegt, die ein Arbeitgeber durchlaufen muss, um einen Arbeitnehmer zu kündigen. Diese Verfahren können schriftliche Warnungen oder andere Schritte beinhalten. Ein Vertrag kann einem Mitarbeiter auch eine bestimmte Beschäftigungsdauer garantieren - beispielsweise einen Einjahresvertrag -, solange der Mitarbeiter seine Arbeit angemessen ausführt oder bestimmte Anforderungen erfüllt.