Co to jest umowa o pracę?
Umowa o pracę jest prawnie wiążącą umową między pracodawcą a pracownikiem, która określa warunki stosunku pracy. Umowy o pracę będą na ogół egzekwowane, o ile warunki nie są rażące, a pracownik nie jest zobowiązany do odrzucenia swoich praw wynikających z przepisów dotyczących ochrony pracowniczej. Takie umowy ogólnie dyktują pewne aspekty zachowania zarówno pracowników, jak i pracodawców.
W Stanach Zjednoczonych większość zatrudnienia jest w stanie. Oznacza to, że pracodawca może zwolnić każdego pracownika, którego chce z jakiegokolwiek powodu, z wyjątkiem tych powodów zabronionych przez ustawodawstwo antydyskryminacyjne, takie jak Ustawa o tytule VII lub Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnością. Pracownik może również zrezygnować w dowolnym momencie, z dowolnego powodu. Dlatego w USA nie jest wymagana umowa o pracę.
Inne kraje wymagają pisania umów o pracę. Na przykład w Wielkiej Brytanii EMPLUstawa o prawach OYMENT z 1996 r. I Ustawa o umowach zatrudnienia z 1963 r. Ustanawiają zasadę, że istnieje dorozumiana umowa między pracodawcami i pracownikami oraz że wszyscy pracodawcy muszą przedstawić jakiś rodzaj pisemnej umowy w ciągu kilku miesięcy od pracownika rozpoczęcia pracy i muszą zawierać pisemne powiadomienie o powodach rozwiązania. Niezależnie od tego, czy umowa o pracę jest opcjonalna, podobnie jak w Stanach Zjednoczonych, czy obowiązkowych, podobnie jak w Wielkiej Brytanii, celem umowy jest wyjaśnienie przepisów związanych z pracownikiem a pracodawcą. Innymi słowy, wyjaśnia dokładnie, co każda ze stron musi zrobić i jakie są jego obowiązki w stosunku do drugiej strony.
Często zdarza się, że umowa o pracę wymaga od pracownika powiadomienia przed opuszczeniem pracy. Taka umowa często określa obowiązki, które pracownik musi wykonać, aby utrzymać swoją pracę. Inne przepisy mogą być również zawarte w takiej umowie; Na przykład pracownik może się nie zgodzićIdź do pracy dla konkurenta na określony okres po wyjściu z pracy lub nie dzielić tajemnic handlowych.
Pracodawcy mają również obowiązki wynikające z umowy o pracę. Taka umowa ogólnie określa procedury, przez które pracodawca musi przejść w celu rozwiązania pracownika. Procedury te mogą obejmować pisemne ostrzeżenia lub inne kroki. Umowa może również zagwarantować pracownikowi konkretny okres pracy-taki jak umowa roczna-o ile pracownik wykonuje swoją pracę odpowiednio lub spełnia określone wymagania.