Co to jest umowa o pracę?
Umowa o pracę jest prawnie wiążącą umową między pracodawcą a pracownikiem, która określa warunki stosunku pracy. Umowy o pracę będą na ogół egzekwowane, dopóki warunki nie będą rażące, a pracownik nie będzie zobowiązany do rezygnacji z przysługujących mu praw wynikających z przepisów o ochronie pracowników. Takie umowy na ogół dyktują pewne aspekty zachowania zarówno pracowników, jak i pracodawców.
W Stanach Zjednoczonych większość miejsc pracy jest na życzenie. Oznacza to, że pracodawca może zwolnić dowolnego pracownika z dowolnego powodu, z wyjątkiem powodów zabronionych przez ustawodawstwo antydyskryminacyjne, takie jak tytuł VII lub ustawa o niepełnosprawnych Amerykanach. Pracownik może również zrezygnować w dowolnym momencie, z dowolnego powodu. Dlatego w Stanach Zjednoczonych nie jest wymagana umowa o pracę.
Inne kraje wymagają sporządzenia umów o pracę. Na przykład w Zjednoczonym Królestwie ustawa o prawach pracowniczych z 1996 r. I umowa o pracę z 1963 r. Ustanawiają zasadę, że istnieje domniemana umowa między pracodawcami a pracownikami oraz że wszyscy pracodawcy muszą dostarczyć pewien rodzaj pisemnej umowy w ciągu kilku miesięcy od pracownik rozpoczynający pracę i musi przedstawić pisemne powiadomienie o przyczynach rozwiązania umowy. Niezależnie od tego, czy umowa o pracę jest opcjonalna, jak ma to miejsce w Stanach Zjednoczonych, czy obowiązkowa, jak ma to miejsce w Wielkiej Brytanii, celem umowy jest wyjaśnienie postanowień relacji między pracownikiem a pracodawcą. Innymi słowy, dokładnie wyjaśnia, co każda ze stron musi zrobić i jakie są jego obowiązki w stosunku do drugiej strony.
Często umowa o pracę wymaga od pracownika wypowiedzenia przed odejściem z pracy. Taka umowa często określa obowiązki, które pracownik musi wykonać, aby utrzymać swoją pracę. Inne postanowienia mogą być również zawarte w takiej umowie; na przykład pracownik może zgodzić się nie iść do pracy dla konkurenta przez określony czas po odejściu z pracy lub nie dzielić się tajemnicami handlowymi.
Pracodawcy mają również obowiązki wynikające z umowy o pracę. Taka umowa zazwyczaj określa procedury, które musi przejść pracodawca, aby zwolnić pracownika. Procedury te mogą obejmować pisemne ostrzeżenia lub inne kroki. Umowa może również gwarantować pracownikowi określony okres zatrudnienia - na przykład umowę roczną - pod warunkiem, że pracownik odpowiednio wykonuje swoją pracę lub spełnia określone wymagania.