Quelle est la mini-interview multiple?
Le Multiple Mini Interview, ou MMI, est un système d'évaluation des candidats développé au début du 21e siècle par des évaluateurs de candidats de l'école de médecine à l'Université McMaster en Ontario, au Canada. La méthode d'évaluation se compose de plusieurs entretiens de huit minutes avec divers intervieweurs placés dans différentes stations. Les candidats progressent dans plusieurs stations d'entrevue, chaque intervieweur se concentrant sur des questions et des critères spécifiques à marquer, en fonction des objectifs et des exigences organisationnels. À la fin du circuit d'entrevue, les scores pour chaque candidat sont calculés et moyennés pour fournir des informations sur lesquelles fonder les décisions d'acceptation.
Avant le développement de multiples mini-méthodes d'évaluation des entretiens, les candidats à l'école de médecine ont été interrogés à l'aide d'entretiens en face-à-face traditionnels avec un ou deux évaluateurs. Malheureusement, les résultats des évaluations initiales ne prédisaient pas avec précision le succès futur d'un candidat dans le programme de médecine ou en professionpratique nal après l'obtention du diplôme. De plus, peu d'intervieweurs pourraient juger avec précision les compétences interpersonnelles ou les compétences générales des candidats ayant des résultats reproductibles ou mesurables. En conséquence, les professionnels de l'Université McMaster ont commencé à développer un circuit d'entrevue à partir duquel des scores agrégées perçus par de multiples évaluateurs pour mieux prédire la probabilité de réussite d'un candidat, la capacité d'interagir avec les pairs et les patients, ainsi que de mesurer les intentions d'un candidat et de conduire à des études de médecine complètes et éventuellement à l'octroi de licence.
Sept ans de recherche et de développement conduisent finalement à la méthode actuelle de mini-mini-entretien, y compris des tables temporelles standardisées, un nombre de stations et d'autres détails requis. Dans les études, la méthode d'évaluation des mini-entretiens multiples a entraîné une précision plus élevée des prédictions des candidats, avec peu d'influence par le sexe, la race ou la préparation éducative. TLe taux de réussite qui en résulte des prévisions initiaux a conduit au développement de multiples mini-méthodes d'entrevue pour d'autres établissements universitaires, entreprises et services gouvernementaux. Chaque système présente différents questionnaires et outils de mesure pour évaluer les candidats au sein d'une industrie particulière. Tous les systèmes, quelle que soit l'industrie, cherchent à mesurer les traits moins évidents qui affectent les chances de succès d'un candidat en ce qui concerne les compétences générales et l'aptitude au travail.
Dans l'ensemble, les principales caractéristiques de base du système d'entrevue multiple restent cohérentes entre les industries et les professions. Les professionnels recommandent chaque mini interview durent environ huit minutes, avec pas plus de neuf stations d'entrevue. Pour les grands groupes de recrutement, chaque candidat commence à une autre station, tournant dans un organisme organisé sur l'ensemble du circuit d'entrevue. Avec neuf stations et des entretiens de huit minutes, un groupe de neuf candidats peut terminer tout le circuit en un peu plus d'une heure.À la fin du processus d'évaluation, les enquêteurs soumettent des scores individuels pour l'agrégation et les candidats probables sont sélectionnés.