Jaký je vícenásobný mini rozhovor?

Rozhovor s více mini nebo MMI je systém hodnocení kandidátů vyvinutý na začátku 21. století hodnotiteli kandidátů na lékařskou fakultu na McMaster University v Ontariu v Kanadě. Metoda hodnocení se skládá z několika osmiminutových rozhovorů s různými tazateli umístěnými na různých stanicích. Kandidáti postupují prostřednictvím několika pohovorových stanic, přičemž každý tazatel se zaměřuje na konkrétní otázky a kritéria pro skóre v závislosti na organizačních cílech a požadavcích. Po dokončení obvodu pohovoru se vypočítají a průměrována skóre pro každého kandidáta, aby poskytovala informace, na nichž lze založit rozhodnutí o přijetí. Bohužel výsledky počátečních hodnocení přesně nepředpovídaly budoucí úspěch kandidáta v programu lékařské fakulty nebo v professtvíNal praxe po ukončení studia. Kromě toho jen málo tazatelů mohlo přesně posoudit mezilidské dovednosti nebo měkké dovednosti kandidátů s reprodukovatelnými nebo měřitelnými výsledky. Výsledkem je, že odborníci na McMaster University začali vyvíjet pohovorový okruh, ze kterého se agregovat skóre vybírané více hodnotiteli, aby lépe předpovídali pravděpodobnost úspěchu kandidáta, schopnost komunikovat s vrstevníky a pacienty, a také měřit záměry kandidáta a snažit se dokončit lékařskou fakultu a nakonec na licenci.

Sedm let výzkumu a vývoje nakonec vedlo k současné metodě více minizorových rozhovorů, včetně standardizovaných časových tabulek, počtu stanic a dalších údajů. Ve studiích způsobila metoda hodnocení více mini rozhovorů k vyšší přesnosti kandidátních předpovědí, s malým vlivem pohlaví, rasy nebo vzdělávací přípravy. TVýsledná míra úspěšnosti počátečních předpovědí vede k rozvoji více metod MINI Interview pro jiné akademické instituce, podniky a vládní službu. Každý systém představuje různé dotazníky a nástroje měření pro hodnocení kandidátů v konkrétním odvětví. Všechny systémy, bez ohledu na průmysl, se snaží měřit méně zřejmé rysy, které ovlivňují šanci kandidáta na úspěch s ohledem na měkké dovednosti a schopnost zaměstnání.

Celkově zůstávají základní funkce systému MINI Interview nadále konzistentní napříč odvětvími a profesemi. Odborníci doporučují každý mini rozhovor trvat přibližně osm minut, s více než devíti stanicemi pohovoru. U velkých náborových skupin začíná každý kandidát na jiné stanici a otáčí se v organizovaném vytvořeném celým obvodem pohovoru. S devíti stanicemi a osmiminutovými rozhovory může skupina devíti kandidátů dokončit celý obvod za něco přes hodinu.Na konci procesu hodnocení předkládají tazatelé individuální skóre pro agregaci a pravděpodobně jsou vybráni kandidáti.