Co je vícenásobný rozhovor Mini?
Vícečetný mini rozhovor, neboli MMI, je systém hodnocení kandidátů vyvinutý na počátku 21. století hodnotiteli kandidátů lékařské školy na McMaster University v kanadském Ontariu. Metoda hodnocení sestává z několika osmiminutových rozhovorů s různými tazateli umístěnými na různých stanicích. Kandidáti postupují prostřednictvím několika pohovorových stanic, přičemž každý tazatel se zaměřuje na konkrétní otázky a kritéria, která se mají skóre, v závislosti na organizačních cílech a požadavcích. Po dokončení obvodu rozhovoru se vypočítají a zprůměrují skóre každého kandidáta, aby se poskytly informace, na nichž se zakládají rozhodnutí o přijetí.
Předtím, než se vyvinuly metody hodnocení několika mini rozhovorů, byli kandidáti na lékařské fakulty dotazováni pomocí tradičních osobních rozhovorů s jedním nebo dvěma hodnotiteli. Výsledky úvodních hodnocení bohužel přesně nepředvídaly budoucí úspěch uchazeče v programu lékařské fakulty ani v odborné praxi po ukončení studia. Navíc jen málo tazatelů dokázalo přesně posoudit interpersonální dovednosti nebo měkké dovednosti kandidátů s reprodukovatelnými nebo měřitelnými výsledky. Výsledkem bylo, že odborníci na McMaster University začali vyvíjet rozhovorový rozhovor, od kterého se sčítají skóre vybíraná více hodnotiteli, aby lépe předpovídali pravděpodobnost úspěchu kandidáta, schopnost interakce s vrstevníky a pacienty a také měřili záměry a snahu kandidáta dokončit lékařská škola a nakonec licence.
Sedm let výzkumu a vývoje nakonec vede k současné metodě vícenásobného mini rozhovoru, včetně standardizovaných časových tabulek, počtu stanic a dalších požadovaných údajů. Ve studiích vedla metoda hodnocení více rozhovorů k vyšší přesnosti předpovědí kandidátů s malým vlivem podle pohlaví, rasy nebo vzdělávací přípravy. Výsledná úspěšnost počátečních předpovědí vede k vývoji více metod mini rozhovoru pro další akademické instituce, podniky a státní správu. Každý systém představuje různé dotazníky a měřicí nástroje pro hodnocení kandidátů v konkrétním odvětví. Všechny systémy, bez ohledu na průmysl, se snaží měřit méně zřejmé rysy, které ovlivňují šanci kandidáta na úspěch, pokud jde o měkké dovednosti a pracovní schopnost.
Celkově lze říci, že základní vlastnosti systému vícenásobných rozhovorů zůstávají konzistentní napříč odvětvími a profesemi. Odborníci doporučují, aby každý mini rozhovor trval přibližně osm minut, s ne více než devíti rozhovory. U velkých náborových skupin začíná každý kandidát na jiné stanici a rotuje organizovaným způsobem po celém obvodu rozhovoru. S devíti stanicemi a osmiminutovými rozhovory může skupina devíti kandidátů dokončit celý okruh za něco přes hodinu. Na konci procesu hodnocení tazatelé předloží jednotlivá skóre pro agregaci a vyberou se pravděpodobní kandidáti.