Was ist das mehrfache Mini -Interview?

Das mehrfache Mini -Interview oder MMI ist ein System der Kandidatenbewertung, das zu Beginn des 21. Jahrhunderts von Bewerter der medizinischen Fakultät an der McMaster University in Ontario, Kanada, entwickelt wurde. Die Bewertungsmethode besteht aus mehreren achtminütigen Interviews mit verschiedenen Interviewern, die an verschiedenen Stationen platziert werden. Die Kandidaten entwickeln sich durch mehrere Interviewstationen, wobei sich jeder Interviewer auf bestimmte Fragen und Kriterien konzentriert, die je nach den organisatorischen Zielen und Anforderungen abhängig sind. Nach Abschluss des Interviewkreislaufs werden die Bewertungen für jeden Kandidaten berechnet und gemittelt, um Informationen darüber zu erhalten, ob die Akzeptanzentscheidungen vor der Entwicklung mehrerer Mini-Interview-Bewertungsmethoden basieren. Leider haben die Ergebnisse der ersten Bewertungen den zukünftigen Erfolg eines Kandidaten im medizinischen Fakultät oder in Professio nicht genau vorausgesagtNAL -Praxis nach dem Abschluss. Darüber hinaus könnten nur wenige Interviewer zwischenmenschliche Fähigkeiten oder Softemperitizen von Kandidaten mit reproduzierbaren oder messbaren Ergebnissen genau beurteilen. Infolgedessen begannen Fachleute der McMaster University mit der Entwicklung eines Interviewkreislaufs, aus dem die von mehreren Bewerter erhobenen Bewertungen zusammengefasst wurden, um die Wahrscheinlichkeit des Erfolgs eines Kandidaten besser vorherzusagen, mit Gleichaltrigen und Patienten zu interagieren und die Absichten eines Kandidaten zu messen und die medizinische Fakultät und schließlich die lizenzieren.

Sieben Jahre Forschung und Entwicklung führen schließlich zu der aktuellen Mehrfach -Mini -Interviewmethode, einschließlich standardisierter Zeittabellen, Anzahl der Stationen und anderen Angaben. In Studien führte die Methode zur Bewertung der Mehrfachmini -Interviews zu einer höheren Genauigkeit der Vorhersagen von Kandidaten mit geringem Einfluss nach Geschlecht, Rasse oder Bildungsvorbereitung. TDie daraus resultierende Erfolgsquote der ersten Vorhersagen führt zur Entwicklung mehrerer Mini -Interviewmethoden für andere akademische Institutionen, Unternehmen und staatliche Dienstleistungen. Jedes System enthält verschiedene Fragebögen und Messwerkzeuge zur Bewertung von Kandidaten innerhalb einer bestimmten Branche. Alle Systeme, unabhängig von der Industrie, versuchen, weniger offensichtliche Merkmale zu messen, die die Erfolgschance eines Kandidaten in Bezug auf Soft Skills und Arbeitsplätze beeinflussen.

Insgesamt bleiben die Kernmerkmale des mehrfacher Mini -Interviewsystems in Branchen und Berufen konsistent. Fachleute empfehlen jedes Mini -Interview, der ungefähr acht Minuten lang ist, mit nicht mehr als neun Interviewstationen. Für große Rekrutierungsgruppen beginnt jeder Kandidat an einer anderen Station und dreht sich in einem organisierten Kandidaten, der über den gesamten Interviewkreis geführt wurde. Mit neun Stationen und achtminütigen Interviews kann eine Gruppe von neun Kandidaten die gesamte Rennstrecke in nur etwas mehr als einer Stunde absolvieren.Am Ende des Evaluierungsprozesses reichen die Interviewer individuelle Bewertungen für die Aggregation ein und wahrscheinlich werden Kandidaten ausgewählt.