Was ist das Multiple Mini Interview?
Das Multiple Mini Interview (MMI) ist ein Bewertungssystem für Kandidaten, das zu Beginn des 21. Jahrhunderts von Medizinstudenten an der McMaster University in Ontario, Kanada, entwickelt wurde. Die Bewertungsmethode besteht aus mehreren achtminütigen Interviews mit verschiedenen Interviewern an verschiedenen Stationen. Die Kandidaten durchlaufen mehrere Interviewstationen, wobei sich jeder Interviewer auf bestimmte Fragen und Kriterien konzentriert, die er je nach organisatorischen Zielen und Anforderungen bewerten muss. Nach Abschluss der Befragungsrunde werden die Bewertungen für jeden Kandidaten berechnet und gemittelt, um Informationen bereitzustellen, auf denen Akzeptanzentscheidungen basieren können.
Vor der Entwicklung mehrerer Bewertungsmethoden für Kurzinterviews wurden die Kandidaten der medizinischen Fakultät anhand traditioneller persönlicher Interviews mit einem oder zwei Bewertern befragt. Leider haben die Ergebnisse der ersten Bewertungen den zukünftigen Erfolg eines Kandidaten im Medizinstudium oder in der beruflichen Praxis nach dem Abschluss nicht genau vorhergesagt. Darüber hinaus konnten nur wenige Interviewer die zwischenmenschlichen Fähigkeiten oder Soft Skills von Kandidaten mit reproduzierbaren oder messbaren Ergebnissen genau beurteilen. Aus diesem Grund haben Fachleute der McMaster University eine Befragungsrunde entwickelt, anhand derer die von mehreren Bewertern erhobenen Punktzahlen aggregiert werden können, um die Erfolgswahrscheinlichkeit eines Kandidaten besser vorherzusagen, die Fähigkeit, mit Gleichaltrigen und Patienten zu interagieren, sowie die Absichten und das Bestreben eines Kandidaten zu messen medizinische Fakultät und schließlich Lizenz.
Sieben Jahre Forschung und Entwicklung führten schließlich zur aktuellen Methode der Mehrfachbefragung, einschließlich standardisierter Zeitpläne, Anzahl der Stationen und weiterer erforderlicher Angaben. In Studien führte die Bewertungsmethode mit mehreren Kurzinterviews zu einer genaueren Vorhersage der Kandidaten, wobei der Einfluss von Geschlecht, Rasse oder Bildungsvorbereitung gering war. Die daraus resultierende Erfolgsrate der ersten Vorhersagen führte zur Entwicklung mehrerer Methoden für Kurzinterviews für andere akademische Einrichtungen, Unternehmen und den öffentlichen Dienst. Jedes System enthält verschiedene Fragebögen und Messinstrumente zur Bewertung von Kandidaten in einer bestimmten Branche. Unabhängig von der Branche versuchen alle Systeme, weniger offensichtliche Merkmale zu messen, die sich auf die Erfolgschancen eines Kandidaten in Bezug auf Soft Skills und berufliche Eignung auswirken.
Insgesamt bleiben die Kernfunktionen des Systems mit mehreren Mini-Interviews branchen- und berufsübergreifend konsistent. Profis empfehlen, dass jedes Mini-Interview ungefähr acht Minuten dauert, mit nicht mehr als neun Interviewstationen. Bei großen Rekrutierungsgruppen beginnt jeder Kandidat an einer anderen Station und dreht sich organisiert durch den gesamten Interviewkreis. Mit neun Stationen und achtminütigen Interviews kann eine Gruppe von neun Kandidaten die gesamte Strecke in etwas mehr als einer Stunde absolvieren. Am Ende des Bewertungsprozesses reichen die Interviewer einzelne Bewertungen für die Aggregation ein und die wahrscheinlichen Kandidaten werden ausgewählt.