Vad är Multiple Mini-intervjun?

Flera miniavtal, eller MMI, är ett system för utvärdering av kandidater som utvecklats tidigt på 2000-talet av utvärderare för medicinska skolor vid McMaster University i Ontario, Kanada. Utvärderingsmetoden består av flera åtta minuters intervjuer med olika intervjuare placerade på olika stationer. Kandidaterna fortskrider genom flera intervjutstationer, där varje intervjuare fokuserar på specifika frågor och kriterier att göra poäng, beroende på organisatoriska mål och krav. Efter avslutad intervjukrets beräknas och beräknas betyg för varje kandidat för att tillhandahålla information för att basera acceptansbeslut.

Innan utvecklingen av flera utvärderingsmetoder för mini-intervjuer intervjuades kandidater för medicinska skolor med traditionella ansikte-till-ansikte-intervjuer med en eller två utvärderare. Tyvärr förutsagde resultaten av de första utvärderingarna inte exakt en kandidats framtida framgång i läkarskoleprogrammet eller i yrkespraxis efter examen. Dessutom kunde få intervjuare exakt bedöma interpersonella färdigheter eller mjuka färdigheter hos kandidater med reproducerbara eller mätbara resultat. Som ett resultat började proffs vid McMaster University utveckla en intervjukrets för att samla poäng som tas ut av flera utvärderare för att bättre förutsäga en kandidats sannolikhet för framgång, förmåga att interagera med kamrater och patienter, samt att mäta en kandidats avsikter och driva till fullständig medicinskola och så småningom licens.

Sju års forskning och utveckling leder så småningom till den nuvarande metoden för flera minir intervjuer, inklusive standardiserade tidtabeller, antal stationer och andra uppgifter som krävs. I studier resulterade metoden för utvärdering av flera intervjuer i flera intervjuer i högre noggrannhet av kandidatprognoser, med litet inflytande av kön, ras eller utbildning. Den resulterande framgångsgraden för initiala förutsägelser leder till utvecklingen av flera miniintervjuingsmetoder för andra akademiska institutioner, företag och myndighetstjänster. Varje system presenterar olika enkäter och mätverktyg för utvärdering av kandidater inom en viss bransch. Alla system, oavsett bransch, försöker mäta mindre uppenbara egenskaper som påverkar en kandidats chans att lyckas med avseende på mjuka färdigheter och jobbmöjlighet.

Sammantaget förblir flerfaldiga miniintervju-systemets kärnfunktioner konsekventa inom branscher och yrken. Professionals rekommenderar varje miniavtal varar ungefär åtta minuter, med högst nio intervjustationer. För stora rekryteringsgrupper börjar varje kandidat på en annan station, roterande på ett organiserat sätt genom hela intervjukretsen. Med nio stationer och åtta minuters intervjuer kan en grupp på nio kandidater slutföra hela kretsen på bara drygt en timmes tid. I slutet av utvärderingsprocessen skickar intervjuare individuella poäng för sammanställning och troliga kandidater väljs.