다중 미니 인터뷰 란 무엇입니까?

다중 미니 인터뷰 (MMI)는 캐나다 온타리오에있는 맥 마스터 대학 (McMaster University)의 의과 대학 후보 평가자가 21 세기 초에 개발 한 후보자 평가 시스템입니다. 평가 방법은 여러 스테이션에 배치 된 다양한 인터뷰 담당자와의 8 분 간의 인터뷰로 구성됩니다. 응시자는 여러 인터뷰 스테이션을 통해 진행하며, 각 인터뷰 담당자는 조직의 목표와 요구 사항에 따라 점수를 매길 특정 질문과 기준에 중점을 둡니다. 인터뷰 회로가 완료되면 각 응시자에 대한 점수가 계산되고 평균화되어 수락 결정의 근거가되는 정보를 제공합니다.

여러 개의 미니 인터뷰 평가 방법을 개발하기 전에 의과 대학 지원자들은 한두 명의 평가자와의 전통적인 대면 인터뷰를 사용하여 인터뷰했습니다. 불행히도, 초기 평가 결과는 의과 대학 프로그램 또는 졸업 후 전문 실무에서 후보자의 미래 성공을 정확하게 예측하지 못했습니다. 또한, 몇몇 인터뷰어는 대인 관계 기술이나 재현 가능한 또는 측정 가능한 결과를 가진 후보자의 소프트 기술을 정확하게 판단 할 수 없었습니다. 결과적으로 McMaster University의 전문가들은 여러 평가자가 점수를 집계하여 응시자의 성공 가능성, 동료 및 환자와의 상호 작용 능력을 더 잘 예측하고 응시자의 의도를 측정하고 완료하도록 유도하는 인터뷰 회로를 개발하기 시작했습니다. 의과 대학과 결국에는 면허.

7 년간의 연구 개발로 인해 표준화 된 시간표, 방송국 수 및 기타 필요한 사항을 포함하여 현재의 다중 미니 인터뷰 방법으로 이어집니다. 연구에서 다중 미니 인터뷰 평가 방법은 성별, 인종 또는 교육 준비에 의한 영향이 거의없는 후보 예측의 정확도를 높였습니다. 초기 예측의 결과적인 성공률은 다른 학술 기관, 기업 및 정부 서비스를위한 다중 미니 인터뷰 방법의 개발로 이어집니다. 각 시스템은 특정 산업 내에서 후보자를 평가하기위한 다양한 설문지와 측정 도구를 제공합니다. 산업에 관계없이 모든 시스템은 소프트 스킬과 직무 적성에 대한 응시자의 성공 가능성에 영향을 미치는 덜 분명한 특성을 측정하려고합니다.

전반적으로, 다중 미니 인터뷰 시스템의 핵심 기능은 산업과 직업에 걸쳐 일관성을 유지합니다. 전문가들은 각각의 미니 인터뷰를 약 8 분 동안, 9 개 이하의 인터뷰 스테이션으로 추천합니다. 대규모 모집 그룹의 경우, 각 후보는 다른 인터뷰에서 시작하여 전체 인터뷰 회로를 통해 체계적으로 회전합니다. 9 개의 스테이션과 8 분의 인터뷰로 9 명의 후보 그룹이 한 시간 만에 전체 회로를 완성 할 수 있습니다. 평가 프로세스가 끝나면 면접관은 집계를 위해 개별 점수를 제출하고 후보를 선발 할 수 있습니다.