Qu'est-ce que la formation payante?
La rémunération de formation est le salaire qu'un employé perçoit pendant sa période de formation. Dans la plupart des États, il existe des lois sur le travail concernant le salaire minimum, qui concernent la formation. Cependant, il est important de demander à l'avance si le temps de formation est rémunéré, car certains emplois risquent de refuser.
La rémunération de la formation concerne généralement le premier ou les deux premiers jours du travail, au cours desquels le nouvel employé ne fait peut-être pas le travail pour lequel il a été embauché. Dans de nombreux cas, les premiers jours sont consacrés à la rédaction de documents, à la participation à des réunions et à l’apprentissage du fonctionnement de la société en ce qui concerne les systèmes informatiques ou toute autre compétence nécessaire. Bien que, techniquement, l'employé ne travaille pas, la formation est versée car le temps est encore utilisé.
En outre, si un accident devait se produire, un employé non rémunéré pourrait éventuellement être tenu responsable. Pour ces raisons, il est raisonnable de s’attendre à ce qu’on soit payé pour le temps consacré à la formation à un nouvel emploi; si le travail ne fonctionne pas, l'employé devra toujours payer ce salaire. Ils ne seront ni retenus ni révoqués par l'entreprise.
Gardez à l'esprit que la rémunération de la formation et une prime à la signature, ou une prime à l'embauche, sont deux choses différentes. Une prime à la signature est un avantage facultatif offert par plusieurs employeurs et n'est pas régie par le droit du travail. En général, un employé doit travailler pour une entreprise pendant une période donnée, par exemple de six mois à un an, avant de recevoir la prime d’enregistrement promise. Si l'employé ne remplit pas ces conditions, l'entreprise se réserve généralement le droit de refuser de payer le bonus d'inscription. Alors que la rémunération de la formation est perçue pour les heures de travail normales, une prime à l'embauche est utilisée pour recruter de nouveaux employés et les maintenir à leur poste.
Certains employeurs peuvent également proposer une indemnité pour frais d’études, similaire à une indemnité de formation. Par exemple, si une entreprise demande à un nouvel employé de suivre un cours ou d'obtenir une certification, elle peut payer pour ce programme en tant qu'avantage pour l'employé et en tant qu'expression de bonne foi que l'employé restera au poste. Cela diffère également du remboursement des frais de scolarité, qui est une somme versée à un employé qui suit des cours d'université pour poursuivre sa carrière; La différence importante à noter ici est que les cours ne font pas partie intégrante de la formation pour travailler pour l'entreprise.