교육 급여는 무엇입니까?

훈련 급여는 직원이 직장에서 훈련 기간 동안받는 임금입니다. 대부분의 주에서는 최저 임금에 관한 노동법이 있으며, 이는 훈련 급여와 관련이 있습니다. 그러나 일부 일자리가 거부 될 수 있기 때문에 훈련 시간이 지급되는 경우 미리 물어 보는 것이 중요합니다.

훈련 급여는 일반적으로 새로운 직원이 실제로 고용 한 직무를 수행하지 않을 수있는 직무의 첫날 또는 이틀과 관련이 있습니다. 대부분의 경우 처음 며칠 동안 서류 작성, 회의 참석 및 회사가 컴퓨터 시스템이나 작업에 필요한 기타 기술에 관한 회사의 작동 방식을 배우는 데 도움이됩니다. 직원은 기술적으로 작동하지 않지만 시간이 여전히 사용되고 있기 때문에 교육 급여가 제공됩니다.

또한 사고가 발생하면 회사 건물에서 무급 직원이 일할 수있는 책임이있을 수 있습니다. 이러한 이유로, 시간이 지급 될 것으로 예상하는 것이 합리적입니다.T 새로운 직업에 대한 훈련; 직무가 해결되지 않으면 직원은 여전히 ​​그 임금을 빚지게됩니다. 그들은 사업에 의해 보류되거나 철회되지 않을 것입니다.

훈련 급여와 사인 온 보너스 또는 고용 보너스는 다른 것입니다. 사인 온 보너스는 다수의 고용주가 제공하는 선택적 혜택이며 노동법에 의해 지배되지 않습니다. 일반적으로 직원은 약속 된 사인온 보너스를 받기 전에 6 개월에서 1 년과 같이 특정 기간 동안 회사를 위해 일해야합니다. 직원이 이러한 요구 사항을 충족하지 않으면 회사는 일반적으로 사인 온 보너스 지불을 거부 할 권리를 보유합니다. 정기적 인 근무 시간에 대한 교육 급여가받는 동안, 채용 보너스는 신입 사원을 모집하고 자신의 직책을 유지하는 데 사용됩니다.

일부 고용주는 교육 급여를 제공 할 수도 있으며, 이는 교육 급여와 유사합니다. 예를 들어, 공동 인 경우Mpany는 신입 사원이 수업을 받거나 인증을 받도록 요구하고, 회사는 해당 프로그램에 대한 혜택으로 직원에게 혜택을받을 수 있으며, 직원이 그 자리에 남아 있다는 선의의 표현으로서. 이는 학비 상환 과도 다릅니다.이 상환은 대학 수업을 받고있는 직원에게 돈을 지불하여 경력을 향상시킵니다. 여기서 주목해야 할 중요한 차이점은 수업이 회사에서 일하기 위해 필요한 교육의 일부가 아니라는 것입니다.