교육비 란?

훈련 급여는 직원이 직장에서 훈련 기간 동안받는 임금입니다. 대부분의 주에는 최저 임금에 관한 노동법이 있으며, 이는 임금 지급에 관한 것입니다. 그러나 일부 직종이 거부 될 수 있기 때문에 훈련 시간이 지급되는 경우 사전에 문의하는 것이 중요합니다.

훈련 급여는 일반적으로 신입 사원이 실제로 고용 된 직무를 수행하지 않을 수있는 직무의 첫날 또는 이틀에 관한 것입니다. 대부분의 경우 처음 몇 일은 서류 작성, 회의 참석 및 컴퓨터 시스템 또는 업무에 필요한 기타 기술과 관련하여 회사의 업무 방식을 배우는 데 소요됩니다. 직원이 기술적으로 일하고 있지 않지만 시간이 여전히 사용되고 있기 때문에 교육비가 지급됩니다.

또한, 사고가 발생하면 회사 건물에서 무급 직원을 고용하는 것이 잠재적 책임이 될 수 있습니다. 이러한 이유로, 새로운 직무 훈련에 소비 한 시간 동안 급여를받을 것으로 예상하는 것이 합리적입니다. 일이 해결되지 않으면, 그 직원은 여전히 ​​그 임금을 받게 될 것입니다. 그들은 사업에 의해 보류되거나 철회되지 않을 것입니다.

교육비와 사인 보너스 또는 고용 보너스는 서로 다릅니다. 사인 온 보너스는 여러 고용주가 제공하는 선택적 혜택이며 노동법의 적용을받지 않습니다. 일반적으로 직원은 약속 된 사인온 보너스를 받기 전에 6 개월에서 1 년과 같은 지정된 기간 동안 회사에서 근무해야합니다. 직원이 이러한 요구 사항을 충족하지 않으면 회사는 일반적으로 사인온 보너스 지불을 거부 할 권리가 있습니다. 정규 근무 시간 동안 교육비가 지급되는 반면, 고용 보너스는 신입 사원을 채용하고 직원을 유지하는 데 사용됩니다.

일부 고용주는 교육 급여와 유사한 교육 급여를 제공 할 수도 있습니다. 예를 들어, 회사에서 신입 사원이 수업을 받거나 인증을 받도록 요구하는 경우 회사는 해당 프로그램에 대해 직원에게 이익이되고 직원이 계속 직위를 유지할 것이라는 성실한 표현으로 비용을 지불 할 수 있습니다. 이것은 학비를 상환하는 것과도 다릅니다. 수업료는 경력을 쌓기 위해 대학 수업을받는 직원에게 지불되는 금액입니다. 여기서 주목해야 할 중요한 차이점은 수업이 회사에서 일하기 위해 필요한 교육 과정이 아니라는 것입니다.