Vad är utbildningslön?

Utbildningslön är lön som en anställd får under sin utbildningsperiod på jobbet. I de flesta stater finns det arbetslagstiftning om minimilön, och dessa avser utbildningslön. Det är dock viktigt att fråga i förväg om utbildningstid betalas, eftersom vissa jobb kan vägra.

Utbildningslön avser vanligtvis den första dagen eller två på jobbet, där den nya anställden kanske inte gör jobbet som han eller hon anlitades för att göra. I många fall tas de första dagarna upp med att fylla i pappersarbete, delta i möten och lära sig hur företaget fungerar kring datasystem eller andra färdigheter som krävs för jobbet. Även om arbetstagaren tekniskt inte arbetar, ges utbildningslönen eftersom tiden fortfarande används.

Dessutom kan det vara ett ansvar att en obetald anställd arbetar i ett företagsbyggnad om en olycka skulle inträffa. Av dessa skäl är det rimligt att förvänta sig att man kommer att få betalt för den tid som har utbildats i ett nytt jobb; Om jobbet inte fungerar kommer den anställde fortfarande att vara skyldig dessa lön. De kommer inte att kvarhållas eller upphävas av verksamheten.

Kom ihåg att utbildningslön och en inloggningsbonus eller anställningsbonus är olika saker. En inloggningsbonus är en valfri förmån som erbjuds av ett antal arbetsgivare och regleras inte av arbetslagar. I allmänhet måste en anställd arbeta för ett företag under en viss tidsperiod, till exempel från sex månader till ett år, innan han får sin utlovade inloggningsbonus. Om den anställda inte uppfyller dessa krav förbehåller sig företaget i allmänhet rätten att vägra att betala inloggningsbonusen. Medan utbildningslön erhålls för ordinarie arbetstid används en anställningsbonus för att rekrytera nya anställda och för att hålla dem i sina positioner.

Vissa arbetsgivare kan också erbjuda utbildningslön, vilket liknar utbildningslön. Till exempel, om ett företag kräver att en ny anställd tar en klass eller får en certifiering, kan företaget betala för det programmet som en förmån för den anställda, och som ett uttryck för god tro på att den anställde kommer att förbli i positionen. Detta skiljer sig också från ersättning för undervisning, som är pengar som betalas till en anställd som tar högskolekurser för att främja sin karriär. den viktiga skillnaden att notera här är att klasserna inte är en nödvändig del av utbildningen för att arbeta för företaget.