Vad är utbildningslön?

utbildningslön är lön som en anställd får under sin utbildningsperiod på jobbet. I de flesta stater finns det arbetslagar angående minimilön, och dessa avser utbildningslön. Det är viktigt att fråga i förväg, om träningstiden betalas, eftersom vissa jobb kan vägra.

Utbildningslönen avser generellt den första dagen eller två på jobbet, där den nya anställden kanske inte gör det jobb som han eller hon anställdes för att göra. I många fall tas de första dagarna upp med att fylla i pappersarbete, delta i möten och lära sig hur företaget arbetar om datorsystem eller andra färdigheter som behövs för jobbet. Även om den anställda tekniskt inte fungerar, ges utbildningslönen eftersom tiden fortfarande används.

Dessutom kan det potentiellt vara ett ansvar att ha en obetald anställd som arbetar i en företagsbyggnad om en olycka skulle inträffa. Av dessa skäl är det rimligt att förvänta sig att man kommer att få betalt för den tid som går utT utbildning i ett nytt jobb; Om jobbet inte fungerar kommer den anställda fortfarande att vara skyldiga dessa löner. De kommer inte att hållas tillbaka eller upphävs av verksamheten.

Tänk på att utbildningslön och en inloggningsbonus, eller anställningsbonus, är olika saker. En inloggningsbonus är en valfri fördel som erbjuds av ett antal arbetsgivare och styrs inte av arbetslagar. I allmänhet måste en anställd arbeta för ett företag under en viss tidsperiod, till exempel från sex månader till ett år, innan han får sin utlovade inloggningsbonus. Om den anställda inte uppfyller dessa krav förbehåller sig företaget i allmänhet rätten att vägra att betala inloggningsbonusen. Medan utbildningslön mottas för ordinarie arbetstid används en anställningsbonus för att rekrytera nya anställda och för att hålla dem i sina positioner.

Vissa arbetsgivare kan också erbjuda utbildningslön, vilket liknar utbildningslön. Till exempel, om en coMPANY kräver att en ny anställd tar en klass eller får en certifiering, företaget kan betala för det programmet som en fördel för den anställda och som ett uttryck för god tro att den anställde kommer att förbli i positionen. Detta skiljer sig också från ersättning för undervisning, som är pengar som betalas till en anställd som tar högskolekurser för att främja sin karriär; Den viktiga skillnaden att notera här är att klasserna inte är en nödvändig del av utbildningen för att arbeta för företaget.