トレーニングペイとは何ですか？

トレーニング給与は、従業員が仕事でのトレーニング期間中に受け取る賃金です。 ほとんどの州では、最低賃金に関する労働法があり、これらは訓練賃金に関連しています。 ただし、一部のジョブは拒否される可能性があるため、トレーニング時間が支払われるかどうかを事前に確認することが重要です。

通常、トレーニングの給与は、新入社員が実際に雇用された仕事をしていないかもしれない、仕事の最初の1日または2日に関するものです。 多くの場合、最初の数日間は、書類の記入、会議への出席、およびコンピューターシステムや仕事に必要なその他のスキルに関する会社の取り組みについて学習します。 従業員は技術的には働いていませんが、時間がまだ使用されているため、トレーニング料が支給されます。

さらに、事故が発生した場合に、会社の建物で働いている無給の従業員を雇うことは、潜在的には負債になる可能性があります。 これらの理由から、新しい仕事での訓練に費やした時間に対して報酬が支払われると期待するのは合理的です。 仕事がうまくいかない場合でも、従業員はそれらの賃金を支払う義務があります。 彼らはビジネスによって差し控えられたり、取り消されたりしません。

トレーニング給与とサインオンボーナス、または雇用ボーナスは別のものであることに注意してください。 サインオンボーナスは、多くの雇用主が提供するオプションの特典であり、労働法に準拠していません。 一般に、従業員は、約束されたサインオンボーナスを受け取る前に、6か月から1年などの特定の期間、会社に勤めなければなりません。 従業員がこれらの要件を満たさない場合、会社は通常、サインオンボーナスの支払いを拒否する権利を留保します。 トレーニング給料は通常の労働時間に受け取られますが、雇用ボーナスは新しい従業員を募集し、その地位を維持するために使用されます。

雇用主によっては、教育費も提供する場合がありますが、これは訓練費と同様です。 たとえば、会社が新しい従業員がクラスを受講するか、資格を取得することを要求する場合、会社は従業員にとっての利益として、また従業員がその地位に留まるという誠意の表明としてそのプログラムの費用を支払うかもしれません。 これは授業料の払い戻しとも異なります。授業料の払い戻しは、大学の授業を受けてキャリアアップを図っている従業員に支払われるお金です。 ここで注意すべき重要な違いは、クラスが会社で働くために必要なトレーニングの一部ではないことです。