トレーニングペイとは何ですか？

トレーニングの給与は、従業員が仕事のトレーニング期間中に受け取る賃金です。ほとんどの州では、最低賃金に関する労働法があり、これらは訓練の支払いに関係しています。ただし、一部のジョブが拒否される可能性があるため、トレーニング時間が支払われるかどうかを事前に尋ねることが重要です。

トレーニングの給与は、一般に、新しい従業員が実際に雇われた仕事をしていない仕事の最初の日か2日に関係しています。多くの場合、最初の数日間は、書類に記入し、会議に出席し、コンピューターシステムや仕事に必要なその他のスキルに関して会社がどのように機能するかを学ぶことに取り上げられています。従業員は技術的には機能していませんが、時間がまだ使用されているため、トレーニングの支払いが与えられます。

さらに、事故が発生した場合、会社の建物で無給の従業員を勤務させることは潜在的に責任を負う可能性があります。これらの理由により、時間の間に支払われることを期待することは合理的です新しい仕事でのトレーニング。仕事がうまくいかない場合、従業員は依然としてそれらの賃金を負っています。彼らはビジネスによって差し控えられたり、取り消されたりすることはありません。

トレーニングの支払いとサインオンボーナス、または雇用ボーナスは異なることに留意してください。サインオンボーナスは、多くの雇用主が提供するオプションの特典であり、労働法には支配されていません。一般に、従業員は、約束されたサインオンボーナスを受け取る前に、6か月から1年など、特定の期間企業で働く必要があります。従業員がこれらの要件を満たしていない場合、会社は通常、サインオンボーナスの支払いを拒否する権利を留保します。通常の労働時間のトレーニング支払いは受け取られていますが、新しい従業員を募集し、その地位に留めるために雇用ボーナスが使用されます。

一部の雇用主は、トレーニング給与に似た教育給を提供する場合もあります。たとえば、coの場合MPANYでは、新しい従業員がクラスを受講するか、認定を受け取ることを要求します。会社は、従業員への利益としてそのプログラムに支払い、従業員がその地位にとどまることを誠実な表現として支払うことができます。これは授業料の払い戻しとも異なります。これは、大学の授業を受けてキャリアを促進する従業員に支払われるお金です。ここで注意すべき重要な違いは、クラスが会社のために働くためにトレーニングに必要な部分ではないことです。