Co to jest wynagrodzenie szkoleniowe?

wynagrodzenie szkoleniowe to płace, które pracownik otrzymuje podczas swojego okresu szkolenia w pracy. W większości stanów istnieją przepisy dotyczące pracy dotyczące płacy minimalnej, które dotyczą one wynagrodzenia szkoleniowego. Ważne jest jednak, aby zapytać z wyprzedzeniem, czy czas szkolenia jest spłacony, ponieważ niektóre prace mogą odmówić.

Wynagrodzenie szkoleniowe zwykle dotyczy pierwszego dnia lub dwóch w pracy, w którym nowy pracownik może nie wykonywać pracy, do której został zatrudniony. W wielu przypadkach przez pierwsze kilka dni zajmuje się wypełnieniem dokumentów, uczestnictwem w spotkaniach i uczenie się, jak firma działa w zakresie systemów komputerowych lub innych umiejętności potrzebnych do pracy. Chociaż pracownik technicznie nie działa, wynagrodzenie szkoleniowe jest podawane, ponieważ czas jest nadal używany.

Ponadto potencjalnie może być odpowiedzialność za nieopłaconą pracownik pracującą w budynku spółki, jeśli powinien wystąpić wypadek. Z tych powodów uzasadnione jest oczekiwanie, że zostaniesz zapłacony za czas spenT Szkolenie w nowej pracy; Jeśli praca się nie uda, pracownik nadal będzie winien te wynagrodzenie. Nie zostaną wstrzymani ani odwołani przez firmę.

Pamiętaj, że wynagrodzenie szkoleniowe i premia do zalogowania się lub bonus zatrudniający to różne rzeczy. Premia za logowanie jest opcjonalną korzyścią oferowaną przez wielu pracodawców i nie podlega prawom pracy. Ogólnie rzecz biorąc, pracownik musi pracować dla firmy przez określony czas, na przykład od sześciu miesięcy do jednego roku, zanim otrzymał swoją obiecaną premię do zapisania się. Jeśli pracownik nie spełnia tych wymogów, firma zasadniczo zastrzega sobie prawo do odmowy zapłaty premii zapisania się. Podczas regularnych godzin pracy otrzymuje się wynagrodzenie szkolenia, premia do zatrudnienia jest wykorzystywana do rekrutacji nowych pracowników i utrzymania ich na swoich stanowiskach.

Niektórzy pracodawcy mogą również oferować wynagrodzenie edukacyjne, co jest podobne do wynagrodzenia szkoleniowego. Na przykład, jeśli COMPany wymaga, aby nowy pracownik wziął klasę lub otrzymał certyfikat, firma mogła zapłacić za ten program jako świadczenie dla pracownika, a jako wyraz dobrej wiary, że pracownik pozostanie na tym stanowisku. Różni się to również od refundacji czesnego, które są pieniądze wypłacane pracownikowi, który bierze udział w zajęciach na studia w celu dalszej kariery; Ważną różnicą należy zwrócić uwagę na to, że zajęcia nie są wymaganą częścią szkolenia do pracy dla firmy.