Co to jest wynagrodzenie za szkolenie?

Wynagrodzenie za szkolenie to wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje podczas okresu szkolenia w miejscu pracy. W większości stanów istnieją przepisy prawa pracy dotyczące płacy minimalnej, które dotyczą wynagrodzenia za szkolenie. Ważne jest jednak, aby zapytać z wyprzedzeniem, czy czas szkolenia jest opłacony, ponieważ niektóre prace mogą odmówić.

Wynagrodzenie za szkolenie zasadniczo odnosi się do pierwszego dnia lub dwóch w pracy, gdzie nowy pracownik może nie wykonywać pracy, do której został zatrudniony. W wielu przypadkach pierwsze kilka dni zajmuje wypełnianie dokumentacji, uczestnictwo w spotkaniach i nauka działania firmy w zakresie systemów komputerowych lub innych umiejętności potrzebnych do pracy. Chociaż pracownik technicznie nie pracuje, wynagrodzenie za szkolenie jest przyznawane, ponieważ czas jest nadal wykorzystywany.

Ponadto w razie wypadku potencjalnie może być obowiązkiem zatrudnienie nieopłaconego pracownika w budynku firmy. Z tych powodów uzasadnione jest oczekiwanie, że zapłaci się za czas poświęcony na szkolenie w nowej pracy; jeśli praca się nie powiedzie, pracownikowi nadal przysługiwać będzie ta pensja. Firma nie będzie ich odmawiać ani odwoływać.

Pamiętaj, że wynagrodzenie za szkolenie i premia za rejestrację lub premia za zatrudnienie to różne rzeczy. Premia rejestracyjna jest opcjonalną korzyścią oferowaną przez wielu pracodawców i nie podlega przepisom prawa pracy. Zasadniczo pracownik musi pracować w firmie przez określony czas, na przykład od sześciu miesięcy do jednego roku, zanim otrzyma obiecaną premię za wpisowe. Jeśli pracownik nie spełnia tych wymagań, firma zasadniczo zastrzega sobie prawo do odmowy wypłaty premii za wpisanie się. Podczas gdy wynagrodzenie za szkolenie jest pobierane za regularne godziny pracy, premia za zatrudnienie służy do rekrutacji nowych pracowników i utrzymania ich na swoich stanowiskach.

Niektórzy pracodawcy mogą również oferować wynagrodzenie za kształcenie, które jest podobne do wynagrodzenia za szkolenie. Na przykład, jeśli firma wymaga, aby nowy pracownik wziął udział w zajęciach lub uzyskał certyfikat, firma może zapłacić za ten program jako korzyść dla pracownika i jako wyraz dobrej wiary, że pracownik pozostanie na tym stanowisku. Różni się to również od zwrotu czesnego, czyli pieniędzy wypłacanych pracownikowi, który uczęszcza na zajęcia w celu kontynuowania kariery zawodowej; istotną różnicą, o której należy tutaj wspomnieć, jest to, że zajęcia nie są wymaganą częścią szkolenia do pracy w firmie.