Che cos'è la formazione paga?

La retribuzione per la formazione è la retribuzione che un dipendente riceve durante il suo periodo di formazione sul posto di lavoro. Nella maggior parte degli stati, ci sono leggi sul lavoro relative al salario minimo, e queste riguardano la retribuzione della formazione. È importante chiedere in anticipo, tuttavia, se il tempo di formazione viene pagato, perché alcuni lavori potrebbero rifiutare.

La retribuzione per la formazione generalmente riguarda il primo o il primo giorno di lavoro, in cui il nuovo dipendente potrebbe non svolgere effettivamente il lavoro per il quale è stato assunto. In molti casi, i primi giorni sono occupati con la compilazione di scartoffie, la partecipazione a riunioni e l'apprendimento di come l'azienda lavora per quanto riguarda i sistemi informatici o altre competenze necessarie per il lavoro. Sebbene il dipendente tecnicamente non stia lavorando, la retribuzione per la formazione viene data perché il tempo è ancora in uso.

Inoltre, potrebbe essere una responsabilità avere un dipendente non retribuito che lavora in un edificio aziendale in caso di incidente. Per questi motivi, è ragionevole aspettarsi che uno sarà pagato per il tempo trascorso a formare un nuovo lavoro; se il lavoro non dovesse risolversi, il dipendente sarà comunque tenuto a pagare quei salari. Non verranno trattenuti o annullati dall'azienda.

Tieni presente che la retribuzione per la formazione e un bonus di accesso, o bonus di assunzione, sono cose diverse. Un bonus di accesso è un vantaggio opzionale offerto da un numero di datori di lavoro e non è regolato dalle leggi sul lavoro. In generale, un dipendente deve lavorare per un'azienda per un determinato periodo di tempo, ad esempio da sei mesi a un anno, prima di ricevere il bonus di accesso promesso. Se il dipendente non soddisfa questi requisiti, la società in genere si riserva il diritto di rifiutare di pagare il bonus di accesso. Mentre la retribuzione per la formazione viene ricevuta per il normale orario di lavoro, viene utilizzato un bonus di assunzione per assumere nuovi dipendenti e mantenerli nelle loro posizioni.

Alcuni datori di lavoro potrebbero anche offrire una retribuzione per l'istruzione, che è simile alla retribuzione per la formazione. Ad esempio, se una società richiede che un nuovo dipendente prenda una classe o riceva una certificazione, la società potrebbe pagare per quel programma a beneficio del dipendente e come espressione di buona fede che il dipendente rimarrà nella posizione. Ciò differisce anche dal rimborso delle tasse scolastiche, che è denaro versato a un dipendente che sta frequentando le lezioni universitarie per proseguire la sua carriera; la differenza importante da notare qui è che le classi non sono una parte necessaria della formazione per lavorare per l'azienda.

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