Was ist die Ausbildungsvergütung?
Die Ausbildungsvergütung ist der Lohn, den ein Mitarbeiter während seiner Ausbildungszeit auf dem Arbeitsplatz erhält. In den meisten Bundesstaaten gibt es Arbeitsgesetze zum Mindestlohn, die sich auf die Ausbildungsvergütung beziehen. Es ist jedoch wichtig, im Voraus zu fragen, ob die Schulungszeit bezahlt wird, da einige Jobs möglicherweise abgelehnt werden.
Die Ausbildungsvergütung bezieht sich in der Regel auf den ersten oder zweiten Arbeitstag, an dem der neue Mitarbeiter möglicherweise nicht den Job ausführt, für den er eingestellt wurde. In vielen Fällen werden die ersten Tage mit dem Ausfüllen von Unterlagen, der Teilnahme an Besprechungen und dem Erlernen der Arbeitsweise des Unternehmens in Bezug auf Computersysteme oder andere für den Job erforderliche Fähigkeiten verbracht. Obwohl der Mitarbeiter technisch nicht arbeitet, wird die Ausbildungsvergütung gewährt, da die Zeit noch genutzt wird.
Darüber hinaus besteht möglicherweise die Gefahr, dass ein unbezahlter Mitarbeiter in einem Firmengebäude arbeitet, falls es zu einem Unfall kommen sollte. Aus diesen Gründen ist zu erwarten, dass man für die Zeit, die für die Ausbildung in einem neuen Job aufgewendet wird, bezahlt wird. Sollte der Job nicht klappen, hat der Arbeitnehmer diese Löhne noch zu zahlen. Sie werden vom Unternehmen nicht zurückgehalten oder widerrufen.
Beachten Sie, dass die Ausbildungsvergütung und ein Anmeldebonus oder Einstellungsbonus verschiedene Dinge sind. Ein Anmeldebonus ist eine optionale Leistung, die von einer Reihe von Arbeitgebern angeboten wird und nicht durch Arbeitsgesetze geregelt ist. Im Allgemeinen muss ein Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum, z. B. sechs Monate bis ein Jahr, für ein Unternehmen arbeiten, bevor er seinen zugesagten Anmeldebonus erhält. Wenn der Mitarbeiter diese Anforderungen nicht erfüllt, behält sich das Unternehmen im Allgemeinen das Recht vor, die Zahlung des Anmeldebonus zu verweigern. Während die Ausbildungsvergütung für die reguläre Arbeitszeit gezahlt wird, wird ein Einstellungsbonus verwendet, um neue Mitarbeiter einzustellen und sie in ihren Positionen zu halten.
Einige Arbeitgeber bieten möglicherweise auch eine Ausbildungsvergütung an, die der Ausbildungsvergütung ähnelt. Wenn ein Unternehmen beispielsweise verlangt, dass ein neuer Mitarbeiter eine Klasse besucht oder eine Zertifizierung erhält, zahlt das Unternehmen dieses Programm möglicherweise als Vorteil für den Mitarbeiter und als Ausdruck des guten Glaubens, dass der Mitarbeiter in der Position verbleibt. Dies unterscheidet sich auch von der Erstattung der Studiengebühren, dh dem Geld, das einem Mitarbeiter gezahlt wird, der an einem College teilnimmt, um seine Karriere voranzutreiben. Der wichtige Unterschied besteht darin, dass der Unterricht kein notwendiger Bestandteil der Ausbildung ist, um für das Unternehmen zu arbeiten.