Was ist Schulungsbezahlung?

Schulungslohn ist Löhne, die ein Mitarbeiter während seiner Ausbildungsfrist im Arbeitsplatz erhält. In den meisten Staaten gibt es Arbeitsgesetze in Bezug auf den Mindestlohn und diese beziehen sich auf die Schulung. Es ist jedoch wichtig, im Voraus zu fragen, ob die Schulungszeit bezahlt wird, da einige Arbeitsplätze möglicherweise ablehnen.

Schulungszahlung betrifft im Allgemeinen die ersten ein oder zwei Tage im Job, bei denen der neue Mitarbeiter möglicherweise nicht die Arbeit erledigt, für die er oder sie eingestellt wurde. In vielen Fällen werden die ersten Tage mit dem Ausfüllen von Unterlagen, dem Teilnahme an Meetings und dem Erlernen des Unternehmens in Bezug auf Computersysteme oder andere Fähigkeiten, die für den Job erforderlich sind, aufgenommen. Obwohl der Mitarbeiter technisch gesehen nicht funktioniert, wird die Schulungszahlung angegeben, da die Zeit noch verwendet wird.

Darüber hinaus könnte es möglicherweise eine Haftung dafür sein, dass ein unbezahlter Mitarbeiter in einem Unternehmensgebäude arbeitet, wenn ein Unfall auftreten sollte. Aus diesen Gründen ist es vernünftig zu erwarten, dass einer für die Zeit Spen bezahlt wirdT Training in einem neuen Job; Sollte der Job nicht funktionieren, wird dem Mitarbeiter diese Löhne weiterhin geschuldet. Sie werden nicht vom Geschäft zurückgehalten oder aufgehoben.

Denken Sie daran, dass die Schulung und ein Anmeldebonus oder ein Einstellungsbonus unterschiedliche Dinge sind. Ein Anmeldebonus ist ein optionaler Vorteil, der von einer Reihe von Arbeitgebern angeboten wird, und unterliegt nicht dem Arbeitsgesetz. Im Allgemeinen muss ein Mitarbeiter für ein Unternehmen für einen bestimmten Zeitraum von sechs Monaten bis zu einem Jahr arbeiten, bevor er seinen versprochenen Anmeldebonus erhält. Wenn der Mitarbeiter diese Anforderungen nicht erfüllt, behält sich das Unternehmen im Allgemeinen das Recht vor, den Anmeldebonus zu verweigern. Während die Schulung für reguläre Arbeitszeiten eingestellt wird, wird ein Einstellungsbonus verwendet, um neue Mitarbeiter zu rekrutieren und sie in ihren Positionen zu halten.

Einige Arbeitgeber bieten möglicherweise auch Bildungslohn an, was dem Schulungsgehalt ähnelt. Zum Beispiel, wenn ein COMpany verlangt, dass ein neuer Mitarbeiter eine Klasse besucht oder eine Zertifizierung erhält, das Unternehmen für dieses Programm als Vorteil für den Mitarbeiter und als Ausdruck des guten Glaubens, dass der Mitarbeiter in der Lage bleibt. Dies unterscheidet sich auch von der Erstattung der Studiengebühren, bei der es sich um Geld handelt, das an einen Mitarbeiter gezahlt wird, der an College -Kursen teilnimmt, um seine Karriere zu fördern. Der wichtige Unterschied hier zu beachten ist, dass die Klassen kein erforderlicher Teil der Schulung sind, um für das Unternehmen zu arbeiten.