Was ist ein Unternehmens-Credo?
Ein Unternehmens-Credo ist eine Aussage, die die zugrunde liegenden Prinzipien eines Unternehmens oder einer Organisation buchstäblich definiert. Es gibt keine festen Regeln für die Schaffung eines Unternehmens-Glaubensbekenntnisses. Das Glaubensbekenntnis kann Teil des Leitbilds sein oder die beiden können voneinander abweichen. Es steht einer Organisation frei, eine Unternehmensphilosophie als Grundüberzeugungen oder ethische Werte zu bezeichnen. Der wichtige Punkt ist, dass ein Unternehmens-Credo artikuliert, wofür das Unternehmen steht, insbesondere in Bezug auf alle Bereiche der Gesellschaft, die am Erfolg des Unternehmens beteiligt sind.
Zu Beginn der industriellen Revolution reichten es für mechanisierte Unternehmen aus, Produkte herzustellen, die die Verbraucher in ziemlich gleichbleibender Qualität benötigten, und den mittellosen ehemaligen Landarbeitern ein regelmäßiges Gehalt zu geben. Die Zeiten änderten sich, als die Arbeiter für bessere Löhne und Arbeitsbedingungen eintraten. Mit der Zeit bekundete das Unternehmen den Glauben, das Wohlergehen eines wichtigen Stakeholders - ihrer Arbeitskräfte - zu fördern.
Das Unternehmens-Credo wurde auch im Dienste des Marketings entwickelt. Es gab Zeiten, in denen ausdrucksstarke Werbung zur Marktbeherrschung führte und sich tatsächlich in Leitbild und Kernüberzeugung niederschlug. Zum Beispiel begannen die Cola-Kriege wirklich im Zweiten Weltkrieg, als ein Getränkehersteller erklärte, dass die Hand eines jeden Soldaten eine bestimmte Marke von Erfrischungsgetränken enthalten muss. Das Unternehmen begann mit der Schaffung einer Lieferkette, die sich bis zu den Schlachtfeldern des Pazifiks, Nordafrikas und Europas erstreckte.
Unternehmensbekenntnisse sprechen auch für Compliance. Vom späten 19. Jahrhundert bis zum Beginn des 21. Jahrhunderts war die Regierung ein notwendiger Akteur. In vielen Ländern sorgten verschiedene Aufsichtsbehörden dafür, die Macht und den Missbrauch von Großunternehmen einzudämmen. Trusts, Monopole, Preiskartelle und irreführende Werbung erforderten oft ein Eingreifen, um die Verbraucher zu schützen. Die von mehreren Unternehmen verübten Skandale lösten neue Gesetze aus, die es für Unternehmen erstrebenswert machten, sich zumindest prinzipiell für gesetzeskonform zu erklären.
In der heutigen Zeit wird daher der Reichtum des Big Business hinter Unternehmensbekenntnissen gestellt, die eine wohlwollende Unternehmensphilosophie ausstrahlen. Auf die Zeit zu reagieren bedeutet, sich im In- und Ausland für Unternehmensphilanthropie zu engagieren. Humanistisches Management hat Spuren in der Wahrung einer erfüllenden Unternehmenskultur hinterlassen. Leitbilder und Geschäftsberichte befassen sich zutiefst mit der Minimierung des CO2-Fußabdrucks. Gute Unternehmensbürgerschaft erfordert viel, und dies spiegelt sich in detaillierten Unternehmensbekenntnissen wider.