Hva er treningslønn?

Treningslønn er lønn som en ansatt får i løpet av sin opplæringsperiode på jobben. I de fleste stater er det arbeidslover om minstelønn, og disse gjelder lønn for opplæring. Det er imidlertid viktig å spørre på forhånd om treningstid er betalt, fordi noen jobber kan nekte.

Treningslønn gjelder vanligvis den første dagen eller to på jobben, der den nye ansatte kanskje ikke gjør jobben som han eller hun ble ansatt til å gjøre. I mange tilfeller blir de første dagene tatt opp med å fylle ut papirer, delta på møter og lære hvordan selskapet fungerer angående datasystemer eller andre ferdigheter som trengs for jobben. Selv om den ansatte teknisk sett ikke jobber, gis opplæringslønnen fordi tiden fortsatt brukes.

I tillegg kan det potensielt være et ansvar å ha en ubetalt ansatt som jobber i en virksomhetsbygning hvis en ulykke skulle oppstå. Av disse grunner er det rimelig å forvente at man får betalt for den tidsbruk man har trent på i en ny jobb; skulle jobben ikke ordne seg, vil den ansatte fortsatt være skyldig disse lønningene. De vil ikke bli holdt tilbake eller opphevet av virksomheten.

Husk at treningslønn og påloggingsbonus, eller ansettelsesbonus, er forskjellige ting. En påloggingsbonus er en valgfri fordel som tilbys av et antall arbeidsgivere, og er ikke regulert av arbeidslover. Generelt må en ansatt jobbe i et selskap i en spesifikk periode, for eksempel fra seks måneder til ett år, før han mottar sin lovede påmeldingsbonus. Hvis den ansatte ikke oppfyller disse kravene, forbeholder selskapet seg generelt retten til å nekte å betale påmeldingsbonusen. Mens det mottas opplæringslønn for vanlig arbeidstid, brukes en ansettelsesbonus for å rekruttere nye ansatte, og for å holde dem i sine stillinger.

Noen arbeidsgivere kan også tilby utdanningslønn, noe som tilsvarer opplæringslønn. For eksempel, hvis et selskap krever at en ny ansatt tar en klasse eller får en sertifisering, kan selskapet betale for det programmet som en fordel for den ansatte, og som et uttrykk for god tro på at den ansatte vil forbli i stillingen. Dette skiller seg også fra refusjon av skolepenger, som er penger som betales til en ansatt som tar college-klasser for å videreføre karrieren; den viktige forskjellen å merke seg her er at klassene ikke er en nødvendig del av opplæringen for å jobbe for selskapet.