O que é o pagamento do treinamento?
O pagamento de treinamento é salário que um funcionário recebe durante seu período de treinamento no trabalho. Na maioria dos estados, existem leis trabalhistas em relação ao salário mínimo e pertencem ao pagamento do treinamento. É importante perguntar com antecedência, no entanto, se o tempo de treinamento for pago, porque alguns trabalhos podem recusar.
O pagamento de treinamento geralmente se refere ao primeiro dia ou dois no trabalho, onde o novo funcionário pode não estar realmente fazendo o trabalho que ele ou ela foi contratado para fazer. Em muitos casos, os primeiros dias são adotados com o preenchimento de papelada, participando de reuniões e aprendizado de como a empresa funciona em relação aos sistemas de computador ou quaisquer outras habilidades necessárias para o trabalho. Embora o funcionário tecnicamente não esteja funcionando, o pagamento de treinamento é dado porque o tempo ainda está sendo usado.
Além disso, poderia ser um passivo ter um funcionário não remunerado trabalhando em um edifício da empresa se ocorrer um acidente. Por esses motivos, é razoável esperar que alguém seja pago pelo tempot treinamento em um novo emprego; Se o trabalho não funcionar, o funcionário ainda será devido a esses salários. Eles não serão retidos ou rescindidos pelo negócio.
Lembre-se de que o pagamento do treinamento e um bônus de assinatura ou bônus de contratação são coisas diferentes. Um bônus de assinatura é um benefício opcional oferecido por vários empregadores e não é governado pelas leis trabalhistas. Em geral, um funcionário deve trabalhar para uma empresa por um período especificado, como de seis meses a um ano, antes de receber seu prometido bônus prometido. Se o funcionário não atender a esses requisitos, a empresa geralmente se reserva o direito de se recusar a pagar o bônus de assinatura. Enquanto o pagamento de treinamento é recebido para o horário de trabalho regular, um bônus de contratação é usado para recrutar novos funcionários e mantê -los em suas posições.
Alguns empregadores também podem oferecer pagamento de educação, que é semelhante ao pagamento de treinamento. Por exemplo, se um coA MPANY exige que um novo funcionário faça uma aula ou receba uma certificação, a empresa pode pagar por esse programa como um benefício para o funcionário e como expressão de boa fé de que o funcionário permanecerá no cargo. Isso também difere do reembolso das mensalidades, que é dinheiro pago a um funcionário que está tendo aulas para faculdade para promover sua carreira; A diferença importante a ser observada aqui é que as classes não são uma parte necessária do treinamento para trabalhar para a empresa.