O que é treinamento remunerado?

O salário de treinamento é o salário que um funcionário recebe durante o período de treinamento no trabalho. Na maioria dos estados, existem leis trabalhistas em relação ao salário mínimo, e estas dizem respeito ao salário de treinamento. É importante perguntar com antecedência, no entanto, se o tempo de treinamento é pago, porque alguns empregos podem recusar.

A remuneração do treinamento geralmente refere-se ao primeiro dia ou dois no trabalho, onde o novo funcionário pode não estar realmente realizando o trabalho para o qual foi contratado. Em muitos casos, os primeiros dias são preenchidos com a papelada, participando de reuniões e aprendendo como a empresa trabalha em relação aos sistemas de computadores ou a qualquer outra habilidade necessária para o trabalho. Embora o funcionário não esteja tecnicamente trabalhando, o pagamento do treinamento é concedido porque o tempo ainda está sendo usado.

Além disso, poderia ser um passivo ter um funcionário não remunerado trabalhando em um prédio da empresa se um acidente ocorresse. Por esses motivos, é razoável esperar que um seja pago pelo tempo gasto em treinamento em um novo emprego; caso o trabalho não dê certo, o empregado ainda receberá esses salários. Eles não serão retidos ou rescindidos pela empresa.

Lembre-se de que o pagamento do treinamento e um bônus de assinatura, ou bônus de contratação, são coisas diferentes. Um bônus de assinatura é um benefício opcional oferecido por vários empregadores e não é regido pelas leis trabalhistas. Em geral, um funcionário deve trabalhar para uma empresa por um período especificado, como de seis meses a um ano, antes de receber seu bônus de assinatura prometido. Se o funcionário não atender a esses requisitos, a empresa geralmente se reserva o direito de recusar o pagamento do bônus de assinatura. Enquanto o pagamento do treinamento é recebido por horas de trabalho regulares, um bônus de contratação é usado para recrutar novos funcionários e mantê-los em suas posições.

Alguns empregadores também podem oferecer remuneração por educação, semelhante à remuneração por treinamento. Por exemplo, se uma empresa exige que um novo funcionário faça uma aula ou receba uma certificação, a empresa pode pagar por esse programa como um benefício para o funcionário e como uma expressão de boa fé de que o funcionário permanecerá no cargo. Isso difere também do reembolso das mensalidades, que é dinheiro pago a um funcionário que está frequentando as aulas da faculdade para continuar sua carreira; a diferença importante a ser observada aqui é que as aulas não são uma parte necessária do treinamento para trabalhar para a empresa.